{"id":18010,"date":"2024-09-24T06:00:00","date_gmt":"2024-09-24T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=18010"},"modified":"2024-10-02T14:47:53","modified_gmt":"2024-10-02T12:47:53","slug":"bem-was-muss-der-arbeitgeber-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/bem-was-muss-der-arbeitgeber-tun\/","title":{"rendered":"Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)? Das sollten Sie als Arbeitgeber wissen"},"content":{"rendered":"\n

Betriebliches Eingliederungsmanagement? Das BEM gibt es schon seit zwanzig Jahren und ist als Aufgabe f\u00fcr Arbeitgeber verpflichtend. Nach einer Untersuchung der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA<\/a>) machen aber nur rund 40 Prozent der Unternehmen ihren Besch\u00e4ftigten ein solches Angebot. Davon nehmen immerhin 70 Prozent das Angebot an.<\/p>\n\n\n\n

Wann muss ein BEM angeboten werden?<\/h2>\n\n\n\n

Es ist ein Angebot seitens des Arbeitgebers, das erfolgen muss, wenn ein Besch\u00e4ftigter innerhalb eines Jahres mehr als sechs Wochen arbeitsunf\u00e4hig erkrankt ist. Die sechs Wochen m\u00fcssen nicht zusammenh\u00e4ngend verlaufen. Auch mehrere AU-Zeiten zusammengerechnet l\u00f6sen die Verpflichtung aus. Rechtsgrundlage ist der \u00a7 167 Abs. 2 SGB IX<\/a>. Ziel ist es, die Arbeitsf\u00e4higkeit der Besch\u00e4ftigten wiederherzustellen und zu f\u00f6rdern. Es ist ein wichtiges Instrument, um den Arbeitsplatz zu sichern und erneuter Arbeitsunf\u00e4higkeit vorzubeugen. Der Besch\u00e4ftigte ist nicht verpflichtet, das Angebot anzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Worum geht es beim BEM?<\/h2>\n\n\n\n

Das BEM ist ein Angebot des Arbeitgebers bei l\u00e4ngerer Erkrankung<\/p>\n\n\n\n

M\u00f6gliche Ursachen f\u00fcr Erkrankungen gibt es viele. L\u00e4ngst nicht alle liegen im Einflussbereich der Unternehmen, aber viele schon. Und um diese zu erkennen und sie dann m\u00f6glichst abzustellen, k\u00f6nnen Erkenntnisse aus dem BEM helfen. Von einem guten BEM profitieren alle: Der Besch\u00e4ftigte kann seine Gesundheit schonen und weitere Erkrankungen vermeiden, der Arbeitgeber mindert Fehlzeiten und zeigt sich durch die F\u00fcrsorge als \u201eguter\u201c Arbeitgeber. Ein wichtiger Aspekt, wenn es um die Gewinnung und Bindung von Fachkr\u00e4ften geht.<\/p>\n\n\n\n

Wie erfolgt eine BEM-Ma\u00dfnahme?<\/h2>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber bietet dem Besch\u00e4ftigten ein Gespr\u00e4ch an. Gesetzlich vorgegeben ist \u2013 bei Zustimmung des Betroffenen \u2013 lediglich die Beteiligung der zust\u00e4ndigen Interessenvertretung der Besch\u00e4ftigten (Betriebs- oder Personalrat), bei schwerbehinderten Besch\u00e4ftigten au\u00dferdem die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Weiter sollen der Werks- oder Betriebsarzt hinzugezogen werden, wenn dies erforderlich ist. Soweit f\u00fcr die \u00dcberwindung der Arbeitsunf\u00e4higkeit und der Vorbeugung erneuter Erkrankung Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen im Arbeitsleben in Betracht kommen, werden vom Arbeitgeber die Rehabilitationstr\u00e4ger oder bei schwerbehinderten Besch\u00e4ftigten das Integrationsamt hinzugezogen.<\/p>\n\n\n\n

Dann wird gemeinsam ein Plan erarbeitet, wie die Situation verbessert und k\u00fcnftige Arbeitsunf\u00e4higkeiten m\u00f6glichst vermieden werden k\u00f6nnen. Eine M\u00f6glichkeit ist beispielsweise die stufenweise Wiedereingliederung in das Arbeitsleben, das so genannte Hamburger Modell.<\/p>\n\n\n\n

Was ist das Hamburger Modell?<\/h2>\n\n\n\n

Beim so genannten Hamburger Modell geht es um die stufenweise Wiedereingliederung in die Arbeit. Gerade nach einer l\u00e4ngeren Arbeitsunf\u00e4higkeit kann es sinnvoll sein, nicht sofort wieder in vollem Umfang die Arbeit aufzunehmen, sondern Schritt f\u00fcr Schritt.<\/p>\n\n\n\n

Voraussetzung ist, dass der Besch\u00e4ftigte in der Lage ist, seine T\u00e4tigkeit wenigstens zum Teil wieder aufzunehmen. Ob das der Fall ist, entscheidet der behandelnde Arzt. Beim Hamburger Modell schlie\u00dfen die Beteiligten zusammen mit der Krankenkasse bzw. dem Rehabilitationstr\u00e4ger (Unfall- oder Rentenversicherung) eine Vereinbarung. Darin wird unter anderem geregelt, wie sich die Erh\u00f6hung der Arbeitszeit gestalten soll, welche zus\u00e4tzlichen Ma\u00dfnahmen getroffen werden und bis wann die volle Arbeitsunf\u00e4higkeit voraussichtlich wieder hergestellt sein soll. In dieser Zeit wird in der Regel kein Arbeitsentgelt gezahlt, sondern weiterhin das Krankengeld oder Verletzten- oder \u00dcbergangsgeld. Es sind aber andere Vereinbarungen \u00fcber eine separate Entgeltzahlung durch den Arbeitgeber m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

Wenn der Arbeitgeber kein BEM anbietet<\/h2>\n\n\n\n

Die gute Nachricht: Das Nichtanbieten von BEM ist nicht mit einem Bu\u00dfgeld belegt. Die schlechte: Es kann trotzdem teuer werden. Denn in bestimmten F\u00e4llen kann sogar ein Schadenersatzanspruch des Besch\u00e4ftigten entstehen. Au\u00dferdem wird das Recht zur K\u00fcndigung in den meisten F\u00e4llen eingeschr\u00e4nkt sein. Das Bundesarbeitsgericht hat in mehreren F\u00e4llen klargestellt, dass im Falle einer K\u00fcndigung wegen Krankheit, ohne dass zuvor ein BEM angeboten wurde, der Arbeitgeber beweisen muss, dass auch mit Durchf\u00fchrung des BEM das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht h\u00e4tte erhalten werden k\u00f6nnen. Das d\u00fcrfte oft schwierig bis unm\u00f6glich sein.<\/p>\n\n\n\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n

Sie m\u00f6chten mehr wissen? Dann nutzen Sie doch unsere Steckbriefe Unfall<\/a> und Rehabilitation<\/a>. Hilfreich k\u00f6nnen auch unsere Fragen-Antwort-Kataloge Krankheit<\/a>, Rehabilitation<\/a> und Unfall und Berufskrankheit<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Wenn ein Mitarbeiter l\u00e4ngere Zeit krank ist, hat das seine Gr\u00fcnde. Die R\u00fcckkehr auf den Arbeitsplatz ist nicht immer leicht. Helfen soll das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Was muss der Arbeitgeber tun?<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[242,46,151],"class_list":["post-18010","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitgeber","tag-praevention","tag-rehabilitation"],"acf":[],"yoast_head":"\nBetriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)? 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