{"id":17347,"date":"2023-04-26T06:29:00","date_gmt":"2023-04-26T04:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=17347"},"modified":"2023-04-20T12:09:17","modified_gmt":"2023-04-20T10:09:17","slug":"bag-urteil-nachtzuschlaege-koennen-unterschiedlich-hoch-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/bag-urteil-nachtzuschlaege-koennen-unterschiedlich-hoch-sein\/","title":{"rendered":"BAG-Urteil: Nachtzuschl\u00e4ge k\u00f6nnen unterschiedlich hoch sein"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201eGleiches Geld f\u00fcr gleiche Arbeit\u201c &#8211; dieses Motto ist bekannt und immer noch aktuell, denn beispielsweise die unterschiedliche Bezahlung von Frauen und M\u00e4nnern f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfig zu Kritik. Aber es gibt rechtlich abgesicherte Ausnahmen: Nachtzuschl\u00e4ge geh\u00f6ren beispielsweise dazu.<\/p>\n<h2>Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden<\/h2>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte \u00fcber die Zul\u00e4ssigkeit der unterschiedlichen Bezahlung von Nachtarbeit zu befinden. Ursache war eine Regelung in einem Tarifvertrag, der verschieden hohe Nachtzuschl\u00e4ge vorsah, je nachdem, ob es sich um gelegentliche oder regelm\u00e4\u00dfige Nachtarbeit handelt. Wer nur gelegentlich nachts arbeiten musste, erhielt einen h\u00f6heren Zuschlag.<\/p>\n<p>Das BAG war sich zun\u00e4chst wohl selbst nicht sicher und richtete eine entsprechende Anfrage an den Europ\u00e4ischen Gerichtshof (EuGH). Dieser sah allerdings die Zust\u00e4ndigkeit ausschlie\u00dflich beim BAG, da es sich bei der Vertragsautonomie der Sozialpartner nicht um europ\u00e4isches Recht handele. So entschieden die Erfurter Richter, dass die ungleiche Bezahlung nicht gegen den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG verst\u00f6\u00dft, wenn ein sachlicher Grund f\u00fcr die Ungleichbehandlung gegeben ist. Dieser muss sich aus dem Tarifvertrag ergeben. Nach den Regelungen im strittigen Tarifvertrag sollte ein h\u00f6herer Zuschlag f\u00fcr gelegentliche Nachtarbeit neben den spezifischen Belastungen durch die Nachtarbeit auch die Belastungen durch die geringere Planbarkeit eines Arbeitseinsatzes in unregelm\u00e4\u00dfiger Nachtarbeit ausgleichen. Dies sah das BAG als sachlichen Grund f\u00fcr die Ungleichbehandlung an (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=BAG&amp;Datum=22.02.2023&amp;Aktenzeichen=10%20AZR%20333\/20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Urteil vom 22.2.2023 \u2013 10 AZR 332\/20<\/a>).<\/p>\n<h2>Wichtig: Steuerfreiheit bedeutet nicht immer Beitragsfreiheit<\/h2>\n<p>Der Anspruch und die H\u00f6he der Zuschl\u00e4ge sind entweder gesetzlich (Arbeitszeitgesetz) oder im Tarif- oder Arbeitsvertrag geregelt. Zuschl\u00e4ge, die zus\u00e4tzlich zum normalen vertraglich vereinbarten Entgelt gezahlt werden, k\u00f6nnen unter bestimmten Voraussetzungen steuer- und beitragsfrei sein. Das richtet sich nach Art und H\u00f6he der Zahlung.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich sind steuerfreie Zahlungen auch beitragsfrei in der Sozialversicherung. Aber es gibt einige Ausnahmen, die Nachtzuschl\u00e4ge zum Beispiel. Hier gibt es n\u00e4mlich im Steuer- und im Sozialversicherungsrecht unterschiedlich hohe Freibetr\u00e4ge (in der SV sind es maximal 25 Euro pro Stunde, f\u00fcr die Steuer gilt ein h\u00f6herer Wert).<\/p>\n<h2>Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n<p>Wenn Sie Ihre Meldepflichten bez\u00fcglich des Arbeitsentgelts ermitteln m\u00f6chten, nutzen Sie einfach unseren <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/informationsassistent\/?code=02.21.31\">Frage-Antwort-Katalog Arbeitsentgelt.<\/a><\/p>\n<p>Die korrekte Ermittlung der Zuschl\u00e4ge ist auch wichtig, wenn bei Ihnen die n\u00e4chste Betriebspr\u00fcfung ansteht. Denn hier pr\u00fcfen die Experten der Deutschen Rentenversicherung, ob Sie alle f\u00e4lligen Beitr\u00e4ge auch abgef\u00fchrt haben. Mehr dazu finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Betriebspruefung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Steckbrief Betriebspr\u00fcfung<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eigentlich gilt ja: Gleiche Arbeit \u2013 gleiches Geld.  In bestimmten F\u00e4llen gibt es aber Ausnahmen.  So k\u00f6nnen Nachtzuschl\u00e4ge unterschiedlich hoch gezahlt werden \u2013 je nach Belastung der Betroffenen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[246,249,57,316],"class_list":["post-17347","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-bag","tag-gerichtsurteile","tag-urteile","tag-zuschlaege"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Unterschied Nachtzuschl\u00e4ge - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der IKK Brandenburg und Berlin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nachtzuschl\u00e4ge k\u00f6nnen \u2013 auch bei gleicher Leistung \u2013 unterschiedlich hoch sein. 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