{"id":18219,"date":"2025-08-19T06:00:00","date_gmt":"2025-08-19T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=18219"},"modified":"2025-09-03T11:23:25","modified_gmt":"2025-09-03T09:23:25","slug":"mindestlohn-2026-minijob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/mindestlohn-2026-minijob\/","title":{"rendered":"Mindestlohn 2026: Was sich f\u00fcr Minijobs \u00e4ndert"},"content":{"rendered":"\n

Seit 2023 steht der Betrag der Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs nicht mehr im Gesetz \u2013 jedenfalls nicht als feste Gr\u00f6\u00dfe. Stattdessen orientiert sich die Grenze an der Entwicklung des gesetzlichen Stundenlohns. Ohne diese \u00c4nderung h\u00e4tten Minijobber mit jeder Erh\u00f6hung ihre Arbeitszeit reduzieren m\u00fcssen, um weiterhin versicherungsfrei zu bleiben. Weil die Grenze nun dynamisch gekoppelt ist, passt sie sich automatisch jeder Anhebung an. Mit dem j\u00fcngsten Beschluss der Mindestlohnkommission, den auch das BMAS am 27. Juni<\/a> ver\u00f6ffentlichte, stellt sich nun die Frage:<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet die Anhebung des Mindestlohns?<\/h2>\n\n\n\n

Ab dem 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro. Er gilt \u2013 mit wenigen Ausnahmen \u2013 verbindlich f\u00fcr nahezu alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse in Deutschland. Nicht einbezogen sind etwa Auszubildende, da sie nicht unter den Geltungsbereich des Mindestlohngesetzes fallen. F\u00fcr diesen Personenkreis gibt es allerdings eine gesetzliche Mindestausbildungsverg\u00fctung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBIG<\/a>). Zus\u00e4tzlich zum allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn k\u00f6nnen durch branchenspezifische Rechtsverordnungen h\u00f6here Mindestl\u00f6hne festgelegt werden. Diese Sonderregelungen gelten etwa f\u00fcr die Geb\u00e4udereinigung, das Elektro- und Dachdeckerhandwerk, die Pflege oder die Arbeitnehmer\u00fcberlassung und basieren auf Beschl\u00fcssen der Mindestlohnkommission und des Bundesarbeitsministeriums. Diese haben aber keine Auswirkungen auf die Berechnung der Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitet ein Besch\u00e4ftigter als Minijobber auf Basis des Mindestlohnes, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber keine \u00c4nderung vornehmen, da sich der Mindestlohn und die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs parallel erh\u00f6hen. In allen anderen F\u00e4llen sollten Sie pr\u00fcfen, ob die Erh\u00f6hung der Entgeltgrenze Auswirkungen auf das einzelne Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis hat.<\/p>\n\n\n\n

Beispiel:
Ein Arbeitnehmer hat einen Stundenlohn von 15 Euro. Er arbeitet im Monat 40 Stunden. Das Entgelt von 600 Euro liegt im Jahr 2025 \u00fcber der Minijobgrenze von 556 Euro. Durch Anhebung des Grenzwertes ab Januar 2026 bleibt das Entgelt jetzt aber unterhalb des Grenzwertes, so dass aus der bisher versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung ab 1.1.2026 ein Minijob werden w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Fall m\u00fcsste der Arbeitgeber eine Ummeldung vornehmen oder die Stundenzahl oder das Stundenentgelt erh\u00f6hen, damit die Grenze von dann 603 Euro wieder \u00fcberschritten wird.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig: Durch die Erh\u00f6hung ergibt sich eine andere, h\u00f6here Beitragsberechnung, so dass der Arbeitgeber ggf. eine neue Dauerbeitragsnachweisung abgeben muss.<\/p>\n\n\n\n

Wie wird die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs berechnet?<\/h2>\n\n\n\n

