Als Arbeitgeber nehmen Sie eine ganze Reihe von Aufgaben f\u00fcr die Sozialversicherungstr\u00e4ger wahr: Sie beurteilen die Versicherungspflicht und -freiheit, berechnen die Beitr\u00e4ge, behalten den Arbeitnehmeranteil ein und f\u00fchren den Gesamtsozialversicherungsbeitrag an die Krankenkasse als Einzugsstelle ab. Der Besch\u00e4ftigte merkt davon eigentlich nichts \u2013 au\u00dfer nat\u00fcrlich an den Abz\u00fcgen auf seiner Gehaltsabrechnung. Hat der Mitarbeiter ein Recht auf Auskunft gegen\u00fcber der Krankenkasse, ob Sie als Arbeitgeber die Beitr\u00e4ge ordnungsgem\u00e4\u00df abgef\u00fchrt haben?<\/p>\n\n\n\n
Das Landessozialgericht Hessen (L 8 KR 158\/14) hat in einem solchen Fall das Auskunftsrecht des Besch\u00e4ftigten bejaht. W\u00e4hrend sich die beklagte Krankenkasse auf den Sozialdatenschutz des Arbeitgebers berief und damit die Auskunft verweigerte, hat das Gericht die H\u00f6he und Zahlung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zwar auch als besonders schutzw\u00fcrdige Sozialdaten eingestuft, allerdings seien dies die Daten des Versicherten. Und deshalb habe er einen Anspruch auf die Auskunft \u00fcber die f\u00fcr ihn gespeicherten Sozialdaten \u2013 auch wenn die \u201eBuchung\u201c und Zahlung von einem Dritten, n\u00e4mlich dem Arbeitgeber vorgenommen wird.<\/p>\n\n\n\n
Abgesehen von der durch das Gericht best\u00e4tigten Auskunftsberechtigung \u2013 braucht der Besch\u00e4ftigte diese Information? Die Antwort \u2013 wie so h\u00e4ufig bei Rechtsfragen \u2013 lautet: Es kommt darauf an. Wenn der Besch\u00e4ftigte Anspruch auf Arbeitsentgelt hat und Sie als Arbeitgeber zur Abf\u00fchrung der Beitr\u00e4ge verpflichtet sind, gelten diese f\u00fcr eventuelle Anspr\u00fcche des Besch\u00e4ftigten als entrichtet. Er muss also nicht bef\u00fcrchten, dass durch die Nichtabf\u00fchrung seine Rentenanspr\u00fcche oder der Anspruch auf Leistungen der Krankenkasse oder auf Arbeitslosengeld geschm\u00e4lert werden. Selbst wenn die Beitr\u00e4ge, beispielsweise wegen einer Insolvenz des Arbeitgebers tats\u00e4chlich nicht entrichtet werden, hat das f\u00fcr die Versicherungsschutz und den Leistungsanspruch des Besch\u00e4ftigten keine negativen Auswirkungen.<\/p>\n\n\n\n
Eine Ausnahme allerdings gibt es: Wenn der Arbeitgeber bei freiwillig krankenversicherten Besch\u00e4ftigten die Beitr\u00e4ge ebenfalls an die Krankenkasse abf\u00fchrt, besteht diese befreiende Wirkung nicht. Leitet der Arbeitgeber diese Beitr\u00e4ge also nicht weiter, wird sich die Krankenkasse an das Mitglied wenden und von diesem die Beitr\u00e4ge einfordern. Das gilt selbst dann, wenn der Arbeitgeber die Beitr\u00e4ge einbehalten hat.<\/p>\n\n\n\n
Bei einem freiwillig krankenversicherten Arbeitnehmer kann es daher f\u00fcr diesen schon von Bedeutung sein, ob sein Arbeitgeber die einbehaltenen Beitr\u00e4ge an die Krankenkasse abgef\u00fchrt hat oder nicht.<\/p>\n\n\n\n
Lesen Sie zum Thema Beitragsabf\u00fchrung gern unsere Steckbriefe Beitragsnachweis<\/a> und Betriebspr\u00fcfung<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Arbeitgeber berechnet die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und f\u00fchrt sie an die Krankenkasse ab \u2013 und wenn nicht? Hat der Arbeitnehmer ein Auskunftsrecht gegen\u00fcber der Krankenkasse?<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[269],"class_list":["post-17611","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-sozialversicherungsbeitraege"],"acf":[],"yoast_head":"\n