Seit Januar gibt es eine erweiterte Regelung im Bereich der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung. Die Fristen wurden f\u00fcr einen Personenkreis auf 15 Wochen oder 90 Arbeitstage verl\u00e4ngert. \u00dcblicherweise k\u00f6nnen kurzfristig Besch\u00e4ftigte es bekanntlich drei Monate oder 70 Arbeitstage versicherungsfrei besch\u00e4ftigt sein.<\/p>\n\n\n\n
Die verl\u00e4ngerte Befristung gilt f\u00fcr landwirtschaftliche Betriebe. Als \u201elandwirtschaftliche Betriebe\u201c gelten Unternehmen als solche, die in der entsprechenden Klassifikation der Wirtschaftszweige des Statistischen Bundesamtes (Abschnitt A\/Abteilung 01) benannt sind. Damit ist beispielsweise auch die Tierhaltung eingeschlossen, nicht aber die Fortwirtschaft oder Fischereibetriebe. Und das sind die betroffenen Wirtschaftszweige:<\/p>\n\n\n\n
Bei Mischbetrieben ist die Anzahl der Besch\u00e4ftigten in den jeweiligen Bereichen entscheidend. Ist die Mehrzahl im landwirtschaftlichen Sektor t\u00e4tig, gilt die Sonderregelung f\u00fcr den gesamten Betrieb, also auch f\u00fcr alle anderen Mitarbeitenden. Im umgekehrten Fall sind die normalen Zeitgrenzen, also drei Monate oder 70 Arbeitstage auch f\u00fcr die landwirtschaftlichen Arbeitskr\u00e4fte ma\u00dfgebend. Ausdr\u00fccklich ist die Regelung nicht auf Saisonarbeitskr\u00e4fte aus dem Ausland beschr\u00e4nkt, sondern gilt generell.<\/p>\n\n\n\n
Wichtig ist, dass die Besch\u00e4ftigung nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n\n\n\n
Wie auch bei anderen kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen gilt die Zeitgrenze jeweils f\u00fcr ein Kalenderjahr. So werden deshalb mehrere, mehr als geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigungen innerhalb eines Jahres zusammengerechnet. Aber was passiert, wenn eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung in der Landwirtschaft mit einer solchen in einer anderen Branche zusammentrifft? Dazu zwei Beispiele:<\/p>\n\n\n\n
Beispiel 1:<\/p>\n\n\n\n
Eine Hausfrau arbeitet im Februar 2026 bei der Firma A (keine Landwirtschaft) befristet f\u00fcr 20 Arbeitstage. Ab September arbeitet sie als Erntehelferin in einem landwirtschaftlichen Betrieb, befristet f\u00fcr 70 Arbeitstage. Unter Ber\u00fccksichtigung der zuvor ausge\u00fcbten Besch\u00e4ftigung ergibt sich eine Gesamtzahl von 90 Arbeitstagen. Da hier die besondere Grenze f\u00fcr landwirtschaftliche Betriebe anzuwenden ist, wird diese nicht \u00fcberschritten, die Besch\u00e4ftigung bleibt versicherungsfrei.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel 2:<\/p>\n\n\n\n
Im umgekehrten Fall, also wenn im Februar 20 Arbeitstage bei einem landwirtschaftlichen Betrieb gearbeitet wird und die Besch\u00e4ftigung ab September, befristet auf 70 Arbeitstage, in einer anderen Branche ausge\u00fcbt wird, erfolgt ebenfalls die Zusammenrechnung auf 90 Arbeitstage. Da f\u00fcr diese Besch\u00e4ftigung aber die \u201enormale\u201c Befristungsdauer von 70 Tagen gilt, wird die Grenze \u00fcberschritten. Die Besch\u00e4ftigung ist daher von Beginn an versicherungspflichtig.<\/p>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich gelten die Regelungen unabh\u00e4ngig davon, welche Staatsangeh\u00f6rigkeit der Besch\u00e4ftigte hat oder aus welchem Land er kommt. Besonderheiten kann es aber geben, wenn die Aushilfe \u00fcblicherweise in einem anderen EU-Staat lebt und arbeitet. Dann gilt aufgrund der entsprechenden EU-Verordnungen m\u00f6glicherweise nicht das deutsche Recht, sondern das Recht des Wohnstaates. So w\u00e4re beispielsweise ein Mitarbeiter aus Polen, der dort lebt und arbeitet und nur w\u00e4hrend seines Urlaubs in Deutschland als Erntehelfer t\u00e4tig wird, weiterhin nach polnischem Recht zu beurteilen und zu versichern.<\/p>\n\n\n\n
Die Spitzenverb\u00e4nde haben die Geringf\u00fcgigkeitsrichtlinien aktualisiert und die Neuregelung f\u00fcr die Saisonkr\u00e4fte in der Landwirtschaft eingearbeitet. Die aktuelle Fassung mit vielen Beispielen k\u00f6nnen Sie sich kostenfrei in der SV-Bibliothek unter Gemeinsame Dokumente in der Sozialversicherung<\/a> abrufen oder bei der Minijob-Zentrale<\/a> herunterladen.<\/p>\n\n\n\n Bitte lesen Sie erg\u00e4nzend unseren Steckbrief Saisonarbeit<\/a> oder nutzen Sie den Frage-Antwort-Katalog Aushilfe und Saisonarbeit<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" F\u00fcr Saisonarbeitskr\u00e4fte in der Landwirtschaft wurden ab 2026 die Fristen f\u00fcr einen kurzfristigen Minijob verl\u00e4ngert. Das kann auch Auswirkungen auf andere Besch\u00e4ftigungen haben. Wir sagen, worauf Sie achten m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[111,26,83],"class_list":["post-18322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-kurzfristiger-minijob","tag-minijob","tag-saisonarbeit"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n