{"id":18029,"date":"2024-10-22T06:00:00","date_gmt":"2024-10-22T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=18029"},"modified":"2024-10-24T09:55:15","modified_gmt":"2024-10-24T07:55:15","slug":"arbeitsverhaeltnis-was-ist-mit-der-sv-wenn-es-ruht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/arbeitsverhaeltnis-was-ist-mit-der-sv-wenn-es-ruht\/","title":{"rendered":"Ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis: Und die Sozialversicherung?"},"content":{"rendered":"\n<p>Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, der gewisse beiderseitige Pflichten und Rechte vorsieht. Eine Besch\u00e4ftigung gegen Arbeitsentgelt ist Voraussetzung f\u00fcr die Sozialversicherungspflicht als Arbeitnehmer. Aber was passiert, wenn ein Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht beendet wird, sondern ruht?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-ein-ruhendes-arbeitsverhaltnis\">Was ist ein ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h2>\n\n\n\n<p>Von einem ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnis spricht man, wenn die Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag vor\u00fcbergehend ausgesetzt werden. Zu den Hauptpflichten geh\u00f6rt auf Seiten des Arbeitnehmers die Bereitstellung seiner Arbeitskraft (Arbeitspflicht) und auf Seiten des Arbeitgebers die Zahlung des Lohnes (Verg\u00fctungspflicht). Ruht das Arbeitsverh\u00e4ltnis, erf\u00fcllt der Besch\u00e4ftigte seine Arbeitspflicht nicht und der Arbeitgeber zahlt im Gegenzug keinen Lohn.<\/p>\n\n\n\n<p>Typische Gr\u00fcnde f\u00fcr ein ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis sind beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elternzeit<\/li>\n\n\n\n<li>Mutterschutz<\/li>\n\n\n\n<li>Wehr- oder Zivildienst<\/li>\n\n\n\n<li>Pflegezeit<\/li>\n\n\n\n<li>Unbezahlter Urlaub<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auch wenn die Hauptpflichten ruhen, bleiben die Nebenpflichten, wie die Treuepflicht des Arbeitnehmers und die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers, bestehen. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet nicht, sondern pausiert lediglich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-passiert-mit-der-sozialversicherung\">Was passiert mit der Sozialversicherung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Da Grundlage f\u00fcr die Sozialversicherungspflicht die Besch\u00e4ftigung gegen Arbeitsentgelt ist, hat das Ruhen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Auswirkungen auf die Versicherungspflicht. Die sind aber je nach Grund f\u00fcr das Ruhen unterschiedlich und k\u00f6nnen auch bei den einzelnen Versicherungszweigen verschieden sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Ruht das Arbeitsverh\u00e4ltnis beispielsweise aufgrund eines Leistungsbezuges wie Krankengeld oder Verletztengeld, bleibt die Krankenversicherung unver\u00e4ndert bestehen. Das gilt analog bei Wehr- oder Zivildienst oder bei Pflegezeit. In der Renten- und Arbeitslosenversicherung endet die Versicherungspflicht aufgrund der Besch\u00e4ftigung. Daf\u00fcr werden in solchen F\u00e4llen aber Beitr\u00e4ge aus der Entgeltersatzleistung \u00fcber den Leistungstr\u00e4ger (Krankenkasse, Berufsgenossenschaft) zur Rentenversicherung gezahlt. F\u00fcr den Wehrdienst und andere Ausfallzeiten gelten spezielle Regelungen f\u00fcr die Rentenversicherung. Wird die Besch\u00e4ftigung f\u00fcr mindestens einen vollen Kalendermonat unterbrochen, ist eine Unterbrechungsmeldung abzugeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Anders sieht es aus, wenn die Besch\u00e4ftigung aufgrund einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ruht, etwa bei unbezahltem Urlaub. Dann endet die Mitgliedschaft in der Krankenversicherung nach einem Monat. Da auch in der Renten- und Arbeitslosenversicherung keine Versicherungspflicht mehr besteht, ist eine Abmeldung erforderlich \u2013 nach einem Monat ohne Entgeltzahlung. In der Krankenversicherung kommt es dann zu einer so genannten obligatorischen Anschlussversicherung. Damit soll verhindert werden, dass Menschen pl\u00f6tzlich ohne Krankenversicherungsschutz dastehen. Die Anschlussversicherung kann vermieden werden, wenn ein anderweitiger gleichwertiger Krankenversicherungsschutz nachgewiesen wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Besonderheit stellen die flexiblen Arbeitszeiten dar, also wenn \u00fcber einen gewissen Zeitraum auf die Auszahlung von Entgelt verzichtet wird (Ansparphase), dieses dann sp\u00e4ter in einer Phase der Freistellung abgerufen wird. Dann spricht man auch nicht wirklich von einem ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnis, auch wenn auf Seiten des Besch\u00e4ftigten die Arbeitspflicht ruht. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Entgeltzahlung hingegen besteht ja dann weiter. Das ist am ehesten vergleichbar mit bezahltem Urlaub. In diesen F\u00e4llen bleibt die Versicherungspflicht unver\u00e4ndert bestehen, besondere Meldungen sind nicht erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p>Anders sieht es bei der Altersteilzeit aus. Hier sind besondere Meldungen bei Beginn und Ende der Altersteilzeit erforderlich. F\u00fcr diesen Personenkreis gilt zudem ein besonderer Personenkreisschl\u00fcssel (103). Zudem gilt in der Freistellungsphase (im Blockmodell) in der Krankenversicherung der erm\u00e4\u00dfigte Beitragssatz, da kein Anspruch auf Krankengeld mehr besteht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unser-service-fur-sie-im-informationsportal\">Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n<p>Lesen Sie erg\u00e4nzend unsere Steckbriefe <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Entgeltersatzleistung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entgeltersatzleistung<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Krankheit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Krankheit<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Meldungen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Meldungen<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Meldegruende.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Meldegr\u00fcnde<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn ein Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht beendet wird aber vor\u00fcbergehend ruht, hat das Auswirkungen auf die Sozialversicherung.  Meist m\u00fcssen dann auch Meldungen erstellt werden.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[242,30],"class_list":["post-18029","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitgeber","tag-sozialversicherung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeitsverh\u00e4ltnis: Und die Sozialversicherung? - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der IKK Brandenburg und Berlin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis ist die Grundlage f\u00fcr die Entstehung von Sozialversicherungspflicht. 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