{"id":17131,"date":"2023-01-06T06:09:00","date_gmt":"2023-01-06T05:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=17131"},"modified":"2022-12-20T09:40:13","modified_gmt":"2022-12-20T08:40:13","slug":"die-saetze-der-umlagen-u1-u2-der-minijob-zentrale-aendern-sich-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/die-saetze-der-umlagen-u1-u2-der-minijob-zentrale-aendern-sich-2023\/","title":{"rendered":"Die S\u00e4tze der Umlagen (U1\/U2) der Minijob-Zentrale \u00e4ndern sich 2023"},"content":{"rendered":"\n

F\u00fcr manche noch immer \u00fcberraschend: Auch Minijobber sind ganz \u201enormale\u201c Arbeitnehmer \u2013 nur dass die eben nicht versicherungspflichtig in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung sind und sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n

Gerade arbeitsrechtlich sind Minijobber ihren Kollegen in Voll- oder Teilzeit weitestgehend gleichgestellt. Sie haben Anspruch auf den Mindestlohn, bekommen Urlaub und im Krankheitsfall ihr Arbeitsentgelt bis zu sechs Wochen fortgezahlt.<\/p>\n\n\n\n

Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall<\/h2>\n\n\n\n

Wird ein Minijobber arbeitsunf\u00e4hig krank, so hat er Anspruch auf die Fortzahlung seines Entgelts f\u00fcr bis zu sechs Wochen innerhalb eines Jahres wegen derselben Krankheit.<\/p>\n\n\n\n

Entgeltfortzahlung bei Schwangerschaft<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr Frauen in einem Minijob gelten die gleichen Regelungen wie f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte. Sie haben Anspruch auf die Einhaltung der Schutzfristen. In dieser Zeit bekommen sie ein Mutterschaftsgeld, entweder von der gesetzlichen Krankenkasse oder vom Bundesamt f\u00fcr soziale Sicherung. Entspricht das Mutterschaftsgeld (maximal 13 Euro pro Tag) nicht dem entgangenen Nettoentgelt, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zahlen. Bei einem Besch\u00e4ftigungsverbot (vor Beginn der Schutzfrist) m\u00fcssen Sie das Entgelt fortzahlen.<\/p>\n\n\n\n

Erstattung an den Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n

Haben Sie als Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 30 Besch\u00e4ftigte, so nehmen Sie an der Entgeltfortzahlungsversicherung U1 (bei krankheitsbedingtem Arbeitsausfall) teil. Die U2, also die Erstattung von Aufwendungen im Rahmen der Mutterschaft ist f\u00fcr alle Arbeitgeber verpflichtend.<\/p>\n\n\n\n

Anders als bei den meisten Krankenkassen gibt es bei der Entgeltfortzahlungsversicherung der Minijob-Zentrale nur einen Erstattungssatz, n\u00e4mlich den gesetzlichen von 80 Prozent der Aufwendungen in der U1. In der U2 betr\u00e4gt der Erstattungssatz f\u00fcr alle 100 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

Die Umlages\u00e4tze<\/h2>\n\n\n\n

Zur Finanzierung der Ausgleichszahlungen f\u00fcr ihre Minijobber m\u00fcssen die beteiligten Unternehmen die Umlagen U1 und U2 an die Minijob-Zentrale entrichten. Berechnet werden die Umlagebetr\u00e4ge aus dem rentenversicherungspflichtigen Entgelt. Bei Personen, die nicht rentenversicherungspflichtig sind, ist Basis das Entgelt, das bei Rentenversicherungspflicht beitragspflichtig w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n

Neue Umlages\u00e4tze ab 1. Januar 2023<\/h2>\n\n\n\n

Die Umlages\u00e4tze werden regelm\u00e4\u00dfig an die Ausgabensituation angepasst (die Entgeltfortzahlungsversicherung darf keine Gewinne machen), meistens zum Jahreswechsel. So gelten auch ab 1. Januar 2023 f\u00fcr die Minijob-Zentrale die folgenden Umlages\u00e4tze:<\/p>\n\n\n\n