{"id":17787,"date":"2023-11-30T06:45:00","date_gmt":"2023-11-30T05:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=17787"},"modified":"2023-12-12T12:47:38","modified_gmt":"2023-12-12T11:47:38","slug":"mindestlohn-2024-die-verdienstgrenze-fuer-minijobs-steigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/mindestlohn-2024-die-verdienstgrenze-fuer-minijobs-steigt\/","title":{"rendered":"Mindestlohn 2024: Die Verdienstgrenze f\u00fcr Minijobs steigt"},"content":{"rendered":"Ab dem1. Januar 2024 steigt der gesetzliche Mindestlohn von bisher 12 Euro auf 12,41 Euro pro Stunde. Das wirkt sich auch auf die Sozialversicherung aus. So ist seit der Reform der Minijobs die Entgeltgrenze nicht mehr im Gesetz konkret benannt, sondern sie errechnet sich aus der H\u00f6he des gesetzlichen Mindestlohnes. Und das geht so:\n

Mindestlohn: So errechnet sich die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs<\/h2>\nAusgangspunkt ist der aktuelle Mindestlohn. Der Gesetzgeber geht von zehn Arbeitsstunden pro Woche auch, woraus sich \u2013 ab Januar 2024 eine w\u00f6chentliche Entgeltgrenze von 124,10 Euro ergibt. Da es sich bei dem Grenzwert aber um einen Monatswert handelt, muss dieser entsprechend umgerechnet werden. Ein Wochenbetrag wird durch die Multiplikation mit 13 Wochen und geteilt durch 3 Monate ermittelt. Der ermittelte Wert wird auf volle Euro aufgerundet. So ergibt sich ab Januar 2024 eine monatliche Entgeltgrenze f\u00fcr die Minijobs von 538 Euro.\n\nHinweis: Im Gesetz ist die Umrechnung verk\u00fcrzt \u2013 der Mindestlohn wird gleich mit 130 (Stunden f\u00fcr 13 Wochen) multipliziert.\n\nDie Rundung erfolgt nicht kaufm\u00e4nnisch, sondern es wird immer aufgerundet. Andernfalls w\u00fcrde der Grenzwert ja bei einer Abrundung regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberschritten. Hier die Berechnung mit Zahlen:\n\n12,41 Euro x 10 Stunden = 124,10 Euro x 13 = 1.613,30 Euro : 3 = 537,77 Euro = aufgerundet 538 Euro.\n

Was bedeutet die Erh\u00f6hung des Mindestlohns f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/h2>\nZun\u00e4chst m\u00fcssen Sie das Entgelt der betroffenen Mitarbeiter ab Januar 2024 entsprechend erh\u00f6hen. Bleibt es beim gesetzlichen Mindestlohn und der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als zehn Stunden, bleibt die Besch\u00e4ftigung ein Minijob. Dann m\u00fcssen Sie keine Meldungen vornehmen (au\u00dfer nat\u00fcrlich der Jahresmeldung).\n\nZudem m\u00fcssen Sie die Beitragsabrechnung ab Januar entsprechend anpassen. Haben Sie einen Dauerbeitragsnachweis bei der Minijobzentrale laufen, m\u00fcssen Sie diesen \u00e4ndern.\n\nMit der Erh\u00f6hung des Mindestlohns und der Verdienstgrenze steigen auch die Pauschalbeitr\u00e4ge, die Sie als Arbeitgeber zu zahlen haben. So fallen ab Januar 2024 folgende Betr\u00e4ge an:\n