Die hohe Inflation und insbesondere die unkalkulierbar steigenden Energiepreise bringen nicht nur Menschen mit geringem Einkommen in Not, sondern inzwischen sogar so genannte \u201eNormalverdiener\u201c. Dazu z\u00e4hlt ein gr\u00f6\u00dferer Teil der Besch\u00e4ftigten. Neben den direkten Zahlungen durch die Energiepreispauschale hat der Gesetzgeber jetzt eine weitere interessante M\u00f6glichkeit geschaffen: Auf freiwilliger Basis k\u00f6nnen Arbeitgeber ihre Besch\u00e4ftigten mit einer Sonderpr\u00e4mie als Inflationsausgleich unterst\u00fctzen.<\/p>\r\n
Bis zu 3.000 Euro k\u00f6nnen Sie Ihren Besch\u00e4ftigten steuer- und beitragsfrei als Sonderpr\u00e4mie auszahlen. Die Zahlung muss aber zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren, ohnehin geschuldeten Arbeitsentgelt geleistet werden. Und der Auszahlungszeitraum ist befristet vom 1. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024.<\/p>\r\n
Die Steuerfreiheit ergibt sich aus \u00a7 3 des Einkommenssteuergesetzes (die Nummer 11c wurde neu hinzugef\u00fcgt). Dadurch kommt es zugleich zur Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung. Die Zahlung k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitern also brutto f\u00fcr netto zukommen lassen.<\/p>\r\n
Das Besondere: Der Inflationsausgleich wird nicht wie andere zus\u00e4tzliche Zahlungen auf Leistungen der Grundsicherung (Aufstocker, Hartz IV) angerechnet. Soweit Sie also Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, die neben dem Arbeitsentgelt eine Aufstockung von der Arbeitsagentur bzw. dem Jobcenter (nach dem SGB II) erhalten, kommt die Zahlung auch tats\u00e4chlich an und wird nicht mit der staatlichen Leistung verrechnet.<\/p>\r\n
Ganz wichtig: Die Art der Sonderzahlung (und den Grund!) m\u00fcssen Sie in den Entgeltunterlagen dokumentieren. Besondere Meldungen f\u00fcr die Sozialversicherung brauchen Sie nicht vornehmen. Der Inflationsausgleich darf dann nat\u00fcrlich auch nicht im gemeldeten beitragspflichtigen Entgelt ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\r\n
Selbstverst\u00e4ndlich ist die Zahlung eines Inflationsausgleichs durch den Arbeitgeber freiwillig, es k\u00f6nnte sich aber als ein gutes Bindungsinstrument erweisen. Schlie\u00dflich zeigen Sie als Arbeitgeber damit, dass Ihnen die Probleme Ihrer Besch\u00e4ftigten nicht gleichg\u00fcltig sind. Nat\u00fcrlich muss die finanzielle Situation Ihres Unternehmens eine solche Zahlung \u00fcberhaupt erm\u00f6glichen.<\/p>\r\n
\u00dcber die grunds\u00e4tzliche Regelung bei (beitragspflichtigen) Sonderzahlungen informiert Sie unser Steckbrief Einmal- und Sonderzahlungen<\/a>. Sollten Sie die Pr\u00e4mie im ersten Quartal 2023 auszahlen wollen, beachten Sie bitte auch die M\u00e4rzklausel<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Steuer- und beitragsfreie Sonderzahlungen des Arbeitgebers \u2013 kommt Ihnen bekannt vor? Gab es bei Corona schon mal. Jetzt gibt es einen neuen Grund: Den Inflationsausgleich. Bis zu 3.000 Euro sind m\u00f6glich.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[118,92],"class_list":["post-16971","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-praemie","tag-sonderzahlung"],"acf":[],"yoast_head":"\n