{"id":17789,"date":"2023-12-05T06:24:00","date_gmt":"2023-12-05T05:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=17789"},"modified":"2023-12-12T12:48:18","modified_gmt":"2023-12-12T11:48:18","slug":"arbeitsunfaehig-nach-arbeitsbeginn-was-gilt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/arbeitsunfaehig-nach-arbeitsbeginn-was-gilt\/","title":{"rendered":"Arbeitsunf\u00e4hig nach Arbeitsbeginn- was gilt?"},"content":{"rendered":"Wahrscheinlich hat es jeder schon einmal erlebt: Am Morgen geht man noch gesund zur Arbeit, jedoch geht es am Mittag einem so schlecht, dass man die Arbeit abbrechen muss. Das kann nat\u00fcrlich auch durch einen Unfall geschehen, muss es aber nicht.\n\nWie wird die Arbeitsunf\u00e4higkeit gemeldet, geschweige denn angerechnet? Wir kl\u00e4ren auf.\n<h2>Pl\u00f6tzlich arbeitsunf\u00e4hig? Das gilt:<\/h2>\nEine teilweise Arbeitsunf\u00e4higkeit gibt es im Regelfall nicht. Anders als in anderen L\u00e4ndern schreibt der Arzt entweder krank oder man ist nicht arbeitsunf\u00e4hig. Tritt die Arbeitsunf\u00e4higkeit im Laufe des Tages ein, hat Ihr Besch\u00e4ftigter trotzdem Anspruch auf das volle Entgelt. Und wichtig: Die sechs Wochen Entgeltfortzahlung beginnen erst am Folgetag \u2013 auch den Anspruch auf die Erstattung aus der Entgeltfortzahlungsversicherung (f\u00fcr Arbeitgeber mit nicht mehr als 30 Mitarbeitern) beginnt erst dann.\n\n\u00dcbrigens: Auch bei Gleitzeit entstehen in diesen F\u00e4llen keine Minusstunden. Vielmehr muss der Arbeitstag mit der Regelarbeitszeit (vereinbarte regul\u00e4re t\u00e4gliche Arbeitszeit) abgerechnet werden.\n<h2>Wie ist das bei einer zuvor l\u00e4ngerfristigen Erkrankung?<\/h2>\nNach einer l\u00e4ngeren Arbeitsunf\u00e4higkeit gibt es die M\u00f6glichkeit einer stufenweisen Wiedereingliederung in das Arbeitsleben. Das bedeutet, dass der Betroffene zun\u00e4chst nur eine geringe Stundenzahl (zum Beispiel zwei Stunden t\u00e4glich) arbeitet, und diese Belastung nach und nach erh\u00f6ht wird, bis irgendwann wieder die volle Arbeitszeit abgeleistet werden kann. In welchem Umfang und wie schnell die Arbeitszeit erh\u00f6ht wird, entscheidet immer der Arzt.\n\nW\u00e4hrend der Wiedereingliederung ist der Betroffene formal trotzdem arbeitsunf\u00e4hig. Deshalb zahlt die Krankenkasse auch weiterhin Krankengeld. Verg\u00fcten Sie als Arbeitgeber die tats\u00e4chlich geleistete Arbeitszeit (eine Verpflichtung dazu besteht nicht), wird das Krankengeld entsprechend gek\u00fcrzt.\n\nEin Anspruch auf diese Form der Wiedereingliederung besteht grunds\u00e4tzlich nicht. Arbeitgeber und Krankenkasse m\u00fcssen dem ausdr\u00fccklich zustimmen.\n<h2>Arbeitsunf\u00e4hig und nebenbei arbeiten? Eine ganz schlechte Idee!<\/h2>\nViele Arbeitnehmer haben noch eine Nebenbesch\u00e4ftigung, meist einen Minijob. Wenn der Arzt den Mitarbeiter krankschreibt, gilt das grunds\u00e4tzlich, also nicht nur f\u00fcr die Hauptbesch\u00e4ftigung. Wer trotz Krankschreibung seinem Nebenjob nachgeht, riskiert eine Abmahnung seines (Haupt-)Arbeitgebers oder sogar eine K\u00fcndigung. Denn: Der Besch\u00e4ftigte ist verpflichtet alles daf\u00fcr zu tun, um so schnell wie m\u00f6glich wieder gesund und arbeitsf\u00e4hig zu werden. Die Arbeit im Nebenjob k\u00f6nnte dazu beitragen, dass die Arbeitsunf\u00e4higkeit l\u00e4nger dauert als eigentlich notwendig w\u00e4re.\n<h2>Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\nWeitere Informationen zu Arbeitsunf\u00e4higkeit und Krankengeld k\u00f6nnen Sie in unserem\u00a0<a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/steckbrief\/?pid=46853\" data-wplink-edit=\"true\">Steckbrief Krankheit<\/a>\u00a0und unserem\u00a0<a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/steckbrief\/?pid=44816\" data-wplink-edit=\"true\">Steckbrief Entgeltersatzleistungen<\/a>\u00a0nachlesen.\n\nMeldet sich ein Arbeitnehmer krank, k\u00f6nnen Sie im\u00a0<a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/informationsassistent\/?code=02.21.33.41\">Frage-Antwort-Katalog Krankheit<\/a>\u00a0pr\u00fcfen, welche Meldungen Sie \u00fcbermitteln m\u00fcssen.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einen Teil des Tages arbeitsunf\u00e4hig sein \u2013 das kann passieren.  Entweder, weil die Erkrankung mitten am Arbeitstag eintritt, oder weil man nach einer Arbeitsunf\u00e4higkeit wieder ins Arbeitsleben eingegliedert werden soll.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[41,65,36,30],"class_list":["post-17789","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsschutz","tag-arbeitsunfaehigkeit","tag-krankheit","tag-sozialversicherung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeitsunf\u00e4hig nach Arbeitsbeginn- was gilt? - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der IKK Brandenburg und Berlin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kann man stundenweise arbeitsunf\u00e4hig sein? 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