Wer gegen Arbeitsentgelt besch\u00e4ftigt wird, ist versicherungspflichtig in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Davon gibt es aber Ausnahmen, etwa bei besonders niedrigem Entgelt, also bei den Minijobs. Nach oben hin gibt es normalerweise keine Grenze, au\u00dfer nat\u00fcrlich der Beitragsbemessungsgrenze, bis zu der nur Beitr\u00e4ge zu zahlen sind.<\/p>\n\n\n\n
In der Krankenversicherung allerdings gibt es die Versicherungspflichtgrenze, auch Jahresarbeitsentgeltgrenze genannt. Wer mit seinen Beitr\u00e4gen regelm\u00e4\u00dfigen dar\u00fcber liegt, ist nicht mehr krankenversicherungspflichtig, kann aber in der Regel als freiwilliges Mitglied in seiner Krankenkasse bleiben. Der Wechsel in eine private Kasse ist m\u00f6glich, sollte aber immer sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n
Wichtig<\/strong>: Die Versicherungsfreiheit bezieht sich nur auf die Kranken- und Pflegeversicherung. Auf die Renten- und Arbeitslosenversicherungspflicht hat das keine Auswirkungen.<\/p>\n\n\n\n Die Jahresarbeitsentgeltgrenze wird \u2013 wie die meisten anderen Grenzwerte auch \u2013 j\u00e4hrlich an die Einkommensentwicklung angepasst. F\u00fcr das Jahr 2025 betr\u00e4gt sie 73.800 Euro. F\u00fcr einen besonderen Personenkreis gilt ein anderer Wert, die Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung. Die stellt zugleich die Versicherungspflichtgrenze dar. Dabei handelt es sich um Personen, die bereits im Jahr 2002 privat krankenversichert waren und mit ihrem Entgelt zwar \u00fcber der damals geltenden Grenze lagen, nicht aber \u00fcber der neuen, stark erh\u00f6hten Grenze. F\u00fcr diesen Personenkreis gilt im Jahr 2025 die Grenze von 66.150 Euro.<\/p>\n\n\n\n Wie der Ausdruck schon nahelegt, geht es um die Regelm\u00e4\u00dfigkeit. Das bedeutet, dass Entgeltzahlungen, die nicht monatlich anfallen, nur dann ber\u00fccksichtigt werden, wenn sie mit hinreichender Sicherheit mindestens einmal j\u00e4hrlich gezahlt werden. So wird beispielsweise ein tarifvertraglich vereinbartes Weihnachtsgeld eingerechnet, eine Zuwendung aus Anlass eines Firmenjubil\u00e4ums hingegen nicht.<\/p>\n\n\n\n Unber\u00fccksichtigt bleiben zudem Zahlungen, die mit R\u00fccksicht auf den Familienstand gew\u00e4hrt werden. Das ist beispielsweise bei einer Verheiratetenzulage der Fall.<\/p>\n\n\n\n Die Pr\u00fcfung, ob die Versicherungspflichtgrenze \u00fcberschritten wird, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber bei Aufnahme der Besch\u00e4ftigung vornehmen. Sp\u00e4ter dann bei jeder \u00c4nderung der Verh\u00e4ltnisse, also des Gehalts. Und immer zum Jahresende ist die erneute Pr\u00fcfung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n Wer zun\u00e4chst krankenversicherungspflichtig ist und dann eine Gehaltserh\u00f6hung erh\u00e4lt, mit der die Versicherungspflichtgrenze \u00fcberschritten wird, bleibt zun\u00e4chst bis zum Jahresende versicherungspflichtig. Er scheidet zum Jahreswechsel aus der Pflichtversicherung aus, aber nur dann, wenn das (voraussichtliche) Entgelt auch den Grenzwert des Folgejahres \u00fcberschreitet. Sonst bleibt es bei der Versicherungspflicht.<\/p>\n\n\n\n Wird hingegen durch eine Verringerung des Entgelts, beispielsweise bei einer Verringerung der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit, die geltende Grenze unterschritten, tritt sofort Krankenversicherungspflicht ein.<\/p>\n\n\n\n Die Beitr\u00e4ge freiwillig krankenversicherter Arbeitnehmer sind grunds\u00e4tzlich genauso hoch, wie bei einem Pflichtmitglied mit gleichhohem Entgelt. Es gilt auch dieselbe Beitragsbemessungsgrenze. Der Arbeitgeber muss einen Beitragszuschuss in H\u00f6he der H\u00e4lfte des Beitrags und der H\u00e4lfte des Zusatzbeitrags der Krankenkasse zahlen. Er kann den Arbeitnehmeranteil an den freiwilligen Beitr\u00e4gen einbehalten und zusammen mit den Pflichtbeitr\u00e4gen an die Krankenkasse abf\u00fchren, oder er zahlt seinen Anteil an den Arbeitnehmer aus. Der muss dann selbst die Beitr\u00e4ge bei seiner Kasse einzahlen.<\/p>\n\n\n\n Arbeitnehmer, die wegen \u00dcberschreitens der Versicherungspflichtgrenze krankenversicherungsfrei sind und sich privat krankenversichert haben, erhalten von ihrem Arbeitgeber einen Beitragszuschuss in H\u00f6he der H\u00e4lfte des privaten Beitrags. H\u00f6chstens allerdings die H\u00e4lfte des Pflichtbeitrags zur gesetzlichen Krankenversicherung. Da in diesen F\u00e4llen keine gesetzliche Kasse vorhanden ist, deren Zusatzbeitrag man f\u00fcr die Berechnung zugrunde legen k\u00f6nnte, wird hierf\u00fcr neben dem gesetzlichen Beitragssatz der durchschnittliche Zusatzbeitrag verwendet, der j\u00e4hrlich von der Bundesregierung festgesetzt wird.<\/p>\n\n\n\n Da sich beim Ausscheiden aus der Krankenversicherungspflicht zum Jahreswechsel die Beitragsgruppe \u00e4ndert, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber anstelle einer Jahresmeldung eine Abmeldung zum 31. Dezember und eine Neuanmeldung zum 1. Januar vornehmen.<\/p>\n\n\n\n Tritt wegen einer Senkung des Entgelts im Laufe des Jahres Krankenversicherungspflicht ein, m\u00fcssen Sie zu diesem Zeitpunkt eine Abmeldung und mit dem n\u00e4chsten eine Anmeldung mit der ge\u00e4nderten Beitragsgruppe vornehmen.<\/p>\n\n\n\n Lesen Sie erg\u00e4nzend gern unsere Steckbriefe Arbeitsentgelt<\/a> und Beitragsbemessungsgrenze<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Immer zum Jahreswechsel muss der Arbeitgeber pr\u00fcfen, ob die Versicherungspflichtgrenze in der Krankenversicherung \u00fcberschritten wird. 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Was wird auf das regelm\u00e4\u00dfige Jahresarbeitsentgelt angerechnet?<\/h2>\n\n\n\n
Wann wird gepr\u00fcft?<\/h2>\n\n\n\n
Wann wirkt sich eine Gehalts\u00e4nderung aus?<\/h2>\n\n\n\n
Was passiert mit den Beitr\u00e4gen?<\/h2>\n\n\n\n
Und wenn sich der Besch\u00e4ftigte f\u00fcr die private Krankenversicherung entscheidet?<\/h2>\n\n\n\n
M\u00fcssen Meldungen gemacht werden?<\/h2>\n\n\n\n
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