Ein Praktikum kann im Unternehmen erste Orientierung oder erste praktische Erfahrung im Berufsfeld bieten. Bei einigen Studieng\u00e4ngen ist der Nachweis eines Praktikums Voraussetzung, entweder f\u00fcr den Abschluss des Studiums oder f\u00fcr dessen Aufnahme. F\u00fcr die Frage der Sozialversicherungspflicht ist entscheidend, ob das Praktikum vorgeschrieben ist und wann es ausge\u00fcbt wird. Zudem spielt die Frage nach dem Entgelt eine Rolle. Au\u00dferdem gibt es noch andere Praktika, etwa von Sch\u00fclern zur Berufsorientierung. Was die Unterschiede der Praktikaarten sind und wie sie sozialversicherungsrechtlich einzuordnen sind, erkl\u00e4ren wir Ihnen hier:<\/p>\n\n\n\n
Sch\u00fclerpraktika sind in aller Regel keine Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse, zumal hier kein Entgelt gezahlt wird. Meist handelt es sich um eine schulische Veranstaltung im Rahmen der Berufsorientierung. Dann sind seitens des Arbeitgebers weder Meldungen abzugeben noch Beitr\u00e4ge zu zahlen \u2013 auch nicht zur Unfallversicherung, da in diesen F\u00e4llen die Unfallversicherung der Schule zust\u00e4ndig ist.<\/p>\n\n\n\n
Anders sieht es aus, wenn das Praktikum au\u00dferhalb des schulischen Bereichs, etwa in den Ferien durchgef\u00fchrt wird. Dann ist es ein \u201enormales\u201c Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis, f\u00fcr das nat\u00fcrlich die Regelungen \u00fcber die Kurzzeitigkeit (Versicherungsfreiheit f\u00fcr maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage) oder die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs gelten.<\/p>\n\n\n\n
Ist ein Praktikum in der Studien- oder Pr\u00fcfungsordnung vorgeschrieben, kommt es darauf an, wann es ausge\u00fcbt wird. Bei so genannten Zwischenpraktika, die also w\u00e4hrend der Studienzeit ausge\u00fcbt werden, handelt es sich regelm\u00e4\u00dfig nicht um ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis, sondern um einen \u2013 praktischen \u2013 Teil der Hochschulausbildung. Der Student bleibt in dieser Zeit immatrikuliert. F\u00fcr solche Praktika besteht Versicherungsfreiheit in allen Zweigen, und zwar ohne R\u00fccksicht auf die w\u00f6chentliche Arbeitszeit, die H\u00f6he des Entgelts und die Dauer.<\/p>\n\n\n\n
Handelt es sich um ein Vor- oder Nachpraktikum, so ist der Betreffende regelm\u00e4\u00dfig nicht an der Hochschule immatrikuliert (noch nicht oder nicht mehr). Dann besteht in jedem Fall Versicherungspflicht in der Renten- und Arbeitslosenversicherung als Arbeitnehmer. In der Kranken- und Pflegeversicherung gilt das nur, wenn ein Entgelt gezahlt wird. Andernfalls kann gleichwohl Kranken- und Pflegeversicherungspflicht bestehen, aber auf einer anderen rechtlichen Grundlage und nur dann, wenn keine anderweitige Absicherung, etwa im Rahmen der Familienversicherung besteht.<\/p>\n\n\n\n
Ist das Vor- oder Nachpraktikum nicht vorgeschrieben, so handelt es sich um ein \u201enormales\u201c Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Dies kann im Rahmen der Regelungen als Minijob versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung bleiben. In der Rentenversicherung besteht Versicherungspflicht mit der M\u00f6glichkeit der Befreiung. Liegt das Entgelt \u00fcber der Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs, und kann es nicht aufgrund der Befristung versicherungsfrei sein, so besteht Versicherungspflicht als Arbeitnehmer in allen Zweigen. Wird f\u00fcr das Praktikum kein Entgelt gezahlt, handelt es sich nicht um ein sozialversicherungsrechtliches Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n
Wird ein nicht vorgeschriebenes Praktikum w\u00e4hrend des Studiums ausge\u00fcbt, gelten die \u00fcblichen Regelungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Studenten. Liegt das Entgelt also oberhalb der Minijobgrenze, kann ggf. die Werkstudentenregelung angewandt werden.<\/p>\n\n\n\n
Weitere Informationen finden Sie in unseren Steckbriefen Praktikant<\/a> und Werkstudent<\/a>. Verwenden Sie bei Bedarf auch gern unsere Frage-Antwort-Kataloge Praktikant<\/a>, Sch\u00fcler<\/a> \u00a0und Student<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Praktika k\u00f6nnen freiwillig oder obligatorisch sein, k\u00f6nnen mit und ohne Entgelt durchgef\u00fchrt werden. Davon h\u00e4ngt die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung ab. Lesen Sie, worauf es ankommt.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[329,237,112,103],"class_list":["post-18324","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-praktika","tag-praktikum","tag-schueler","tag-student"],"acf":[],"yoast_head":"\n