Basis sind zehn Arbeitsstunden pro Woche zum Mindestlohn. Dieser Wochenwert wird mit 13 Wochen multipliziert und durch drei Monate dividiert. So erh\u00e4lt man den Monatswert. Das Rechenergebnis wird immer auf den n\u00e4chsten vollen Eurobetrag aufgerundet.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr 2026 soll der Mindestlohn 13,90 Euro pro Stunde betragen. Daraus ergibt sich ein w\u00f6chentlicher Wert von 139,00 Euro. Multipliziert mit 13 und dividiert durch 3 ergibt sich ein Betrag in H\u00f6he von 602,33 Euro. Dieser wird aufgerundet, so dass die Entgeltgrenze f\u00fcr 2026 dann monatlich 603,00 Euro betr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n

Die Aufrundung stellt sicher, dass nicht durch Rundungsdifferenzen trotz Einhaltung des Mindestlohnes die Grenze um einen oder mehrere Eurocent \u00fcberschritten werden kann, was zur Versicherungspflicht f\u00fchren w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n

Wer wissen m\u00f6chte, wie sich Entgelt, Abgaben und Versicherungen im konkreten Fall einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung auswirken, nutzt am besten den Minijob-Rechner<\/a> der Minijob-Zentrale. Das Tool spiegelt die geltenden Regeln und Aktualisierungen wider.<\/p>\n\n\n\n

Gibt es weitere Folgen der Erh\u00f6hung des Mindestlohns?<\/h2>\n\n\n\n

Da sich die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs \u00e4ndert, \u00e4ndert sich auch der Umfang des sozialversicherungsrechtlichen \u00dcbergangsbereichs, auch Gleitzone genannt. Hier gilt eine besondere Beitragsberechnung, bei der die Beitr\u00e4ge aus einem geringeren als dem tats\u00e4chlich erzielten Entgelt berechnet werden und der Arbeitgeber einen h\u00f6heren Beitragsanteil als der Besch\u00e4ftigte zu tragen hat. Der \u00dcbergangsbereich beginnt oberhalb der Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs, im Jahr 2026 dann also bei 603,01 Euro, das Ende liegt aber unver\u00e4ndert bei 2.000 Euro. Das bedeutet, dass auch die Formeln f\u00fcr die Ermittlung des beitragspflichtigen Teils des Entgelts und des Arbeitnehmeranteils angepasst werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Unser Tipp f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong>
Mit dem Mindestlohn-Rechner<\/a> l\u00e4sst sich in wenigen Klicks ermitteln, wie sich die aktuelle Anhebung auf Lohnkosten und Arbeitszeitmodelle auswirkt. So behalten Sie den \u00dcberblick, ob das Monatsbudget eingehalten wird oder ob Anpassungen notwendig sind.<\/p>\n\n\n\n

Ein Blick in die Zukunft<\/h2>\n\n\n\n

Auch f\u00fcr das Jahr 2027 hat die Bundesregierung den dann geltenden Mindestlohn bereits festgesetzt. Er wird dann auf 14,60 Euro angehoben. Die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs wird somit 633 Euro betragen. F\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Arbeitgeber hei\u00dft das: Ab dem 1. Januar 2026 gilt ein Mindestlohn von 13,90 Euro, ein Jahr sp\u00e4ter steigt er auf 14,60 Euro. Die verbindliche Umsetzung erfolgt \u00fcber eine Rechtsverordnung des BMAS. Ein formaler Schritt, der in den kommenden Monaten erwartet wird.<\/p>\n\n\n\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n

Weitere Informationen zu den Minijobs finden Sie in unserem Steckbrief Minijob mit Verdienstgrenze<\/a>. Oder Sie nutzen unseren gleichnamigen Frage-Antwort-Katalog<\/a>. Die Inhalte enthalten die g\u00fcltigen Werte zum Mindestlohn 2025, Anpassungen zum Mindestlohn 2026 erscheinen nach Jahresende.<\/p>\n\n\n\n

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Der gesetzliche Mindestlohn steigt im kommenden Jahr auf 13,90 Euro pro Arbeitsstunde. Das hat Auswirkungen auf die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs. Aber was bedeutet das f\u00fcr die Praxis?<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[47,265,26],"class_list":["post-18219","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-mindestlohn","tag-mindestverguetung","tag-minijob"],"acf":[],"yoast_head":"\nMindestlohn - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der IKK Brandenburg und Berlin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ab 2026 steigt der Mindestlohn auf 13,90 Euro und damit auch die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs im Monat. 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