{"id":17958,"date":"2024-06-18T06:01:00","date_gmt":"2024-06-18T04:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=17958"},"modified":"2024-06-17T17:13:59","modified_gmt":"2024-06-17T15:13:59","slug":"entgelt-als-wertguthaben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/entgelt-als-wertguthaben\/","title":{"rendered":"Wertguthaben als Entgelt \u2013 was gilt bei flexiblen Arbeitszeiten?"},"content":{"rendered":"\n

Flexible Arbeitszeiten kommen allen Beteiligten zugute. F\u00fcr den Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen so viele Freiheiten entstehen, etwa das Ansparen von Entgelt in Zeitguthaben, um damit eine l\u00e4ngere Auszeit zu nehmen. F\u00fcr die Unternehmen hilft es beim Ausgleich von Arbeitsspitzen oder von arbeitsschw\u00e4cheren Zeiten. F\u00fcr die Sozialversicherung ist allerdings einiges zu ber\u00fccksichtigen, damit alles richtig l\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n

Das Grundprinzip <\/h2>\n\n\n\n

Die Idee bei flexiblen Arbeitszeiten besteht darin, Arbeitszeit (in Form von Geldwert) anzusparen, sich also einen Teil des erarbeiteten Entgelts nicht auszahlen zu lassen. Dann wird die F\u00e4lligkeit der auf diesen angesparten Teil entfallenden Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge hinausgeschoben. Die Beitr\u00e4ge werden also erst mit der Auszahlung f\u00e4llig.<\/p>\n\n\n\n

Was passiert mit der Versicherung? <\/h2>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich darf nur so viel Entgelt zur\u00fcckgelegt werden, dass der ausgezahlte Teil immer noch mehr als einen Minijob ausmacht. Nur dann besteht die Versicherungspflicht weiterhin. Wird sp\u00e4ter das angesparte Wertguthaben ausgezahlt, bleibt f\u00fcr diesen Zeitraum die Versicherungspflicht bestehen \u2013 auch ohne Arbeitsleistung.<\/p>\n\n\n\n

Aber: Bei \u201enormalen\u201c Gleitzeitkonten oder Jahresarbeitszeitkonten bleibt der Versicherungsschutz nur f\u00fcr eine Freistellung von l\u00e4ngstens drei Monaten bestehen.<\/p>\n\n\n\n

Warum braucht man eine Wertguthabenvereinbarung?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr eine gr\u00f6\u00dfere Ansparung und eine l\u00e4ngere Freistellung braucht es dann eine formelle Wertguthabenvereinbarung. Dann besteht die Sozialversicherungspflicht auch \u00fcber drei Monate hinaus fort. Voraussetzung ist allerdings, dass das Arbeitsentgelt, das aus einem Wertguthaben bezogen wird, nicht unangemessen von dem abweicht, das in den letzten zw\u00f6lf Monaten vor der Freistellung bezogen wurde.<\/p>\n\n\n\n

Und wann ist Schluss?<\/h2>\n\n\n\n

Die Vereinbarung muss so gestaltet sein, dass das Ende der Freistellung und der Auszahlung des Guthabens sp\u00e4testens mit Beginn der Altersrente erreicht ist.<\/p>\n\n\n\n

Guthaben sch\u00fctzen<\/h2>\n\n\n\n

Bei einer Wertguthabenvereinbarung m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber f\u00fcr einen ausreichenden Insolvenzschutz sorgen. Das Guthaben darf also im Falle einer Insolvenz des Unternehmens nicht in die Insolvenzmasse einbezogen werden, sondern muss dem Besch\u00e4ftigten zugutekommen.<\/p>\n\n\n\n

Eine solche Sicherung m\u00fcssen Sie innerhalb von zwei Monaten nach dem Abschluss nachweisen. Sonst ist die Vereinbarung unwirksam.<\/p>\n\n\n\n

Wenn etwas schiefgeht<\/h2>\n\n\n\n

Endet das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis und es besteht noch ein Wertguthaben, gibt es mehrere M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n\n\n\n