Die Hans-B\u00f6ckler-Stiftung hat die aktuellen tarifvertraglichen Ausbildungsverg\u00fctungen untersucht und dabei gro\u00dfe Unterschiede festgestellt. Am wenigsten bekommen Auszubildende im th\u00fcringischen Friseurhandwerk (585 Euro monatlich im ersten Ausbildungsjahr), am besten bezahlt sind die Azubis im westdeutschen Bauhauptgewerbe mit 1.580 Euro im vierten Ausbildungsjahr.<\/p>\n
Die 585 Euro entsprechen \u00fcbrigens der gesetzlichen Mindestausbildungsverg\u00fctung. So wie der Gesetzgeber f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten einen Mindestlohn festgelegt hat (12 Euro ab 1. Oktober 2022), gibt es eine entsprechende Regelung auch f\u00fcr die berufliche Ausbildung im Betrieb. Da der gesetzliche Mindestlohn f\u00fcr Auszubildende nicht gilt, wurde eine gesonderte Regelung (mit niedrigeren Werten) eingef\u00fchrt. Auch wenn es also f\u00fcr Ihr Unternehmen keine tarifvertragliche Regelung f\u00fcr die Ausbildungsverg\u00fctung gibt: Weniger als 585 Euro (2022) d\u00fcrfen es im ersten Ausbildungsjahr nicht sein. Die Mindestverg\u00fctung liegt im zweiten Ausbildungsjahr um 18 Prozent h\u00f6her, im dritten um 35 Prozent und im vierten Jahr um 40 Prozent. Jeweils ausgehend von dem Wert f\u00fcr das erste Ausbildungsjahr.<\/p>\n
Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber die notwendigen Lernmittel bezahlen.<\/p>\n
Auszubildende sind gegen Arbeitsentgelt besch\u00e4ftigt und damit als Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). \u00dcbrigens: Auszubildende w\u00e4ren auch ohne Entgeltzahlung versicherungspflichtig \u2013 diese Vorschrift ist aber f\u00fcr betriebliche Azubis wegen der vorgeschriebenen Mindestausbildungsverg\u00fctung heute ohne Bedeutung. Das gilt auch f\u00fcr den gesetzlichen Ausschluss der Minijobregelung f\u00fcr Auszubildende \u2013 denn die gesetzliche Mindestverg\u00fctung liegt \u00fcber der Einkommensgrenze f\u00fcr Minijobs.<\/p>\n
W\u00e4hrend des Besuchs der Berufsschule und auf den damit zusammenh\u00e4ngenden Wegen sind die Auszubildenden beim Unfallversicherungstr\u00e4ger der Schule versichert. Bei der betrieblichen Ausbildung und auf dem Weg von der Berufsschult in den Betrieb ist die Unfallversicherung des Arbeitgebers zust\u00e4ndig.<\/p>\n
Noch eines ist wichtig: F\u00fcr Ihre Auszubildenden gelten die besonderen Regelungen zur Beitragsberechnung im \u00dcbergangsbereich nicht. Der \u00dcbergangsbereich umfasst ein monatliches Entgelt von 450,01 Euro bis 1.300 Euro (aktuelle Werte), bzw. von 520,01 Euro bis 1.600 Euro (Werte ab 1. Oktober 2022). Bei Ihren Azubis zahlen Sie also ganz normal die H\u00e4lfte der Beitr\u00e4ge als Arbeitgeberanteil. Die andere H\u00e4lfte, also den Arbeitnehmeranteil, behalten Sie vom Lohn ein.<\/p>\n
Was Sie bei Ihren Azubis hinsichtlich der Sozialversicherung und Meldungen sonst noch beachten m\u00fcssen, k\u00f6nnen Sie in unserem Steckbrief Auszubildende<\/a> nachlesen. F\u00fcr die Neueinstellung eines Azubis k\u00f6nnen Sie auch unseren Frage-Antwort-Katalog Auszubildender<\/a> nutzen. Hier werden Sie Schritt f\u00fcr Schritt zum richtigen Ergebnis geleitet.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 585 Euro bis 1.580 Euro \u2013 das ist das Spektrum, in dem sich derzeit die Verg\u00fctungen in der betrieblichen Ausbildung bewegen. So eine Studie der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung. Was m\u00fcssen Sie bei Ihren Azubis beachten?<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[38],"class_list":["post-16763","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-ausbildung"],"acf":[],"yoast_head":"\n