{"id":18115,"date":"2025-04-01T06:00:00","date_gmt":"2025-04-01T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=18115"},"modified":"2025-03-27T13:23:38","modified_gmt":"2025-03-27T12:23:38","slug":"lohnfortzahlung-krank-am-feiertag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/lohnfortzahlung-krank-am-feiertag\/","title":{"rendered":"Krank an einem Feiertag: Was gilt f\u00fcr die Lohnfortzahlung?"},"content":{"rendered":"\n<p>F\u00fcr einen gesetzlichen Feiertag muss der Arbeitgeber das Entgelt fortzahlen. Welche Feiertage das sind, ist von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Entscheidend f\u00fcr die Anwendung ist immer der Besch\u00e4ftigungsort. Dann muss der Arbeitgeber das Entgelt zahlen, das ohne den Feiertag angefallen w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber muss die Lohnfortzahlung leisten, wenn der Besch\u00e4ftigte wegen einer Krankheit arbeitsunf\u00e4hig ist. Das allerdings f\u00fcr l\u00e4ngstens sechs Wochen innerhalb eines Jahres wegen derselben Krankheit. Auch dabei ist grunds\u00e4tzlich der Lohn zu zahlen, der ohne die Arbeitsunf\u00e4higkeit angefallen w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p>Was gilt aber, wenn beides zusammentrifft? Also wenn ein gesetzlicher Feiertag in eine Arbeitsunf\u00e4higkeitszeit f\u00e4llt? <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-entgeltfortzahlungsgesetz\">Das Entgeltfortzahlungsgesetz<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt im Wesentlichen, wann der Arbeitgeber eine Lohnfortzahlung leisten muss und welches Entgelt auch ohne Arbeitsleistung f\u00e4llig wird. Dort ist bestimmt, dass die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch dann gilt, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit und der gesetzliche Feiertag zusammenfallen.&nbsp;Und zwar nach den Regelungen, die f\u00fcr den Feiertag gelten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr die Arbeitszeit, die aufgrund des gesetzlichen Feiertags und der Arbeitsunf\u00e4higkeit ausf\u00e4llt, das gleiche Entgelt erh\u00e4lt, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten h\u00e4tte. Dies schlie\u00dft insbesondere etwaige Feiertagszuschl\u00e4ge ein, die er ohne die Arbeitsunf\u00e4higkeit erhalten w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erstattung-im-rahmen-der-entgeltfortzahlungsversicherung\">Erstattung im Rahmen der Entgeltfortzahlungsversicherung<\/h2>\n\n\n\n<p>Nimmt der Arbeitgeber an der Entgeltfortzahlungsversicherung U1 teil (Unternehmen mit regelm\u00e4\u00dfig nicht mehr als 30 Besch\u00e4ftigten), so erh\u00e4lt er einen Teil seiner Aufwendungen f\u00fcr die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall aus dieser Versicherung erstattet. Die H\u00f6he richtet sich nach dem bei der jeweiligen Krankenkasse gew\u00e4hlten Erstattungssatz. Die meisten Krankenkassen bieten unterschiedliche Erstattungss\u00e4tze und damit auch Umlages\u00e4tze an. Der gesetzlich vorgesehene Erstattungssatz betr\u00e4gt 80 Prozent.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Entgeltfortzahlung f\u00fcr Feiertage ist normalerweise nicht erstattungsf\u00e4hig, die Versicherung gilt nur f\u00fcr die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Fallen aber beide Fortzahlungen zusammen, also wenn w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit ein Feiertag liegt, wird die Entgeltfortzahlung auch f\u00fcr diesen Tag erstattet. Das gilt dann auch f\u00fcr die ggf. anfallenden Feiertagszuschl\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-funktioniert-die-erstattung\">Wie funktioniert die Erstattung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nimmt der Arbeitgeber an der Entgeltfortzahlungsversicherung teil, so k\u00f6nnen die Erstattungsantr\u00e4ge nur auf elektronischem Weg gestellt werden. Entweder geschieht das aus einem daf\u00fcr zugelassenen Entgeltabrechnungsprogramm heraus, oder der Arbeitgeber kann das <a href=\"https:\/\/info.sv-meldeportal.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SV-Meldeportal<\/a> f\u00fcr diesen Zweck verwenden. Die bei der Krankenkasse des Besch\u00e4ftigten errichtete Ausgleichkasse gibt dann eine \u2013 ebenfalls elektronische \u2013 R\u00fcckmeldung, ob dem Antrag in vollem Umfang, nur teilweise oder gar nicht entsprochen werden kann. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr werden mittels Schl\u00fcsselzahlen mitgeteilt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unser-service-fur-sie-im-informationsportal\">Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n<p>Lesen Sie erg\u00e4nzend unseren Steckbrief <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-U1-Verfahren.pdf\">U1-Verfahren (Krank<\/a><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-U1-Verfahren.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">h<\/a><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-U1-Verfahren.pdf\">eit)<\/a> sowie den <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/informationsassistent\/?code=02.21.33.41\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Frage-Antwort-Katalog Krankheit<\/a>. Der <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/informationsassistent\/?code=02.21.33.42\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Frage-Antwort-Katalog Unfall und Berufskrankheit<\/a> k\u00f6nnte f\u00fcr Sie ebenso interessant sein.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr die Lohnfortzahlung ohne Arbeitsleistung gibt es viele Gr\u00fcnde.  Das kann ein gesetzlicher Feiertag sein oder eine Arbeitsunf\u00e4higkeit.  Aber was gilt, wenn beides zusammentrifft, also am Feiertag eine Krankheit besteht?<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[65,34,335,36],"class_list":["post-18115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsunfaehigkeit","tag-entgeltersatz","tag-feiertag","tag-krankheit"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lohnfortzahlung: Krank am Feiertag - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der IKK Brandenburg und Berlin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Entgelt wird auch an einem Feiertag gezahlt. 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