Alle Statistiken der Krankenkassen zeigen, dass die Zahl der psychischen Erkrankungen in den letzten Jahren stark zugenommen hat. Ursache war auch \u2013 aber nicht nur \u2013 die Corona-Pandemie und deren Folgen. Die wahrscheinlich h\u00e4ufigste psychische Erkrankung ist im Bereich der Depression zu finden. Eine psychische Erkrankung kann, zu einer l\u00e4ngeren Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchren – besonders, wenn sie nicht fr\u00fchzeitig erkannt und behandelt wird.<\/p>\n\n\n\n
Bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit (AU) von mehr als sechs Wochen m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber dem Betroffenen ein so genanntes BEM (betriebliches Wiedereingliederungsmanagement) anbieten. Dabei muss die AU von \u00fcber sechs Wochen nicht zwangsl\u00e4ufig zusammenh\u00e4ngend am St\u00fcck verlaufen. Bei der BEM-Ma\u00dfnahme geht es darum festzustellen, wie eine erneute Arbeitsunf\u00e4higkeit m\u00f6glichst vermieden werden kann. Hierzu m\u00fcssen die krankmachenden Faktoren ermittelt werden, soweit sie im Einflussbereich des Unternehmens liegen, also beispielsweise Arbeits\u00fcberlastung, eint\u00f6nige Arbeit, k\u00f6rperlich belastende Arbeiten usw.<\/p>\n\n\n\n
Im Anschluss sollten einvernehmlich Ver\u00e4nderungen vereinbart werden. \u00adZiel ist es, somit den Besch\u00e4ftigten in seiner Wiedereingliederung unterst\u00fctzend zu begleiten und m\u00f6gliche Stressfaktoren zu vermeiden, um somit in der Eingliederungsphase entlastend entgegen zu wirken. Das k\u00f6nnen organisatorische Ma\u00dfnahmen sein, technische Hilfsmittel, eine Ver\u00e4nderung der Arbeitszeit usw.<\/p>\n\n\n\n
Ein solches Wiedereingliederungsgespr\u00e4ch kann nur mit Zustimmung des Besch\u00e4ftigten erfolgen. Dann nehmen idealerweise alle Beteiligten des betrieblichen Gesundheitsschutzes (z. B. Betriebsarzt, Betriebsrat, Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit) daran teil und bringen ihre Fachkompetenz ein.<\/p>\n\n\n\n
M\u00f6glich ist auch \u2013 mit Zustimmung aller Beteiligten \u2013 eine stufenweise Wiedereingliederung, also eine langsame Erh\u00f6hung der Stundenzahl. \u00dcber die Dauer und den Umfang entscheidet immer der behandelnde Arzt.<\/p>\n\n\n\n
Auch eine psychische Krankheit ist zun\u00e4chst einmal genau das: n\u00e4mlich eine Krankheit. Gl\u00fccklicherweise hat in den letzten Jahren ein Umdenken eingesetzt und psychische Leiden werden nicht mehr so stark stigmatisiert wie fr\u00fcher. Trotzdem gibt es oft bei den Kollegen noch Vorbehalte. Diese m\u00fcssen m\u00f6glichst schon im Vorfeld der Wiedereingliederung besprochen und ausger\u00e4umt werden. Andernfalls wird sich der Betroffene ausgegrenzt und abgewertet f\u00fchlen \u2013 was einer Genesung sehr unzutr\u00e4glich ist.<\/p>\n\n\n\n
Die Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) benennt in einer Studie die folgenden Faktoren aus ausschlaggebend f\u00fcr eine gelungene Wiedereingliederung psychisch Erkrankter:<\/p>\n\n\n\n
Gerade bei Letzteren muss es darum gehen, die identifizierten Belastungsfaktoren zu vermeiden und die Stabilisierung des Erkrankten zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n
Der Umgang des Unternehmens mit einem erkrankten Mitarbeiter kann eine wichtige Rolle bei der Bindung der Besch\u00e4ftigten \u2013 nicht nur des Betroffenen selbst \u2013 darstellen. Mit der Art, wie Sie mit einer solchen Erkrankung umgehen und Ihren Mitarbeiter unterst\u00fctzen, zeigen Sie Ihre Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr den Betroffenen und seine Arbeit.<\/p>\n\n\n\n
Eine l\u00e4ngere Erkrankung eines Mitarbeiters, gleich aus welchem Grund, kann das Unternehmen auch aus finanzieller Sicht belasten. Wobei bei kleineren Unternehmen (bis zu 30 Besch\u00e4ftigten) zumindest ein Teil der Entgeltfortzahlung von der Entgeltfortzahlungsversicherung (U1) erstattet wird. Bei der Wiedereingliederung kann der Arbeitgeber f\u00fcr die geleisteten Stunden ein Entgelt zahlen (was dann auf das Krankengeld angerechnet wird), muss es aber nicht. Dann zahlt die Krankenkasse das Krankengeld f\u00fcr die Dauer der Wiedereingliederung weiter.<\/p>\n\n\n\n
Viele weitere Hintergrundinformationen und Handlungsempfehlungen finden Sie beispielsweise bei der BAuA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Zum Thema Entgeltfortzahlungsversicherung lesen Sie bitte unseren Steckbrief U1-Verfahren (Krankheit)<\/a>. Au\u00dferdem steht Ihnen der Frage-Antwort-Katalog Krankheit<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eine psychische Erkrankung kann jeden treffen \u2013 nicht immer muss der Job die Ursache sein. Oft f\u00fchrt sie zu einer l\u00e4ngeren Arbeitsunf\u00e4higkeit. An deren Ende steht dann die Wiedereingliederung.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[317,36,136],"class_list":["post-17547","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-gesundheit","tag-krankheit","tag-psyche"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n