Kurzarbeitergeld (Kug) ist ein zentrales Instrument zur \u00dcberbr\u00fcckung vor\u00fcbergehender wirtschaftlicher Schwierigkeiten. Es handelt sich um eine Leistung der Arbeitslosenversicherung, mit der Arbeitnehmern bei vor\u00fcbergehendem Arbeitsausfall ein Teil des entgangenen Nettoentgelts ersetzt wird. Ziel ist es, Arbeitspl\u00e4tze in wirtschaftlichen Krisen oder bei unabwendbaren Ereignissen zu sichern und das Know-how im Betrieb zu erhalten. So kann das Unternehmen nach dem Ende der Krise sofort erneut durchstarten und muss nicht erst wieder nach neuen Fachkr\u00e4ften suchen.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcberwiegend wird das \u201eregul\u00e4re\u201c Kurzarbeitergeld an Arbeitnehmer in versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen gezahlt. F\u00fcr Auszubildende gelten Sonderregelungen: Sie erhalten zun\u00e4chst bis zu 6 Wochen weiterhin ihre Ausbildungsverg\u00fctung, erst danach kann Kurzarbeitergeld beansprucht werden.<\/p>\n\n\n\n
Erste Voraussetzung ist ein erheblicher Arbeitsausfall, der auf wirtschaftlichen Gr\u00fcnden (z. B. Auftragsmangel) oder einem unabwendbaren Ereignis beruht. Der Arbeitsausfall muss vor\u00fcbergehend und unvermeidbar sein und mindestens ein Drittel der Besch\u00e4ftigten im Betrieb betreffen. Dabei ist im jeweiligen Kalendermonat ein Entgeltausfall von mehr als 10 Prozent des monatlichen Bruttoentgelts erforderlich.<\/p>\n\n\n\n
Als zweites m\u00fcssen sogenannte betriebliche Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Das bedeutet, dass mindestens ein Arbeitnehmer im Betrieb besch\u00e4ftigt sein muss. Der Betrieb muss im Inland liegen und es darf sich nicht um ein Zeitarbeitsunternehmen handeln.<\/p>\n\n\n\n
Als drittes m\u00fcssen die betroffenen Arbeitnehmer pers\u00f6nliche Voraussetzungen erf\u00fcllen. Sie m\u00fcssen in einer versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung stehen, das Arbeitsverh\u00e4ltnis darf nicht gek\u00fcndigt oder durch Aufhebungsvertrag beendet sein.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber muss den Arbeitsausfall der Agentur f\u00fcr Arbeit rechtzeitig anzeigen und dann das Kurzarbeitergeld dort beantragen. Die Anzeige und die Beantragung erfolgen mit amtlichen Vordrucken, die online verf\u00fcgbar sind. Der Antrag kann auch elektronisch gestellt werden, wenn das Entgeltabrechnungsprogramm eine entsprechende Funktion enth\u00e4lt. F\u00fcr den Antrag gilt eine Ausschlussfrist von 3 Monaten f\u00fcr den jeweiligen Anspruchszeitraum.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber berechnet das Kurzarbeitergeld und zahlt es an die Arbeitnehmer aus.<\/p>\n\n\n\n
Die gesetzliche Bezugsdauer f\u00fcr das Kurzarbeitergeld betr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich 12 Monate. Die Bundesregierung kann diese Bezugsdauer per Rechtsverordnung auf bis zu 24 Monate verl\u00e4ngern, wenn au\u00dfergew\u00f6hnliche Verh\u00e4ltnisse auf dem Arbeitsmarkt vorliegen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr die Jahre 2025 und 2026 gibt es eine entsprechende Verordnung, die eine verl\u00e4ngerte Bezugsdauer von bis zu 24 Monaten vorsieht. Diese Regelung ist befristet und endet am 31.12.2026. Ab dem 1.1.2027 gilt dann wieder die regul\u00e4re Bezugsdauer von 12 Monaten, soweit es keine erneute Verordnung gibt.<\/p>\n\n\n\n
Die Bezugsdauer beginnt mit dem ersten Kalendermonat, f\u00fcr den Kurzarbeitergeld gezahlt wird. Wird f\u00fcr mindestens einen Monat kein Kurzarbeitergeld gezahlt, verl\u00e4ngert sich die Bezugsdauer um diesen Zeitraum. Bei einer Unterbrechung von drei oder mehr Monaten beginnt eine neue Bezugsdauer. Dann muss der Arbeitsausfall erneut angezeigt werden und die Voraussetzungen m\u00fcssen erneut vorliegen.<\/p>\n\n\n\n
Das Kurzarbeitergeld betr\u00e4gt 60 Prozent der Differenz zwischen dem Nettolohn, der ohne Kurzarbeit gezahlt worden w\u00e4re und dem tats\u00e4chlich erzielten Nettoentgelt. Bei Arbeitnehmern mit mindestens einem Kind (im Sinne des Einkommenssteuerrechts nach \u00a7 32 EStG) erh\u00f6ht sich dieser Betrag auf 67 Prozent.<\/p>\n\n\n\n
Das Kurzarbeitergeld ist steuerfrei, aber es m\u00fcssen Beitr\u00e4ge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung gezahlt werden, und zwar berechnet aus 80 Prozent des entgangenen Lohnes (Fiktivlohn). Diese Beitr\u00e4ge zahlt der Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n
Neben dem \u201eregul\u00e4ren\u201c Kurzarbeitergeld gibt es noch das Saison-Kurzarbeitergeld, speziell f\u00fcr Betriebe des Baugewerbes und verwandte Branchen, die in der Schlechtwetterzeit (1.12. bis 31.3.) von witterungsbedingtem oder wirtschaftlich begr\u00fcndetem Arbeitsausfall betroffen sind, und das so genannte Transferkurzarbeitergeld, das bei Betriebs\u00e4nderungen (z. B. Restrukturierungen oder Stilllegungen) einen sozialvertr\u00e4glichen Personalabbau erm\u00f6glichen soll.<\/p>\n\n\n\n