Durch die so genannte Inflationspr\u00e4mie soll die Bev\u00f6lkerung von den Folgen der hohen Kostensteigerungen in allen Lebensbereichen, insbesondere bei Energie- und Lebensmittelpreisen entlastet werden.<\/p>\n\n\n\n
Die Inflationspr\u00e4mie ist keine Pflicht. Als Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie die Pr\u00e4mie an Ihre Mitarbeiter zahlen, m\u00fcssen es aber nicht. Das gilt auch f\u00fcr Minijobber und Besch\u00e4ftigte in Privathaushalten.<\/p>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber so viel zahlen, wie Sie k\u00f6nnen und wollen. Allerdings ist die Steuer- und Beitragsfreiheit von einigen Voraussetzungen abh\u00e4ngig. Die Sonderregelungen gelten f\u00fcr Zahlungen bis zu 3.000 Euro. Nat\u00fcrlich sind auch geringere oder h\u00f6here Betr\u00e4ge m\u00f6glich, bei einer h\u00f6heren Zahlung (mehr als 3.000 Euro) entsteht dann aber Steuer- und Beitragspflicht.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie Ihren Arbeitnehmern die Inflationspr\u00e4mie zahlen m\u00f6chten, sollten Sie das bis sp\u00e4testens 31. Dezember 2024 tun. Die Sonderregelungen f\u00fcr die Steuer- und Beitragsfreiheit gelten n\u00e4mlich nur bis dahin.
Sie k\u00f6nnen die Pr\u00e4mie in einer Summe oder in mehreren Teilbetr\u00e4gen zahlen. M\u00f6glich ist auch, die Inflationspr\u00e4mie in Form von Sachleistungen, also etwa als Tank- oder Essensgutscheinen zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n
Ganz wichtig: Die Zahlung muss zus\u00e4tzlich<\/strong> zu den normalen Gehaltsanspr\u00fcchen erfolgen. Nur dann kann sie steuer- und beitragsfrei belassen werden. Sie darf also nicht mit anderen Zahlungen oder Leistungen aufgerechnet werden. Und: Sie m\u00fcssen die Pr\u00e4mie in der Lohnabrechnung ausdr\u00fccklich als solche kennzeichnen.<\/p>\n\n\n\n Beachten Sie auch \u2013 wenn Sie mehrere Arbeitnehmer haben \u2013 den Gleichbehandlungsgrundsatz. Wenn Sie die Pr\u00e4mie zahlen, m\u00fcssen Sie das grunds\u00e4tzlich f\u00fcr alle tun. Ausnahmen k\u00f6nnen Sie nur machen, wenn ein sachlicher Grund daf\u00fcr vorliegt. Sie k\u00f6nnen aber beispielsweise die Zahlung in unterschiedlicher H\u00f6he leisten, etwa f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte abh\u00e4ngig von der prozentualen Stundenzahl.<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzliche Fragen zum Arbeitsentgelt beantworten Ihnen unser Frage-Antwort-Katalog Arbeitsentgelt<\/a> und der Steckbrief Arbeitsentgelt<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Als Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie Ihren Besch\u00e4ftigten eine Inflationsausgleichspr\u00e4mie zahlen. Wir erl\u00e4utern, wann sie steuer- und beitragsfrei bleibt und was Sie bei der Zahlung beachten sollten.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[175,118,92],"class_list":["post-17109","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsentgelt","tag-praemie","tag-sonderzahlung"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n