Der Anspruch auf Erholungsurlaub hat auch etwas mit dem Arbeitsschutz zu tun. Deshalb ist f\u00fcr Besch\u00e4ftigte ein Mindesturlaub gesetzlich geregelt, n\u00e4mlich im Bundesurlaubsgesetz. Der Mindestanspruch betr\u00e4gt demnach 24 Werktage im Jahr. Das sind alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder Feiertage sind. Dem Grunde nach betr\u00e4gt der Anspruch also vier Wochen. Bei einer f\u00fcnf-Tage-Woche w\u00e4ren es dementsprechend 20 Arbeitstage. Dieser gesetzliche Anspruch ist nicht abdingbar, auch Tarifvertr\u00e4ge d\u00fcrfen keinen geringeren Anspruch festlegen. In der Regel sehen Tarifvertr\u00e4ge aber ohnehin einen h\u00f6heren Anspruch, meistens etwa sechs Wochen vor.<\/p>\n\n\n\n
Wer im Urlaub krank wird, muss dies seinem Arbeitgeber unverz\u00fcglich mitteilen. Die Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit d\u00fcrfen dann nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet werden und m\u00fcssen nachgeholt werden.<\/p>\n\n\n\n
Es wird gern vergessen, aber auch Minijobber haben einen Rechtsanspruch auf Urlaub. Entsprechend dem Umfang ihrer Besch\u00e4ftigung. Arbeitet also ein Minijobber zwei Tage in der Woche jeweils f\u00fcnf Stunden (Mindestlohn), so hat er einen gesetzlichen Anspruch auf acht Arbeitstage (vier Wochen).<\/p>\n\n\n\n
Der gesetzliche Mindesturlaub kann nicht durch eine Barzahlung abgegolten werden, alles dar\u00fcber hinaus grunds\u00e4tzlich schon \u2013 wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer das einvernehmlich absprechen. Der Mindesturlaub kann nur ausnahmsweise abgegolten werden, wenn er nicht genommen werden kann. Beispielsweise beim Ende einer Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n\n\n\n
Werden die Urlaubstage genommen, hat das keine Auswirkungen. Das Entgelt f\u00fcr die Urlaubstage wird als laufendes Entgelt nicht anders behandelt als das Entgelt f\u00fcr Arbeitstage. Anders sieht es aus, wenn der Urlaub in bar abgegolten wird. Denn dann handelt es sich nicht mehr um laufendes Arbeitsentgelt, sondern um eine Einmalzahlung. Und hier greift dann die besondere Beitragsberechnung bei Einmalzahlungen.<\/p>\n\n\n\n
Die kommt zum Tragen, wenn das laufende Entgelt zusammen mit der Urlaubsabgeltung die monatliche Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung \u00fcbersteigt. Dann muss eine anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze gebildet werden, wodurch ggf. ein h\u00f6herer Teil der Abgeltung beitragspflichtig wird. Und wichtig: wird die Urlaubsabgeltung in der Zeit vom 1.1. bis 31.3. eines Jahres gezahlt, ist ggf. die M\u00e4rzklausel zu beachten. Dann kann es sein, dass die Einmalzahlung dem Vorjahr zugeschlagen und entsprechend abgerechnet werden muss.<\/p>\n\n\n\n
Wird die Abgeltung wegen Ende der Besch\u00e4ftigung f\u00e4llig, wird sie \u2013 ebenfalls als Einmalzahlung \u2013 dem letzten abgerechneten Monat zugeschlagen.<\/p>\n\n\n\n
Reicht der vereinbarte bezahlte Urlaub nicht aus, k\u00f6nnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub vereinbaren, also die Freistellung von der Arbeit ohne Entgeltzahlung. Solange der unbezahlte nicht mehr als einen Monat betr\u00e4gt, ist das f\u00fcr die Sozialversicherung nicht von Bedeutung. Die Versicherungspflicht bleibt auch ohne Entgeltzahlung f\u00fcr einen Monat erhalten. Ist der Zeitraum l\u00e4nger, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber eine Abmeldung vornehmen. Denn dann endet die Krankenversicherungspflicht. Nimmt der Besch\u00e4ftigte sp\u00e4ter seine Arbeit wieder auf, m\u00fcssen Sie eine erneute Anmeldung abgeben.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel<\/strong>: Sie m\u00fcssen eine Abmeldung zum 5.4. mit dem Entgelt seit dem 1.1. abgeben (Meldegrund 34). Zum 29.5. ist eine erneute Anmeldung (Abgabegrund 13) erforderlich.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr die Abrechnung von Einmalzahlungen informieren Sie sich gern \u00fcber unseren Frage-Antwort-Katalog Arbeitsentgelt<\/a>, den gleichnamigen Steckbrief Arbeitsentgelt <\/a> und den Steckbrief M\u00e4rzklausel.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Urlaub dient der Erholung \u2013 deshalb haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Urlaub. Trotzdem kann er manchmal nicht genommen werden \u2013 dann muss er ausgezahlt werden. Das hat Auswirkungen auf die Beitr\u00e4ge.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[75,30,89],"class_list":["post-17845","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-meldungen","tag-sozialversicherung","tag-urlaub"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Ihr Mitarbeiter m\u00f6chte unbezahlten Urlaub f\u00fcr die Zeit vom 6.3. bis 28.5. nehmen.<\/p>\n\n\n\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n