{"id":17791,"date":"2023-12-07T06:43:00","date_gmt":"2023-12-07T05:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=17791"},"modified":"2023-12-06T15:52:48","modified_gmt":"2023-12-06T14:52:48","slug":"offboarding-was-sie-bei-einem-mitarbeiteraustritt-unbedingt-beachten-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/offboarding-was-sie-bei-einem-mitarbeiteraustritt-unbedingt-beachten-sollten\/","title":{"rendered":"Offboarding: Was Sie bei einem Mitarbeiteraustritt unbedingt beachten sollten"},"content":{"rendered":"\n

Ein Mitarbeiteraustritt kann viele Gr\u00fcnde haben. Es gibt eher unproblematische, wie etwa einen Pensionsantritt oder den simplen Fall eines Arbeitgeberwechsels. Aber auch kritische Anl\u00e4sse, wie eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber k\u00f6nnen der Grund sein. Was Sie auf keinen Fall vergessen sollten: Die Art und Weise der Verabschiedung des Mitarbeiters aus dem Unternehmen ist wichtig.<\/p>\n\n\n\n

Offboarding: Trennung mit Respekt<\/h2>\n\n\n\n

Wenn ein Mitarbeiter sein Arbeitsverh\u00e4ltnis bei Ihnen k\u00fcndigt, kann es daf\u00fcr viele Gr\u00fcnde geben. Fragen Sie einfach danach und versuchen Sie, den wirklichen Grund zu erfahren. Sicher, der Rentenbeginn, die \u00dcbernahme der Pflege eines nahen Angeh\u00f6rigen oder die Betreuung eines Kindes sind eher unkritische Gr\u00fcnde. Trotzdem sollten Sie vom Ausscheidenden m\u00f6glichst respektvoll verabschieden, denn vielleicht k\u00f6nnen Sie ja zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt wieder auf eine neue T\u00e4tigkeit der Fachkraft bauen.<\/p>\n\n\n\n

Aber auch wenn man aus anderen, eher kritischen Gr\u00fcnden auseinandergeht, sollte das m\u00f6glichst respektvoll erfolgen. Denn negative Erz\u00e4hlungen eines ehemaligen Mitarbeiters im Freundeskreis oder in den sozialen Netzwerken k\u00f6nnen sich negativ auf die Chance auswirken, neue Fachkr\u00e4fte f\u00fcr das Unternehmen zu rekrutieren.<\/p>\n\n\n\n

Deshalb gilt: nicht nur der erste Eindruck ist entscheidend, sondern auch der letzte \u2013 denn der bleibt in Erinnerung.<\/p>\n\n\n\n

Was beim Offboarding zu tun ist<\/h2>\n\n\n\n

Jeder ausscheidende Mitarbeiter hat das Recht auf ein wohlwollendes Zeugnis. Das sollten Sie zudem m\u00f6glichst schnell zur Verf\u00fcgung stellen, gerade, wenn der Betroffene eine neue Stelle suchen muss (z.B. bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung).<\/p>\n\n\n\n

Die Arbeitspapiere sollten ebenfalls so schnell wie m\u00f6glich \u00fcbergeben werden, die letzte Entgeltabrechnung und die letzte \u00dcberweisung sollten Sie nicht hinausz\u00f6gern. Wenn der Betroffene anschlie\u00dfend eine Sozialleistung, also beispielsweise Arbeitslosengeld, beziehen will, ist er auf die schnelle Ausstellung der notwendigen Bescheinigungen bzw. der \u00dcbermittlung der entsprechenden Daten an den Sozialleistungstr\u00e4ger durch Sie angewiesen.<\/p>\n\n\n\n

Zu den auszuh\u00e4ndigenden Arbeitspapieren geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n\n\n\n