Auszubildende sind zun\u00e4chst einmal Arbeitnehmer wie alle anderen auch. Allerdings gibt es einige Besonderheiten. So sind Personen, die zu ihrer Berufsausbildung besch\u00e4ftigt werden, sogar dann sozialversicherungspflichtig, wenn sie kein Arbeitsentgelt erhalten. Eine Regelung, die heute in der Praxis kaum noch Bedeutung hat (mit Ausnahme von Praktikanten), weil f\u00fcr die Auszubildenden zwar nicht der gesetzliche Mindestlohn gilt, daf\u00fcr aber eine Mindestausbildungsverg\u00fctung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBIG). Eine Berufsausbildung ohne Entgelt kann es daher nicht mehr geben.<\/p>\n\n\n\n
Bei Ausbildungsbeginn m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber die obligatorische Anmeldung vornehmen. Zwar haben die jungen Leute in aller Regel bereits eine Rentenversicherungsnummer erhalten, kennen diese aber oft nicht. Deshalb ist hier die Abfrage der Rentenversicherungsnummer im Dialog-Verfahren der Normalfall.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr die Anmeldung gelten dieselben Fristen und Inhalte wir bei anderen Besch\u00e4ftigten auch. Allerdings m\u00fcssen Sie einen besonderen Personengruppenschl\u00fcssel angeben, n\u00e4mlich die \u201e102\u201c, in der Seefahrt die \u201e141\u201c. Grund daf\u00fcr ist, dass Ausbildungszeiten in der Rentenversicherung h\u00f6her bewertet werden, also einen h\u00f6heren Rentenanspruch f\u00fcr diese Zeit ergeben. F\u00fcr Geringverdiener (Auszubildende mit einem monatlichen Entgelt von bis zu 325 Euro) gilt ein besonderer Personengruppenschl\u00fcssel, der aber in der Praxis keine Anwendung mehr findet, da derzeit keine Ausbildungsverg\u00fctung mehr in dieser geringen H\u00f6he gezahlt wird. Die gesetzliche Mindestausbildungsverg\u00fctung betr\u00e4gt 2023 monatlich 620 Euro im ersten Ausbildungsjahr. Zwar ist eine Unterschreitung in Tarifvertr\u00e4gen theoretisch m\u00f6glich, allerdings ist keine Verg\u00fctung unter 325 Euro bekannt.<\/p>\n\n\n\n
Beim Ende der Ausbildung m\u00fcssen Sie \u2013 wenn Sie den Auszubildenden \u00fcbernehmen \u2013 eine Ummeldung vornehmen und den Personengruppenschl\u00fcssel \u00e4ndern. Denn die h\u00f6here Ber\u00fccksichtigung des Entgelts in der Rentenversicherung endet mit dem Ende der Ausbildung.<\/p>\n\n\n\n
Auch wenn das Entgelt h\u00f6her angerechnet wird \u2013 Sie geben in der Meldung nur das tats\u00e4chlich gezahlte Arbeitsentgelt an. Die H\u00f6herrechnung wird sp\u00e4ter von der Rentenversicherung vorgenommen.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Ihr Unternehmen zu einer Branche geh\u00f6rt, f\u00fcr die die Vorschriften \u00fcber die Sofortmeldungen gelten, m\u00fcssen Sie auch f\u00fcr Auszubildende vor Beginn der T\u00e4tigkeit diese Sofortmeldung vornehmen.<\/p>\n\n\n\n
Nutzen Sie unseren Frage-Antwort-Katalog Auszubildender<\/a> um alle Aufgaben zu \u00fcberblicken, die f\u00fcr die Meldung eines neuen Auszubildenden anstehen. Sie erhalten im Ergebnis auch eine Checkliste, die Sie bequem abarbeiten k\u00f6nnen. Kompakte Informationen zum Thema Ausbildung lesen Sie im Steckbrief Auszubildende<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Auszubildende sind grunds\u00e4tzlich sozialversicherungspflichtig wie andere Arbeitnehmer auch, aber es gibt ein paar Besonderheiten, die Sie als Arbeitgeber beachten sollten, speziell im Meldeverfahren<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[38,264,75],"class_list":["post-17548","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-ausbildung","tag-auszubildender","tag-meldungen"],"acf":[],"yoast_head":"\n