Ein duales Studium vereint zwei Bereiche der Ausbildung: Das Studium an einer Hochschule und das Lernen im Betrieb. Diese Kombination erfreut sich inzwischen gro\u00dfer Beliebtheit, sowohl bei den Unternehmen als auch bei den jungen Menschen. Denn der Vorteil liegt gerade in der Kombination zwischen theoretischen und praktischen Anteilen der Ausbildung. So sammeln die jungen Leute schon w\u00e4hren der Ausbildungszeit viel praktische Erfahrung und sind so nach dem Abschluss sofort einsetzbar.<\/p>\n\n\n\n
Es gibt aber verschiedene Formen es dualen Studiums mit unterschiedlichen Auswirkungen auf die Sozialversicherung. Wenn Sie als Arbeitgeber beabsichtigen, k\u00fcnftig duale Studenten in ihrem Betrieb oder im Unternehmen mit aufzunehmen, dann k\u00f6nnen Sie sich vorab folgende, allgemeine Informationen \u00fcber die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung informieren:<\/p>\n\n\n\n
Ausbildungsintegrierte duale Studieng\u00e4nge verbinden das Studium mit einer betrieblichen Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf. Dabei werden die Studienphasen und die Berufsausbildung sowohl zeitlich als auch inhaltlich miteinander verzahnt. Die Ausbildung im Unternehmen erfolgt tage- oder blockweise. Es besteht ein Ausbildungsvertrag nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/a> oder der Handwerksordnung (HwO)<\/a>. Es wird parallel zum Studium ein Berufsabschluss erworben.<\/p>\n\n\n\n Hier ist die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung einfach: Es handelt sich in diesem Sinne um eine klassische Berufsausbildung, das duale Studium wird also wie eine Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz behandelt. Das gilt nicht nur f\u00fcr die T\u00e4tigkeitszeiten im Betrieb, sondern auch w\u00e4hren der Studienphasen an der Hochschule. Folglich besteht Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Wichtig: Liegt das Entgelt innerhalb des \u00dcbergangsbereichs, betr\u00e4gt also bis zu 2.000 Euro monatlich (was der Regelfall sein d\u00fcrfte), gilt die besondere Beitragsberechnung im \u00dcbergangsbereich nicht f\u00fcr die Auszubildenden. Auch die Versicherungsfreiheit im Rahmen der Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs ist hier nicht anwendbar, da es sich eben um eine Berufsausbildung handelt.<\/p>\n\n\n\n Ein praxisintegrierter dualer Studiengang beinhaltet ein Hochschulstudium mit einem umfassenden Praxisteil. Dieses wird insbesondere von Fachhochschulen angeboten. Dabei werden die f\u00fcr den Studienabschluss wichtigen Kompetenzen im Betrieb erworben, es f\u00fchrt jedoch nicht zu einem klassischen Berufsabschluss. Ein praxisintegrierter dualer Studiengang begr\u00fcndet weder ein Berufsausbildungsverh\u00e4ltnis nach dem BBiG noch ein regul\u00e4res Arbeitsverh\u00e4ltnis. Der Vertrag zwischen dem Unternehmen und dem Studenten dient der Durchf\u00fchrung der in der Studienordnung vorgegebenen Praxisphasen und kann mit oder ohne Verg\u00fctung abgeschlossen werden. Wichtig: In diesen F\u00e4llen ist das so genannte Werkstudentenprivileg nicht anwendbar. In welchem Umfang Sozialversicherungspflicht entsteht, h\u00e4ngt von der Frage ab, ob und in welcher H\u00f6he Entgelt gezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n Folgende Szenarien sind denkbar:<\/p>\n\n\n\n Auch hier sind weder die Regelungen zu den Minijobs noch zur besonderen Beitragsberechnung im \u00dcbergangsbereich anzuwenden.<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend der berufspraktischen Phasen der praxisintegrierten dualen Studieng\u00e4nge in den Betrieben sind die Studierenden in aller Regel zu arbeitnehmertypischen Arbeitsleistungen verpflichtet, sie werden in den Betrieb eingegliedert und sind weisungsgebunden. Daher sind die Studierenden in der Praxisphase als Besch\u00e4ftigte des Praktikumsunternehmens zu bewerten. Damit besteht in der Praxisphase Versicherungsschutz als Besch\u00e4ftigte in der gesetzlichen Unfallversicherung. Zust\u00e4ndig ist die Berufsgenossenschaft des Praktikumsbetriebes.<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend des Studiums an der Hochschule oder Fachhochschule hingegen besteht Versicherungsschutz als Student bei der Unfallkasse.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr eine versicherungsrechtliche Beurteilung Ihrer Arbeitnehmer, wenden Sie sich bitte an die Ansprechpartner der jeweiligen Krankenkasse.<\/p>\n\n\n\n Nutzen Sie zur ersten Orientierung die bereitgestellten Steckbriefe Werkstudent<\/a>, Auszubildende<\/a> und \u00dcbergangsbereich<\/a>, sowie im Gemeinsamen Rundschreiben der Spitzenverb\u00e4nde Versicherungsrechtliche Beurteilung von besch\u00e4ftigten Studenten und Praktikanten<\/a>. Au\u00dferdem steht Ihnen der Frage-Antwort-Katalog Student<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es gibt verschiedene Formen des dualen Studiums. Welche es genau ist, hat Auswirkungen auf die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung. Denn manchmal ist das Studium (auch) eine Berufsausbildung.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[103,104],"class_list":["post-18226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-student","tag-werkstudent"],"acf":[],"yoast_head":"\nPraxisintegrierter dualer Studiengang<\/h2>\n\n\n\n
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Dann besteht gleichwohl Versicherungspflicht in der Renten- und Arbeitslosenversicherung. Der Arbeitgeber tr\u00e4gt diese Beitr\u00e4ge allein, sie werden berechnet aus einem Prozent der monatlichen Bezugsgr\u00f6\u00dfe. In der Kranken- und Pflegeversicherung besteht in der Regel eine Familienversicherung, sonst wird die Versicherung im Rahmen der Krankenversicherung der Studenten durchgef\u00fchrt.<\/li>\n\n\n\nUnd was ist mit der Unfallversicherung?<\/h2>\n\n\n\n
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