Urlaubsgeld und weitere Zusatzleistungen zum monatlichen Entgelt \u2013 das hat nat\u00fcrlich jeder Arbeitnehmer gern. Doch muss ich als Arbeitgeber ein Urlaubsgeld zahlen?<\/p>\n
Eines vorweg: Einen gesetzlichen Anspruch auf ein \u2013 zus\u00e4tzliches \u2013 Urlaubsgeld gibt es nicht. Nat\u00fcrlich m\u00fcssen Sie zumindest w\u00e4hrend des gesetzlichen Mindesturlaubs das Entgelt fortzahlen, eine zus\u00e4tzliche Leistung sieht das Gesetz aber nicht vor. Anders in vielen Tarifvertr\u00e4gen. Nach einer Untersuchung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) erhalten 74 Prozent der Besch\u00e4ftigten in tarifgebundenen Unternehmen ein zus\u00e4tzliches Urlaubsgeld. Bei den anderen sind es nur 36 Prozent.<\/p>\n
Die Grundlage besteht dann entweder in einer arbeitsvertraglichen Regelung oder die Zahlung beruht auf einer freiwilligen Leistung des Arbeitgebers. Passiert das h\u00e4ufiger (mehr als dreimal), kann sich der Anspruch aus einer sich so entwickelten \u201ebetrieblichen \u00dcbung\u201c ergeben.<\/p>\n
F\u00fcr das w\u00e4hrend des Urlaubs fortgezahlte Arbeitsentgelt gibt es keine besondere Regelung \u2013 das ist klassisch laufendes Arbeitsentgelt und wird entsprechend behandelt. Bei einem zus\u00e4tzlichen Urlaubsgeld handelt es sich aber um eine Einmalzahlung und f\u00fcr diese gilt eine besondere Beitragsberechnung. Zumindest dann, wenn die Einmalzahlung zusammen mit dem laufenden monatlichen Entgelt die Beitragsbemessungsgrenze im Monat der Auszahlung \u00fcbersteigt. Dann m\u00fcssen Sie eine anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze bilden. Wie genau das geht, k\u00f6nnen Sie in unserem Steckbrief Einmal- und Sonderzahlungen<\/a> nachlesen.<\/p>\n Es ist also wichtig, dass Sie die Unterscheidung zwischen dem laufenden (Urlaubs-)Entgelt und einem zus\u00e4tzlichen Urlaubsgeld treffen und diese in der Entgeltabrechnungssoftware entsprechend kennzeichnen.<\/p>\n Und es gibt noch eine weitere Besonderheit: Einmalige Zuwendungen wie das zus\u00e4tzliche Urlaubsgeld werden f\u00fcr die Berechnung der Umlagen U1 und U2 nicht ber\u00fccksichtigt. Grund daf\u00fcr ist, dass diese bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht erstattungsf\u00e4hig sind \u2013 auch nicht anteilig. Bei der Insolvenzgeldumlage hingegen werden die Einmalzahlungen mit einbezogen.<\/p>\n In einigen F\u00e4llen ist die Frage der Versicherungspflicht oder -freiheit von der H\u00f6he des Entgelts abh\u00e4ngig. Das gilt bei Minijobs und bei der Krankenversicherungspflicht (Versicherungspflichtgrenze). Bei den Minijobs m\u00fcssen auch Einmalzahlungen bei der Frage ber\u00fccksichtigt werden, ob die Entgeltgrenze (derzeit 520 Euro monatlich) eingehalten wird. Wichtig dabei: Zwar darf in h\u00f6chstens zwei Monaten innerhalb eines Jahres die Entgeltgrenze \u00fcberschritten werden, das gilt aber nur f\u00fcr ein unvorhersehbares \u00dcberschreiten. Die Zahlung von Urlaubsgeld ist aber vorhersehbar und deshalb muss dieses von vornherein ber\u00fccksichtig werden.<\/p>\n \u00c4hnlich ist es bei der Frage der Krankenversicherungsfreiheit. Hier ist allerdings entscheidend, dass die Einmalzahlung mit hinreichender Sicherheit mindestens einmal j\u00e4hrlich zu erwarten ist. Besteht kein Rechtsanspruch auf die Zahlung (und kein Gewohnheitsrecht), bleibt die Einmalzahlung bei der Berechnung der Jahresarbeitsentgeltgrenze (Versicherungspflichtgrenze) unber\u00fccksichtigt.<\/p>\n F\u00fcr die Beurteilung, ob ein von Ihnen gezahltes Urlaubsgeld beitragspflichtig ist, k\u00f6nnen Sie unseren Frage-Antwort-Katalog Arbeitsentgelt<\/a> nutzen. Geht es um die Pr\u00fcfung eines Minijobs, hilft Ihnen der Frage-Antwort-Katalog Minijob mit Verdienstgrenze<\/a> weiter. Au\u00dferdem stehen Ihnen unsere Steckbriefe Minijob mit Verdienstgrenze<\/a> und Einmal- und Sonderzahlungen<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Urlaubszeit naht. Viele Arbeitnehmer erhalten jetzt einen. Dabei gibt es aber f\u00fcr den Arbeitgeber einiges zu beachten. Worauf genau kommt es an? <\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[92,269,323],"class_list":["post-17474","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-sonderzahlung","tag-sozialversicherungsbeitraege","tag-urlaubsgeld"],"acf":[],"yoast_head":"\nDie Ber\u00fccksichtigung bei der versicherungsrechtlichen Beurteilung<\/h2>\n
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