Dem Fachkr\u00e4ftemangel kann man auf verschiedene Arten entgegenwirken. Eine M\u00f6glichkeit w\u00e4re es, junge Menschen f\u00fcr einen Beruf zu begeistern. Noch immer gibt es zahlreiche Berufe, die traditionell entweder eher von M\u00e4dchen oder eher von Jungen ausge\u00fcbt werden. Das seit vielen Jahren durchgef\u00fchrten Girls Day und dem entsprechenden Pendant, dem Boys Day, bietet einen ersten Einblick und Orientierung in die jeweilig noch klischeebehaftete Berufswelt f\u00fcr Jungen und M\u00e4dchen.<\/p>\n\n\n\n
Dabei k\u00f6nnen M\u00e4dchen die Berufe im Berufsfelds MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) und f\u00fcr Jungen das Berufsfeld SAGE (Soziale Arbeit, Gesundheit, Erziehung) f\u00fcr einen Tag reinschnuppern. \u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Girls Day und Boys Day finden am selben Tag statt, am 26. April 2026 (dann wieder am 22. April 2027). Die Teilnahme ist f\u00fcr die Unternehmen freiwillig. Um Ihre Angebote zu bewerben, sollten Sie zum einen den direkten Kontakt zu den Schulen in der Region suchen. Sie k\u00f6nnen und sollten Ihr Angebot zus\u00e4tzlich auch online pr\u00e4sentieren. Nutzen Sie dazu die folgenden Adressen:<\/p>\n\n\n\n
https:\/\/www.girls-day.de\/<\/a> Dort erhalten Sie auch weitere Informationen zum Thema.<\/p>\n\n\n\n Sozialversicherungsrechtlich m\u00fcssen Sie nichts beachten, da es sich nicht um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis handelt und Sie kein Entgelt zahlen. Daher kann es nicht zur Sozialversicherungspflicht kommen \u2013 abgesehen davon, dass es sich um eine befristete Veranstaltung handelt.<\/p>\n\n\n\n Auch f\u00fcr die Unfallversicherung des Betriebes ist dieser Schnuppertag nicht relevant, da es sich in aller Regel um eine Schulveranstaltung handelt. Im Falle eines Falles ist daher die gesetzliche Unfallversicherung der Schule zust\u00e4ndig. Das gilt auch f\u00fcr den Weg zum Betrieb und von dort nach Hause.<\/p>\n\n\n\n Wichtig ist aber, dass Sie die Regeln des Jugendarbeitsschutzes beachten. Denn die Teilnehmenden werden in der Regel unter 18 Jahre alt sein. Das wird leicht \u00fcbersehen, wenn im Betrieb sonst nur vollj\u00e4hrige Mitarbeiter und Auszubildende besch\u00e4ftigt werden. Daher achten Sie bitte auf die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes insbesondere zu den Arbeits- und Pausenregelungen. So darf die Arbeitszeit Jugendlicher maximal acht Stunden pro Tag betragen. F\u00fcr die Pausengelten folgende Bestimmungen:<\/p>\n\n\n\n Jugendliche m\u00fcssen genau definierte Ruhepausen erhalten. Diese betragen mindestens:<\/p>\n\n\n\n Eine Pause z\u00e4hlt nur, wenn sie mindestens 15 Minuten dauert. Pausen m\u00fcssen fr\u00fchestens 1 Stunde nach Arbeitsbeginn und sp\u00e4testens 1 Stunde vor Arbeitsende liegen. Jugendliche d\u00fcrfen nicht l\u00e4nger als 4,5 Stunden am St\u00fcck ohne Pause besch\u00e4ftigt werden.<\/p>\n\n\n\n Und ganz wichtig: Jugendliche d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich nicht mit gef\u00e4hrlichen Arbeiten betraut werden \u2013 aber das sollte bei einem solchen Schnuppertag ohnehin nicht erfolgen.<\/p>\n\n\n\n Zwar besteht f\u00fcr Kinder unter 15 Jahren ein generelles Besch\u00e4ftigungsverbot, das gilt aber in diesem Fall nicht.<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend der Veranstaltung haben Sie die die Aufsichtspflicht \u00fcber die Teilnehmenden. F\u00fcr alle \u2013 ob jugendlich oder nicht \u2013 gelten die allgemeinen Bestimmungen zum Arbeitsschutz, also insbesondere zur Unfallverh\u00fctung und ggf. zu beachtende Hygienevorschriften. Ist f\u00fcr die T\u00e4tigkeit eine pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung vorgeschrieben, so m\u00fcssen Sie diese bereitstellen.<\/p>\n\n\n\n Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, ist es wichtig, den Tag gut vorzubereiten. Die Teilnehmenden sollen in wenigen Stunden einen m\u00f6glichst positiven, aber auch realistischen Eindruck von dem Beruf und von Ihrem Unternehmen erhalten. Diese kurze Zeit muss also optimal genutzt werden. So sollten beispielsweise die ben\u00f6tigten Arbeitsmaterialien bereitstehen und auch eventuell notwendige Zugangsberechtigungen und Sicherheitsma\u00dfnahmen bereits vorher gekl\u00e4rt werden. Ideal ist es, wenn die jungen Menschen am Ende des Tages etwas \u201eGreifbares\u201c mit nach Hause nehmen k\u00f6nnen. Das geht am ehesten dort, wo etwas hergestellt wird, etwa im Handwerk oder in einem Produktionsbetrieb. Wichtig ist, dass die jungen Leute am Ende eine Teilnahmebest\u00e4tigung erhalten. Diese k\u00f6nnen Sie auch gut vorbereiten.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie das Ziel der Veranstaltung erreichen und vielleicht eine Sch\u00fclerin oder einen Sch\u00fcler f\u00fcr ein Praktikum oder einen Ferienjob bei Ihnen begeistern k\u00f6nnen. In diesem Fall sollten Sie -im Idealfall- f\u00fcr einen neuen Auszubildenden die sozialversicherungsrechtlichen Pflichten beachten und die notwendigen Meldungen abgeben. Was Sie dann tun m\u00fcssen, finden Sie in unseren Steckbriefen:<\/p>\n\n\n\n Was genau Sie melden m\u00fcssen, k\u00f6nnen Sie mit unseren Frage-Antwort-Katalogen pr\u00fcfen:<\/p>\n\n\n\n Ein typischer Schnuppertag ist der Girls-Day bzw. das Pendant, der Boys-Day. Wir zeigen, wie Sie diesen Tag gut nutzen k\u00f6nnen und welche Rahmenbedingungen dabei einzuhalten sind.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[289,290],"class_list":["post-18319","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-boys-day","tag-girls-day"],"acf":[],"yoast_head":"\n
https:\/\/www.boys-day.de\/<\/a><\/p>\n\n\n\nWas muss ich in der SV beachten?<\/h2>\n\n\n\n
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Gute Vorbereitung hilft<\/h2>\n\n\n\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n
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