Studenten sind in einer neben dem Studium ausge\u00fcbten Besch\u00e4ftigung versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung \u2013 wenn bestimmte Bedingungen erf\u00fcllt sind. In der Rentenversicherung gilt diese Ausnahmeregelung allerdings nicht. Und auch in der gesetzlichen Unfallversicherung sind die besch\u00e4ftigten Studenten \u2013 ohne R\u00fccksicht auf ihren sonstigen versicherungsrechtlichen Status \u2013 versichert.<\/p>\n\n\n\n
Das Gesetz spricht von so genannten \u201eordentlich Studierenden\u201c. Das bedeutet, dass der Betreffende an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule oder Fachhochschule immatrikuliert, also eingeschrieben ist. Dabei muss es sich um ein \u201erichtiges\u201c Studium handeln, also eine Einschreibung als Gasth\u00f6rer oder in einem Urlaubssemester reicht daf\u00fcr nicht aus.<\/p>\n\n\n\n
In jedem Fall muss die Eigenschaft als Student im Vordergrund stehen. Daher gilt f\u00fcr die versicherungsfreie Werkstudentenregelung eine Grenze von 20 Arbeitsstunden pro Woche. In vorlesungsfreien Zeiten, also in den Semesterferien, kann mehr gearbeitet werden. Auch wenn die Besch\u00e4ftigung am Wochenende oder nachts ausge\u00fcbt wird, kann eine l\u00e4ngere Arbeitszeit unsch\u00e4dlich sein. In solchen F\u00e4llen empfiehlt es sich aber, eine Beurteilung der zust\u00e4ndigen Einzugsstelle (Krankenkasse) einzuholen. So k\u00f6nnen Sie sp\u00e4tere Meinungsverschiedenheiten mit dem Betriebspr\u00fcfer vermeiden.<\/p>\n\n\n\n
Wird die Besch\u00e4ftigung im Rahmen der Grenzen eines Minijobs ausge\u00fcbt, also mit einem monatlichen Entgelt von nicht mehr als 538 Euro (Wert 2024), ist und bleibt es ein Minijob. Die Eigenschaft als Student hat dann keine Bedeutung. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber dann die \u00fcblichen Pauschalbeitr\u00e4ge an die Minijob-Zentrale entrichten m\u00fcssen \u2013 diese erh\u00e4lt auch die notwendigen Meldungen.<\/p>\n\n\n\n
Auch bei einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung bis zu zwei Monaten bleibt die Minijobregelung vorrangig. Dann besteht auch Rentenversicherungsfreiheit und es sind keine Pauschalbeitr\u00e4ge zu entrichten. Das Besondere: Studenten k\u00f6nnen ggf. mehrfach innerhalb eines Jahres kurzfristige Besch\u00e4ftigungen aus\u00fcben \u2013 allerdings d\u00fcrfen sie insgesamt nicht an mehr als 26 Wochen mehr als geringf\u00fcgig (bis 538 Euro) besch\u00e4ftigt sein. Sonst spricht man von berufsm\u00e4\u00dfiger Besch\u00e4ftigung, weil das Studium nicht mehr \u00fcberwiegt.<\/p>\n\n\n\n
Ist die Besch\u00e4ftigung mehr als geringf\u00fcgig, aber innerhalb der 20-Stunden-Regelung, handelt es sich um eine Werkstudentenbesch\u00e4ftigung. Das bedeutet, dass die Besch\u00e4ftigung versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ist. In der Rentenversicherung besteht hingegen die herk\u00f6mmliche Versicherungspflicht. Eine Befreiung ist \u2013 anders als beim Minijob \u2013 nicht m\u00f6glich. Die Beitr\u00e4ge tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam. Handelt es sich um ein Entgelt im Rahmen eines Midijobs, also mit einem regelm\u00e4\u00dfigen monatlichen Entgelt von bis zu 2.000 Euro, ist die besondere Beitragsberechnung f\u00fcr diese Besch\u00e4ftigungsart in der Rentenversicherung anzuwenden. Dann ist der Beitrag insgesamt niedriger, der Anteil des Arbeitgebers aber h\u00f6her.<\/p>\n\n\n\n
Werden die Grenzen der Werkstudentenregelung \u00fcberschritten, tritt Versicherungspflicht als Arbeitnehmer ein, also in allen Sozialversicherungszweigen.<\/p>\n\n\n\n
Handelt es sich nicht (mehr) um einen Minijob, ist die Krankenkasse des Besch\u00e4ftigten die zust\u00e4ndige Einzugsstelle. Auch, wenn nur Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge zu zahlen sind. Das gilt also sowohl bei Anwendung der Werkstudentenregelung als auch bei einer dar\u00fcber hinaus gehenden sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung. Nur bei Minijobs (geringf\u00fcgig entlohnt oder kurzfristig) ist die Zust\u00e4ndigkeit der Minijob-Zentrale gegeben.<\/p>\n\n\n\n
Lesen Sie als Erg\u00e4nzung unsere Steckbriefe Minijob mit Verdienstgrenze<\/a> und Kurzfristiger Minijob<\/a>. Mehr \u00fcber die Beitragsberechnung bei Midijobs finden Sie im Steckbrief \u00dcbergangsbereich<\/a>. Und nat\u00fcrlich enth\u00e4lt der Steckbrief Werkstudent<\/a> weitere Informationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Studenten sind unter bestimmten Voraussetzungen in einer nebenher ausge\u00fcbten Besch\u00e4ftigung versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Wir sagen Ihnen, worauf Sie achten m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[30,104],"class_list":["post-17946","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-sozialversicherung","tag-werkstudent"],"acf":[],"yoast_head":"\n