Grunds\u00e4tzlich sind alle vom Arbeitgeber gezahlten Entgelte beitragspflichtig in der Sozialversicherung. Auf die Bezeichnung oder die Art der Zuwendung kommt es dabei nicht an. Wir zeigen am Beispiel Weihnachtsgeld, das von vielen Firmen meist mit dem November- oder dem Dezembergehalt ausgezahlt wird, wie Sie es richtig machen.<\/p>\n\n\n\n
Die Beitr\u00e4ge werden in dem Monat f\u00e4llig, in dem der Anspruch auf das Entgelt entsteht. Das ist normalerweise der Kalendermonat. Bei einmalig gezahltem Entgelt ist das etwas anders. Der Grund: Es ist dann nicht (nur) die monatliche Beitragsbemessungsgrenze zu ber\u00fccksichtigen, sondern ein h\u00f6herer Betrag, n\u00e4mlich eine anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze. Allerdings nur, wenn die Einmalzahlung zusammen mit dem laufenden Entgelt die monatliche Beitragsbemessungsgrenze \u00fcbersteigt.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel 1:
Sie zahlen einem Besch\u00e4ftigten ein monatliches Entgelt von 3.000 Euro. Im November gibt es ein zus\u00e4tzliches Weihnachtsgeld in H\u00f6he von 1.500 Euro. Zusammen betr\u00e4gt das Entgelt im November also 4.500 Euro. Da die Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung in H\u00f6he von 4.837,50 Euro nicht \u00fcberschritten wird, gibt es bei der Beitragsberechnung keine Besonderheit.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel 2:
Ein anderer Arbeitnehmer hat mit Ihnen ein monatliches Entgelt von 4.000 Euro vereinbart. Zus\u00e4tzlich zahlen Sie ihm im November ein Weihnachtsgeld von 2.000 Euro, insgesamt also 6.000 Euro. Damit wird die monatliche Beitragsbemessungsgrenze von 4.837,50 Euro \u00fcberschritten. F\u00fcr das Weihnachtsgeld m\u00fcssen Sie eine besondere Beitragsberechnung vornehmen.<\/p>\n\n\n\n
Die Einmalzahlung, durch die die monatliche Bemessungsgrenze \u00fcberschritten wird, wird auf den vorherigen Jahreszeitraum verteilt. Nat\u00fcrlich fr\u00fchestens ab Beginn der Besch\u00e4ftigung bei Ihnen. Dazu wird die Jahresbeitragsbemessungsgrenze (Krankenversicherung 2022 = 58.050 Euro) durch 360 Tage geteilt und mit der Zahl der beitragspflichtigen Sozialversicherungstage multipliziert. Diesen Wert vergleichen Sie dann mit dem bisher aufgelaufenen beitragspflichtigen Entgelt. Die Differenz stellt dann den maximal beitragspflichtigen Teil der Einmalzahlung dar.<\/p>\n\n\n\n
Fortsetzung Beispiel 2:
Da der Mitarbeiter schon l\u00e4nger bei Ihnen besch\u00e4ftigt ist, l\u00e4uft der Zeitraum f\u00fcr die anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze vom 1.1.2022 bis zum 30.11.2022, also bis zum Ende des Auszahlungszeitraums der Einmalzahlung. Das sind 330 Kalendertage. Die Jahresbeitragsbemessungsgrenze von 58.050 Euro wird durch 360 geteilt und mit 330 multipliziert. Es ergibt sich eine anteilige Bemessungsgrenze f\u00fcr diesen Zeitraum von 53.212,50 Euro.<\/p>\n\n\n\n
Diesem Betrag wird jetzt das bisherige beitragspflichtige (laufende) Entgelt von 11 x 4.000 Euro = 44.000 Euro gegen\u00fcbergestellt. Die Differenz von 9.212,50 Euro ist der maximal beitragspflichtige Teil der Einmalzahlung im November. Sollten Sie im Laufe des Jahres bereits andere Einmalzahlungen geleistet haben, m\u00fcssten diese nat\u00fcrlich entsprechend ber\u00fccksichtigt werden. Da das Weihnachtsgeld mit 2.000 Euro niedriger ist als die ermittelte anteilige Bemessungsgrenze, ist es in voller H\u00f6he beitragspflichtig.<\/p>\n\n\n\n
Wenn die Einmalzahlung in vollem Umfange beitragspflichtig in der Krankenversicherung ist, ist sie dies in jedem Fall auch in der Renten- und Arbeitslosenversicherung, weil die Beitragsbemessungsgrenze dort ja h\u00f6her ist. Ansonsten ist die dargestellte Rechnung f\u00fcr diese Versicherungszweige analog vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n
Beim Weihnachtsgeld m\u00fcssen Sie den beitragspflichtigen Teil (Rentenversicherung) in der Jahresentgeltmeldung entsprechend ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n
In unserem Informationsportal finden Sie zu diesem Thema einen Frage-Antwort-Katalog Arbeitsentgelt<\/a>. Viele Informationen haben wir auch in unseren Steckbriefen Einmal- und Sonderzahlungen<\/a>, Beitragsbemessungsgrenze<\/a> und Arbeitsentgelt<\/a> zusammengestellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alle Jahre wieder \u2013 viele Firmen zahlen ihren Besch\u00e4ftigten ein Weihnachtsgeld. Dabei kommt es auf die genaue Bezeichnung oder einen Rechtsanspruch nicht an. Das Weihnachtsgeld ist als Einmalzahlung zu verbeitragen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[262,51,92,263],"class_list":["post-17023","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-abrechnung","tag-einmalzahlung","tag-sonderzahlung","tag-weihnachtsgeld"],"acf":[],"yoast_head":"\n