Nach Informationen der Deutschen Handwerkszeitung steigt die Anzahl der Unternehmensinsolvenzen. Betroffen sind h\u00e4ufig auch Kleinstunternehmen \u2013 2022 waren es 13.000 dieser Betriebe (Soloselbstst\u00e4ndige und Betriebe mit bis zu zehn Mitarbeitern).<\/p>\n\n\n\n
Ein Unternehmen muss einen Insolvenzantrag stellen, wenn es zahlungsunf\u00e4hig ist oder seine \u00dcberschuldung feststellt.<\/p>\n\n\n\n
Eine Zahlungsunf\u00e4higkeit liegt vor, wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, seine f\u00e4lligen Zahlungsverpflichtungen zu erf\u00fcllen, also seine Verbindlichkeiten nicht fristgerecht begleichen kann. Das kann entweder durch Illiquidit\u00e4t (dann ist noch genug Kapital vorhanden, das aber nicht als Barmittel abgerufen werden kann) oder \u00dcberschuldung geschehen. Der Insolvenzantrag muss unverz\u00fcglich, sp\u00e4testens aber innerhalb von drei Wochen nach Feststellung der Zahlungsunf\u00e4higkeit bzw. sechs Wochen nach Eintritt der \u00dcberschuldung gestellt werden (\u00a7 15a Insolvenzordnung).<\/p>\n\n\n\n
Wie es danach weitergeht, h\u00e4ngt von vielen Faktoren ab. Es kann sein, dass das Unternehmen unter Leitung eines Insolvenzverwalters weitergef\u00fchrt werden kann, in anderen F\u00e4llen muss es liquidiert werden. Das h\u00e4ngt in erster Linie davon ab, welche Verm\u00f6genswerte noch vorhanden und verwertbar sind.<\/p>\n\n\n\n
Wird das Unternehmen nicht weitergef\u00fchrt, enden die Arbeitsverh\u00e4ltnisse. H\u00e4ufig fehlte dem Unternehmen bereits seit einiger Zeit das Geld, um die f\u00e4lligen Geh\u00e4lter zu zahlen. F\u00fcr solche F\u00e4lle gibt es das Insolvenzgeld. Dieses wird auf Antrag des Besch\u00e4ftigten f\u00fcr l\u00e4ngstens die letzten drei Monate gezahlt und soll das entgangene Entgelt ersetzen. Der Antrag muss sp\u00e4testens innerhalb von zwei Monaten nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit gestellt werden. F\u00fcr die Berechnung werden die Nettogeh\u00e4lter der letzten drei Monate vor Insolvenzer\u00f6ffnung herangezogen. Allerdings gibt es \u2013 je nach Bundesland \u2013 unterschiedlich hohe Obergrenzen. Informationen erteilt die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/p>\n\n\n\n
Eine Insolvenz des Arbeitgebers beendet die versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung nicht automatisch. Die Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung besteht auch nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens bis zur rechtlichen Beendigung der Besch\u00e4ftigung fort. Es sei denn, dass eine Besch\u00e4ftigung bei einem anderen Arbeitgeber aufgenommen wird. Die Beendigung erfolgt beispielsweise durch die K\u00fcndigung durch den Insolvenzverwalter \u2013 das kann vor oder nach der Betriebsstilllegung geschehen. Es spielt auch keine Rolle, ob die Arbeitnehmer bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist von der Arbeit freigestellt werden oder sich bei der Arbeitsagentur arbeitslos gemeldet haben.<\/p>\n\n\n\n
Sofern Arbeitnehmer \u00fcber den Insolvenztag hinaus weiter besch\u00e4ftigt werden, muss eine Abmeldung bis zum Tag der Insolvenz mit dem Abgabegrund 30 abgegeben werden. Darin wird das Entgelt gemeldet, auf das ein Anspruch besteht, auch wenn es tats\u00e4chlich nicht ausgezahlt wurde. Zum Folgetag wird dann eine neue Anmeldung mit dem Abgabegrund 10 erstattet.<\/p>\n\n\n\n
Wird der Arbeitnehmer wegen der Insolvenz von der Arbeitsleistung freigestellt, muss eine Abmeldung mit dem Abgabegrund 71 zum Tag der Insolvenz abgegeben werden. Eine weitere Entgeltmeldung folgt dann mit dem Abgabegrund 72 zum Tag des rechtlichen Endes der Besch\u00e4ftigung. Eine neue Anmeldung zum Tag nach der Insolvenz ist nicht erforderlich. Fall das rechtliche Ende der Besch\u00e4ftigung im Folgejahr liegt, ist au\u00dferdem f\u00fcr das laufende Jahr eine Jahresmeldung zu erstatten, allerdings mit dem besonderen Abgabegrund 70.<\/p>\n\n\n\n
In den Entgeltmeldungen sind immer das beitragspflichtige tats\u00e4chlich gezahlte Entgelt zu bescheinigen, und zus\u00e4tzlich das Entgelt, auf das der Arbeitnehmer in dem jeweiligen Zeitraum Anspruch hatte. Ob die Entgelte und die Beitr\u00e4ge gezahlt wurden oder die Forderung noch offensteht, spielt dabei keine Rolle.<\/p>\n\n\n\n
Bei einer drohenden Insolvenz sollte man aktiv agieren, statt z\u00f6gerlich abzuwarten. Deshalb ist es wichtig, dass Sie im Falle eines Falles so fr\u00fch wie m\u00f6glich die Einzugsstellen informieren und ggf. um Stundung bitten. So k\u00f6nnen eventuell S\u00e4umniszuschl\u00e4ge und Vollstreckungskosten gespart werden. Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie bei einer Insolvenzverschleppung und der Nichtzahlung von Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen mit einem Strafverfahren rechnen. Auch haftungsrechtliche Fragen, insbesondere bei Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern einer GmbH, k\u00f6nnen eine Rolle spielen.<\/p>\n\n\n\n
Mehr Informationen zum Thema erfahren Sie in unserem Frage-Antwort-Katalog Stilllegung eines Besch\u00e4ftigungsbetriebes<\/a> und im Steckbrief Insolvenzgeldumlage<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Manchmal geht es einfach nicht anders: Ein Unternehmen muss Insolvenz anmelden. Das hat Auswirkungen nicht nur f\u00fcr das Unternehmen und die Arbeitnehmer, sondern auch auf die Sozialversicherung.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[79,271,30],"class_list":["post-17507","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-insolvenz","tag-insolvenzgeldumlage","tag-sozialversicherung"],"acf":[],"yoast_head":"\n