{"id":17205,"date":"2023-02-15T06:43:00","date_gmt":"2023-02-15T05:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=17205"},"modified":"2023-06-07T10:42:58","modified_gmt":"2023-06-07T08:42:58","slug":"mindestlohn-12-euro-manchmal-muss-es-etwas-mehr-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/mindestlohn-12-euro-manchmal-muss-es-etwas-mehr-sein\/","title":{"rendered":"Mindestlohn 12 Euro \u2013 manchmal muss es etwas mehr sein."},"content":{"rendered":"\n<p>Der Grundsatz ist klar: Der gesetzliche Mindestlohn betr\u00e4gt seit dem 1. Oktober 2022 einheitlich 12 Euro. Einheitlich? Nicht ganz. Neben dem Mindestlohngesetz, das die Basis f\u00fcr diesen Anspruch darstellt, gibt es einige Sonderregelungen. Alle haben gemeinsam, dass in bestimmten F\u00e4llen Lohndumping, also die Schlechterstellung einzelner Personenkreise, verhindert werden sollen.<\/p>\n<h2>Die Rechtsgrundlagen<\/h2>\n<p>Abweichende, also h\u00f6here Mindestl\u00f6hne k\u00f6nnen sich aus verschiedenen Gesetzen ergeben. Da ist zum Beispiel das Arbeitnehmerentsendegesetz. Damit werden Vorgaben der EU umgesetzt. Darin ist geregelt, dass nach Deutschland entsandte Arbeitnehmer in einigen Branchen mindestens in der H\u00f6he verg\u00fctet werden m\u00fcssen, wie vergleichbare, einheimische Kollegen aus Tarifvertr\u00e4gen. Das gilt nicht nur f\u00fcr das Entgelt, sondern auch f\u00fcr andere Anspr\u00fcche, wie etwa den Urlaub oder Entgeltzuschl\u00e4ge. Damit soll verhindert werden, dass ausl\u00e4ndische Arbeitgeber mit Dumpingl\u00f6hnen Wettbewerbsvorteile erhalten. Das Arbeitnehmerentsendegesetz gilt derzeit f\u00fcr folgende Branchen:<\/p>\n<ul>\n<li>Bauhauptgewerbe bzw. Baunebengewerbe i.\u00a0S.\u00a0d. Baubetriebe-Verordnung in der jeweils geltenden Fassung, zzgl. der Erbringung von Montageleistungen auf Baustellen au\u00dferhalb des Betriebssitzes<\/li>\n<li>Geb\u00e4udereinigung<\/li>\n<li>Briefdienstleistungen<\/li>\n<li>Sicherheitsdienstleistungen<\/li>\n<li>Bergbauspezialarbeiten auf Steinkohlebergwerken<\/li>\n<li>W\u00e4schereidienstleistungen im Objektkundengesch\u00e4ft<\/li>\n<li>Abfallwirtschaft einschlie\u00dflich Stra\u00dfenreinigung und Winterdienst<\/li>\n<li>Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten und\/oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB)<\/li>\n<li>Schlachterei und Fleischverarbeitung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dann gibt es das Tarifvertragsgesetz. Danach k\u00f6nnen Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rt werden (regional oder bundesweit). Dann gelten die dortigen Regelungen f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten der Branche, auch wenn der Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist. Welche Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rt worden sind, k\u00f6nnen Sie auf der <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Arbeit\/Arbeitsrecht\/Tarifvertraege\/Allgemeinverbindliche-Tarifvertraege\/allgemeinverbindliche-tarifvertraege-art.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Website des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) <\/a>nachschauen.<\/p>\n<p>Und dann gibt es noch eine Regelung f\u00fcr den Bereich der Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Hier gilt neben einem tarifvertraglichen Mindestlohn ggf. ein h\u00f6herer Mindestlohn aus der Branche, in die der Mitarbeiter verliehen wurde.<\/p>\n<p>Man kann also festhalten: Den \u201eeinen\u201c Mindestlohn gibt es nicht. Allerdings geht unter 12 Euro pro Stunde nichts.<\/p>\n<h2>Mindestlohn auch f\u00fcr Azubis<\/h2>\n<p>Der gesetzliche Mindestlohn von 12 Euro gilt zwar ausdr\u00fccklich nicht f\u00fcr Auszubildende, daf\u00fcr gibt es aber eine andere Regelung im Berufsbildungsgesetz. Dort ist eine Mindestausbildungsverg\u00fctung geregelt, die nach Ausbildungsjahren gestaffelt ist. Die aktuellen Werte k\u00f6nnen Sie unserer Meldung vom 25. November 2022 <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/ausbildungsverguetung-mindestbetrag-erhoeht-sich-ab-januar-2023\/\">Ausbildungsverg\u00fctung \u2013 Mindestbetrag erh\u00f6ht sich ab Januar 2023<\/a> entnehmen.<\/p>\n<h2>Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n<p>Wenn Sie \u00fcberlegen, eine neue Fachkraft einzustellen, k\u00f6nnen Sie die Voraussetzungen daf\u00fcr mit unseren Frage-Antwort-Katalogen pr\u00fcfen:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/informationsassistent\/?code=01.21.31\">Voll- und Teilzeitkr\u00e4fte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/informationsassistent\/?code=01.21.34.42\">Auszubildende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/informationsassistent\/?code=01.21.32.43\">Saisonkr\u00e4fte und Minijobber<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der gesetzliche Mindestlohn betr\u00e4gt 12 Euro pro Arbeitsstunde.  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