Sie suchen eine Fachkraft und finden keine? Dann haben Sie sicher schon einmal dar\u00fcber nachgedacht, im Ausland zu suchen. Das ist nicht ganz einfach, kann aber durchaus gelingen. Das Problem: Wenn Sie einen passenden Kandidaten gefunden haben und dieser nach Deutschland kommen soll und m\u00f6chte, m\u00fcssen Sie eine ganze Reihe von Regelungen beachten.<\/p>\n\n\n\n
Wenn man die Staatsangeh\u00f6rigkeit eines EU-Staates besitzt, dann gilt die so genannte Niederlassungsfreiheit. Wenn nicht, wird es kompliziert. Kommt Ihr neuer Mitarbeiter aus einem anderen EU-Staat und hat dort schon (legal) gearbeitet aber nicht dessen Staatsangeh\u00f6rigkeit, sondern die eines dritten, Nicht-EU-Staates, m\u00fcssen Sie genau pr\u00fcfen, \u00fcber welchen Aufenthaltstitel er bereits verf\u00fcgt und ob dieser auch in Deutschland g\u00fcltig ist.<\/p>\n\n\n\n
Wenn nicht, gilt dasselbe wie f\u00fcr einen neuen Mitarbeiter, der aus einem Drittstaat nach Deutschland kommen m\u00f6chte. Zun\u00e4chst ist in aller Regel ein Visum erforderlich, also die Voraussetzung f\u00fcr eine Einreise. Und es wird ein Aufenthaltstitel mit der Erlaubnis, eine Besch\u00e4ftigung aufzunehmen ben\u00f6tigt. Ein entsprechender Antrag wird meist bereits (zusammen mit dem Visa-Antrag) beim Konsulat oder der deutschen Botschaft im Heimatland gestellt. Je nach Herkunftsstaat k\u00f6nnen die Voraussetzungen f\u00fcr eine Erlaubnis unterschiedlich sein. Eine Voraussetzung ist oft ein entsprechendes Mindestgehalt. <\/p>\n\n\n\n
Ganz wichtig: Die Arbeit aufnehmen darf Ihr neuer Mitarbeiter erst, wenn die entsprechende Erlaubnis der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde eingetroffen ist \u2013 sonst handelt es sich um illegale Besch\u00e4ftigung, die unangenehme Folgen f\u00fcr den Mitarbeiter, aber auch f\u00fcr Sie als Arbeitgeber, mit sich bringen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n
Wenn alles geklappt hat und der neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ihre T\u00e4tigkeiten aufnehmen, m\u00fcssen Sie die \u00fcblichen administrativen T\u00e4tigkeiten veranlassen. Dazu geh\u00f6rt auch der Abzug der Lohnsteuer. Damit das funktioniert, ben\u00f6tigt der Mitarbeiter die steuerliche Identifikationsnummer (Steuer-ID). Diese wird zusammen mit der Anmeldung beim Meldeamt automatisch beantragt. Die Mitteilung \u00fcber die Vergabe kann aber immer einige Zeit dauern. Nur mit der Steuer-ID k\u00f6nnen Sie die f\u00fcr den Lohnsteuerabzug notwendigen Daten (z.B. Steuerklasse, Freibetr\u00e4ge) abrufen. Notfalls m\u00fcssen Sie die Steuer zun\u00e4chst nach der Klasse VI abziehen und sp\u00e4ter, nach Vorliegen der Daten, neu berechnen.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Sozialversicherung gibt es im Grunde keine Besonderheiten. Bei einer Besch\u00e4ftigung gegen Arbeitsentgelt besteht Sozialversicherungspflicht. Da Ihr neuer Mitarbeiter noch keine Rentenversicherungsnummer hat, m\u00fcssen Sie diese im Rahmen der Abfrage beantragen. Die Anmeldung erfolgt dann nach der R\u00fcckmeldung der Versicherungsnummer durch die Rentenversicherung.<\/p>\n\n\n\n
Eine Besonderheit gibt es in der Krankenversicherung: \u00dcberschreitet das regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsentgelt Ihres neuen Mitarbeiters die Versicherungspflichtgrenze, so besteht ab Beginn der Besch\u00e4ftigung keine Krankenversicherungspflicht. Der Besch\u00e4ftigte hat aber \u2013 da es sich um die erste Besch\u00e4ftigung in Deutschland handelt \u2013 die M\u00f6glichkeit, einer gesetzlichen Krankenkasse als freiwilliges Mitglied beizutreten. Dieses muss er innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme der Besch\u00e4ftigung tun. Damit einher geht dann die Versicherungspflicht in der gesetzlichen Pflegeversicherung.<\/p>\n\n\n\n
Das von der Bundesregierung erstellte Portal \u201eMake it in Germany\u201c<\/a> widmet sich dem Thema \u201eFachkr\u00e4fte aus dem Ausland\u201c. Dort k\u00f6nnen sowohl Sie als Arbeitgeber umfassende Informationen einholen, also auch den Arbeitnehmer informieren.<\/p>\n\n\n\n Der angestrebte Mitarbeiter befindet sich noch im Studium? Wir haben im Januar \u00fcber die Besch\u00e4ftigung von Studenten und Praktikanten aus dem Ausland<\/a> berichtet.<\/p>\n\n\n\n Sie m\u00f6chten lieber einen Mitarbeiter ins Ausland Entsenden? Der Steckbrief Entsendung<\/a> und der Frage-und-Antwort Katalog Auslandseinsatz und Antragsverfahren<\/a> k\u00f6nnen Ihnen eine erste Orientierung geben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Unternehmen, die eine Fachkraft suchen, schauen sich vermehrt auch im Ausland um, um dort f\u00fcndig zu werden. Dabei ist allerdings einiges zu beachten.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[242,60,61,30],"class_list":["post-17590","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitgeber","tag-ausland","tag-entsendung","tag-sozialversicherung"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n