Es gibt mehrere Gr\u00fcnde, warum man als Arbeitnehmer nicht krankgeschrieben zur Arbeit gehen sollte. Bei Infektionskrankheiten liegt es sofort auf der Hand: Man kann die Kollegen (oder Kunden) anstecken und diese fallen dann, wenn sie vern\u00fcnftiger sind und zu Hause bleiben, aus.<\/p>\n\n\n\n
Aber auch der Betroffene selbst tut sich keinen Gefallen, denn jede Krankheit \u2013 auch nicht ansteckende wie etwa R\u00fcckschmerzen \u2013 schw\u00e4cht den K\u00f6rper. Bei Infektionen muss das Immunsystem kr\u00e4ftig arbeiten und um das zu gew\u00e4hrleisten, braucht der K\u00f6rper eigentlich Ruhe. Sonst dauert die Heilung bedeutend l\u00e4nger, oder es kann sich sogar zu einer chronischen Erkrankung entwickeln.<\/p>\n\n\n\n
Auch bei anderen Erkrankungen, wie etwa R\u00fcckenschmerzen kommt es h\u00e4ufig zu einer Verschlimmerung mit dem Potenzial zu einer dauerhaften St\u00f6rung.<\/p>\n\n\n\n
Zun\u00e4chst ist zu unterscheiden, ob eine \u00e4rztliche Krankschreibung vorliegt oder nicht. War der Betroffene nicht beim Arzt, liegt es ggf. bei Ihnen als Arbeitgeber (oder den Kollegen) den Erkrankten nach Hause (bzw. zum Arzt) zu schicken. Ihre F\u00fcrsorgepflicht als Arbeitgeber gilt hier unabh\u00e4ngig davon, ob eine offizielle Krankschreibung vorliegt. Vielmehr kommt es darauf an, dass der Besch\u00e4ftigte objektiv arbeitsunf\u00e4hig ist. Arbeitsunf\u00e4higkeit liegt immer dann vor, wenn der Arbeitnehmer objektiv nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeit zu verrichten oder die Gefahr besteht, dass er durch die Arbeit seinen Zustand verschlimmert.<\/p>\n\n\n\n
Die \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung attestiert den Zustand zum Zeitpunkt der Untersuchung und gibt eine Prognose ab, wie lange die Arbeitsunf\u00e4higkeit voraussichtlich andauern wird. Es ist also kein Arbeitsverbot f\u00fcr die angegebene Zeit.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fchlt sich der Besch\u00e4ftigte also schon vor Ablauf der Bescheinigung wieder gesund und arbeitsf\u00e4hig, kann er seine Arbeit wieder aufnehmen, auch wenn er krankgeschrieben ist. Die Gesundung des Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen Sie sich nicht \u00e4rztlich best\u00e4tigen lassen, die Erkl\u00e4rung Ihres Mitarbeiters (und Ihr kritischer Blick) reichen aus.<\/p>\n\n\n\n
Haben Sie allerdings ernsthafte Zweifel an der wiederhergestellten Arbeitsunf\u00e4higkeit, sollten Sie ggf. den Betriebsarzt einschalten oder doch eine Best\u00e4tigung des behandelnden Arztes einfordern.<\/p>\n\n\n\n
Es gibt nat\u00fcrlich viele Gr\u00fcnde, warum ein kranker Mitarbeiter trotzdem zur Arbeit kommt. Das kann positiv sein, etwa wenn er aus Pflichtbewusstsein bestimmte Arbeiten unbedingt erledigen will oder die Kollegen nicht zus\u00e4tzlich belasten m\u00f6chte. H\u00e4ufiger sind aber wohl die negativen Gr\u00fcnde, in der Regel die Angst um den Arbeitsplatz. Das ist meist eine Frage der Unternehmenskultur. Wird erkrankten Mitarbeitern automatisch Faulheit unterstellt, f\u00fchrt dies zu \u00c4ngsten und dazu, trotz Krankheit lieber am Arbeitsplatz zu erscheinen.<\/p>\n\n\n\n
Das ist sicher ein zweischneidiges Schwert. Engagierte Mitarbeiter sind ein Gewinn f\u00fcr Ihr Unternehmen \u2013 aber gerade sollten Sie darauf achten, dass diese dauerhaft gesund bleiben und sich nicht dadurch \u00fcberfordern, dass sie krank zur Arbeit kommen. Erscheinen die Mitarbeiter aus Angst um ihren Arbeitsplatz, ist das kein Grund zur Freude. Vielmehr sollte dann das Klima im Unternehmen genauer betrachtet werden.<\/p>\n\n\n\n
Au\u00dferdem k\u00f6nnen sich erkrankte Mitarbeiter nicht richtig auf ihre Arbeit konzentrieren. Dadurch k\u00f6nnen sich Fehler h\u00e4ufen, die unter Umst\u00e4nden sehr viel Geld kosten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Anders als mitunter angenommen, erlischt der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung nicht, wenn ein krankgeschriebener Arbeitnehmer trotzdem zur Arbeit kommt. Das gilt im \u00dcbrigen auch f\u00fcr den Weg zur und von der Arbeit.<\/p>\n\n\n\n
Zum Thema Krankheit haben wir einen Steckbrief erstellt<\/a>. Ob und wie Sie zumindest einen Teil der von Ihnen geleisteten Entgeltfortzahlung zur\u00fcckerhalten k\u00f6nnen, erfahren Sie im Steckbrief U1-Verfahren (Krankheit)<\/a>. Nutzen Sie auch unseren Frage-Antwort-Katalog Krankheit<\/a>, um zu ermitteln, was Sie als Arbeitgeber tun m\u00fcssen, wenn ein Besch\u00e4ftiger krankgeschrieben ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Besch\u00e4ftigte trotz Krankheit zur Arbeit gehen. Sogar jeder zehnte mit Corona Infizierte geht trotz der Erkrankung zur Arbeit. Das ist aus verschiedenen Gr\u00fcnden keine gute Idee.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[65,241,36,268],"class_list":["post-17053","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsunfaehigkeit","tag-bescheinigung","tag-krankheit","tag-unfallversicherung"],"acf":[],"yoast_head":"\n