{"id":17853,"date":"2024-02-22T06:32:00","date_gmt":"2024-02-22T05:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=17853"},"modified":"2024-02-21T15:36:16","modified_gmt":"2024-02-21T14:36:16","slug":"feiertage-und-zuschlaege-was-gilt-bei-der-abrechnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/feiertage-und-zuschlaege-was-gilt-bei-der-abrechnung\/","title":{"rendered":"Feiertage und Zuschl\u00e4ge \u2013 was gilt bei der Abrechnung?"},"content":{"rendered":"\n

\u00dcber Feiertage freuen sich die meisten Arbeitnehmer, d\u00fcrfen sie doch dann der Arbeit fernbleiben und erhalten trotzdem ihr Geld. Aber f\u00fcr welche Feiertage gilt das? Und was passiert, wenn Sie als Arbeitgeber Zuschl\u00e4ge f\u00fcr die Arbeit an Sonn- und Feiertagen zahlen? Wann sind diese steuer- und beitragsfrei und wann m\u00fcssen Sie Abz\u00fcge vornehmen?<\/p>\n\n\n\n

Lohn f\u00fcr gesetzliche Feiertage<\/h2>\n\n\n\n

Bei der Frage, ob ein Besch\u00e4ftigter an einem Feiertag frei hat, richtet sich die Antwort in erster Linie danach, in welchem Bundesland er besch\u00e4ftigt ist. Denn die gesetzlichen Feiertage in Deutschland sind grunds\u00e4tzlich in den Landesgesetzen geregelt. Nur der Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) ist in einem Bundesgesetz verankert. Viele Feiertage sind allerdings in allen Bundesl\u00e4ndern einheitlich geregelt, beispielsweise Ostern, Weihnachten oder der 1. Mai. Weitere sind dann nur in einigen Bundesl\u00e4ndern ein gesetzlicher Feiertag, etwa der Reformationstag, Fronleichnam oder Allerheiligen. Einzelne Feiertage gelten sogar nur in einigen Regionen, nicht im ganzen Bundesland.<\/p>\n\n\n\n

An diesen Feiertagen besteht grunds\u00e4tzlich ein Arbeitsverbot, es gibt aber Ausnahmen. F\u00e4llt der Feiertag auf einen eigentlichen Arbeitstag eines Mitarbeiters, so hat er Anspruch auf die Verg\u00fctung, die er bei Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit f\u00fcr diesen Tag erhalten h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n

Ma\u00dfgebend bei nicht bundeseinheitlichen Feiertagen ist die Regelung am tats\u00e4chlichen Arbeitsort. Bei einer Home-Office-T\u00e4tigkeit also der Wohnsitz des Besch\u00e4ftigten, nicht der Betriebssitz des Arbeitgebers. Umgekehrt spielt der Wohnort keine Rolle, wenn die T\u00e4tigkeit \u00fcblicherweise am Betriebssitz des Unternehmens ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n\n\n\n

Feiertagszuschl\u00e4ge<\/h2>\n\n\n\n

Wer an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss, hat einen gesetzlichen Anspruch auf einen Ausgleichstag. Einen gesetzlichen Anspruch auf einen Zuschlag f\u00fcr die Feiertagsarbeit gibt es jedoch nicht. Allerdings sehen viele Arbeits- und Tarifvertr\u00e4ge Zuschl\u00e4ge vor, wenn an einem eigentlich arbeitsfreien gesetzlichen Feiertag gearbeitet werden muss. Damit soll ein Anreiz zur Bereitschaft an einem solchen Tag zu arbeiten, geschaffen werden.<\/p>\n\n\n\n

Wann sind Feiertagszuschl\u00e4ge steuerfrei?<\/h2>\n\n\n\n

Die Verg\u00fctung f\u00fcr die Arbeit an Feiertagen stellt ganz normalen Arbeitslohn dar und ist deshalb steuer- und auch beitragspflichtig in der Sozialversicherung. Bei den Zuschl\u00e4gen sieht es allerdings etwas anders aus.<\/p>\n\n\n\n

Zuschl\u00e4ge f\u00fcr geleistete Feiertagsarbeit bleiben steuerfrei, soweit sie bestimmte Grenzen nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. F\u00fcr die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen von 0 Uhr bis 24 Uhr sowie f\u00fcr Arbeit am 31.12. ab 14 Uhr k\u00f6nnen bis zu 125 Prozent steuerfrei gezahlt werden.<\/li>\n\n\n\n
  2. F\u00fcr die Arbeit am 24.12. ab 14 Uhr und am 25. und 26.12. sowie am 1.5. von 0 Uhr bis 24 Uhr gilt ein H\u00f6chstbetrag von 150 Prozent.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Basis ist der Grundlohn, der allerdings auf h\u00f6chstens 50 Euro begrenzt ist. Bei a. k\u00f6nnen also maximal 62,50 Euro steuerfrei als Zuschlag gezahlt werden, bei b. sind es h\u00f6chstens 75 Euro pro Stunde. Werden h\u00f6here Zuschl\u00e4ge gezahlt, ist der \u00fcbersteigende Betrag steuerpflichtig.<\/p>\n\n\n\n

    Wann sind Feiertagszuschl\u00e4ge beitragsfrei?<\/h2>\n\n\n\n

    Grunds\u00e4tzlich gilt das zur Steuerfreiheit ausgef\u00fchrte analog f\u00fcr die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, allerdings mit einem wichtigen Unterschied: Die Berechnungsbasis, also der Grundlohn wird hier nicht auf 50 Euro, sondern 25 Euro begrenzt. Deshalb ist auch nur ein geringerer Zuschlagsbetrag beitragsfrei, maximal 31,25 Euro (a.) bzw. 37,50 Euro (b.). Werden h\u00f6here Zuschl\u00e4ge gezahlt, ist der \u00fcbersteigende Betrag beitragspflichtig.<\/p>\n\n\n\n

    Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n

    Schauen Sie doch ebenfalls in unsere Steckbriefe zum Thema Einmal- und Sonderzahlungen<\/a> und Sachleistung<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wann muss der Arbeitgeber Feiertagslohn zahlen? Wann sind Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonn- und Feiertagsarbeit steuer- und beitragsfrei? Wir erkl\u00e4ren, worauf Sie achten m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[335,30],"class_list":["post-17853","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-feiertag","tag-sozialversicherung"],"acf":[],"yoast_head":"\nFeiertagszuschl\u00e4ge \u2013 wie abrechnen? - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der IKK Brandenburg und Berlin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00fcr die Arbeit an Sonn- und Feiertagen kann der Arbeitgeber einen Zuschlag zahlen. 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