Die Inflation belastet wohl jeden, ganz besonders aber Menschen mit einem durchschnittlichen oder geringen Einkommen. Als Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie eine Pr\u00e4mie zum Inflationsausgleich an Ihre Mitarbeiter auszahlen und so ein Zeichen der Solidarit\u00e4t ausdr\u00fccken. Und das sogar ganz steuer- und beitragsfrei. Die Bindung des Mitarbeiters zum Unternehmen wird wiederum gest\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n
Seit Oktober 2022 gibt es die M\u00f6glichkeit, den Besch\u00e4ftigten eine Pr\u00e4mie zum Ausgleich der Inflation zu zahlen. Der Gesetzgeber erlaubt eine steuer- und abgabenfreie Zahlung bis zu 3.000 Euro je Mitarbeiter. Diese Zahlung bleibt unter bestimmten Bedingungen steuer- und beitragsfrei in der Sozialversicherung. Die Pr\u00e4mie ist eine freiwillige Leistung \u2013 Sie k\u00f6nnen sie also auszahlen, sind dazu aber nicht verpflichtet (es sei denn, ein Tarifvertrag verpflichtet Sie dazu).<\/p>\n\n\n\n
Damit Ihre Zahlung wirklich steuer- und beitragsfrei bleibt, m\u00fcssen einige Bedingungen erf\u00fcllt sein. Die Wichtigste: Die Pr\u00e4mie muss zus\u00e4tzlich zum geschuldeten Lohn gezahlt werden, darf also nicht mit dem Lohn oder k\u00fcnftigen Lohnsteigerungen verrechnet werden.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr den Nachweis reicht es aus, wenn Sie bei der Gew\u00e4hrung der Pr\u00e4mie deutlich machen, dass diese im Zusammenhang mit der Preissteigerung steht \u2013 zum Beispiel durch entsprechenden Hinweis auf dem \u00dcberweisungstr\u00e4ger im Rahmen der Lohnabrechnung.<\/p>\n\n\n\n
Es spielt keine Rolle, wenn Sie bereits \u2013 freiwillig \u2013 eine normale Sonderzahlung wie zum Beispiel Weihnachtsgeld gezahlt haben. Denn diese Zahlung erfolgte ja nicht zum Inflationsausgleich und war und ist ja steuer- und beitragspflichtig.<\/p>\n\n\n\n
Die Pr\u00e4mie k\u00f6nnen Sie auch in mehreren Teilen auszahlen. Haben Sie beispielsweise im letzten Jahr schon eine solche Zahlung von 1.500 Euro get\u00e4tigt, k\u00f6nnen Sie jetzt noch einmal nachlegen und weitere 1.500 Euro auszahlen. Insgesamt darf der Betrag von 3.000 Euro aber nicht \u00fcberschritten werden. Selbstverst\u00e4ndlich k\u00f6nnen Sie auch mehr zahlen, aber das w\u00e4re dann steuer- und beitragspflichtig.<\/p>\n\n\n\n
Sie allein entscheiden, ob und in welcher H\u00f6he Sie die Pr\u00e4mie an Ihre Mitarbeiter auszahlen. Aber auf eines m\u00fcssen Sie achten: Sie d\u00fcrfen den Gleichheitsgrundsatz nicht verletzten. Also beispielsweise die Pr\u00e4mie nur an einzelne Mitarbeiter auszahlen. F\u00fcr eine Differenzierung in der H\u00f6he der Zahlung muss es einen nachvollziehbaren Grund geben, beispielsweise, wenn Sie die H\u00f6he von der Arbeitszeit abh\u00e4ngig machen und Teilzeitbesch\u00e4ftigte die Pr\u00e4mie nur anteilig ausgezahlt bekommen.<\/p>\n\n\n\n
Die M\u00f6glichkeit f\u00fcr die Auszahlung besteht nur noch bis zum 31. Dezember 2024. Danach w\u00e4re eine solche Zahlung steuer- und beitragspflichtig. \u00dcber eine m\u00f6gliche Verl\u00e4ngerung gibt es derzeit keine Informationen und keinen Hinweis. Wenn Sie also eine Inflationsausgleichspr\u00e4mie zahlen wollen, dann sollten Sie das bis dahin tun.<\/p>\n\n\n\n
Wie Sie mit \u00fcblichen Einmalzahlungen umgehen m\u00fcssen und wie Sie diese abrechnen, k\u00f6nnen Sie in unseren Steckbriefen Einmal- und Sonderzahlungen<\/a> und M\u00e4rzklausel <\/a>nachlesen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn Sie Ihren Besch\u00e4ftigten etwas Gutes tun wollen und so die Bindung ans Unternehmen st\u00e4rken, k\u00f6nnen Sie eine Pr\u00e4mie zum Inflationsausgleich steuer- und beitragsfrei auszahlen \u2013 aber nur noch bis Ende des Jahres.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[118,92],"class_list":["post-17664","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-praemie","tag-sonderzahlung"],"acf":[],"yoast_head":"\n