Sobald eine Besch\u00e4ftigung gegen Entgelt ausge\u00fcbt wird, greift die Versicherungspflicht in der Sozialversicherung. Davon gibt es eine Reihe von Ausnahmen, etwa die Minijobs, besch\u00e4ftigte Rentner usw. Weniger bekannt ist eine Sonderbestimmung f\u00fcr die Krankenversicherung. Wer hauptberuflich selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig ist, kann nicht in einer daneben ausge\u00fcbten Besch\u00e4ftigung krankenversicherungspflichtig sein.<\/p>\n\n\n\n
Der Grund f\u00fcr diese Sonderregelung ist die Vermeidung von Missbrauch. Vor Einf\u00fchrung dieser Ausschlussbestimmung konnte beispielsweise ein Selbstst\u00e4ndiger bei einem Kollegen eine etwas mehr als geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung aus\u00fcben und hatte f\u00fcr einen nur geringen Beitrag den vollen Leistungsanspruch der gesetzlichen Krankenversicherung \u2013 einschlie\u00dflich der kostenfreien Familienversicherung. Denn versicherungspflichtige Arbeitnehmer zahlen ihre Beitr\u00e4ge nur aus dem Arbeitsentgelt, andere Eink\u00fcnfte wie Kapitalertr\u00e4ge, Gewinne aus Vermietung oder eben aus selbstst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit, bleiben unber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n
Um solchen Missbrauch auszuschlie\u00dfen, wurde die Regelung eingef\u00fchrt, dass hauptberuflich Selbstst\u00e4ndige nicht in einer Besch\u00e4ftigung krankenversicherungspflichtig werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Wichtig: Die Ausnahme gilt nur f\u00fcr die Kranken- und damit auch f\u00fcr die Pflegeversicherung. An der Renten- und Arbeitslosenversicherungspflicht \u00e4ndert sich dadurch nichts. Denn hier werden \u2013 anders als in der Krankenversicherung \u2013 die Leistungen immer nach den gezahlten Beitr\u00e4gen bemessen. In der Krankenversicherung hingegen hat jeder \u2013 abgesehen vom Krankengeld \u2013 den vollen Leistungsanspruch, unabh\u00e4ngig von der H\u00f6he der Beitr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n
Der Grundsatz lautet: eine selbstst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit wird dann hauptberuflich ausge\u00fcbt, wenn sie von der wirtschaftlichen Bedeutung und dem zeitlichen Aufwand her die \u00fcbrigen Erwerbst\u00e4tigkeiten deutlich \u00fcbersteigt. Grunds\u00e4tzlich kommt es also immer auf den Einzelfall an. Es gibt allerdings eine Reihe von Vereinfachungskriterien, sowohl f\u00fcr als auch gegen eine Hauptberuflichkeit.<\/p>\n\n\n\n
So wird bei Personen, die an mehr als 20 Wochenstunden besch\u00e4ftigt sind und deren monatliches Arbeitsentgelt mehr als 1.977,50 Euro (Wert f\u00fcr 2026) betr\u00e4gt, angenommen, dass f\u00fcr eine hauptberufliche selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit kein Raum bleibt.<\/p>\n\n\n\n
Andersherum wird eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit immer dann als hauptberuflich angesehen, wenn sie an mehr als 30 Wochenstunden ausge\u00fcbt oder an mehr als 20 Wochenstunden ausge\u00fcbt wird und das Einkommen aus dieser selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit die Haupteinnahmequelle darstellt und mehr als 1.977,50 Euro monatlich (Wert 2026) betr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n
Weiterer Aspekt ist die Frage, ob der Selbstst\u00e4ndige Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt. Wer in seinem Unternehmen mindestens einen Arbeitnehmer mehr als geringf\u00fcgig besch\u00e4ftigt, gilt automatisch als hauptberuflich selbstst\u00e4ndig. Werden mehrere geringf\u00fcgige Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, so werden die Entgelte zusammengerechnet. Wird dadurch die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs \u00fcberschritten, gilt dies als Besch\u00e4ftigung eines mehr als geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten. In diesen F\u00e4llen kommt es auf die H\u00f6he des Gewinns nicht an.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel:<\/p>\n\n\n\n
Herr Klein arbeitet bei der Firma Schulz mit einer w\u00f6chentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden bei einem monatlichen Entgelt von 2.000 Euro. Nebenher betreibt er als Selbstst\u00e4ndiger einen kleinen Versandhandel. Hierf\u00fcr wendet er ebenfalls 20 Wochenstunden auf. Der Gewinn betr\u00e4gt monatlich etwa 1.000 Euro. Da er die Arbeit aber nicht allein schaffen kann, besch\u00e4ftigt er zwei Minijobber, die jeweils 400 Euro monatlich verdienen.<\/p>\n\n\n\n
Die Besch\u00e4ftigung liegt mit dem Entgelt \u00fcber dem Grenzwert, die selbstst\u00e4ndige darunter. Daher w\u00fcrde ohne die Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitern Krankenversicherungspflicht bestehen. Da Herr Klein aber zwei Minijobber besch\u00e4ftigt, deren Entgelte zusammengerechnet \u00fcber der Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs von 603 Euro (Wert 2026) liegen, gilt er als hauptberuflich selbstst\u00e4ndig. In der Besch\u00e4ftigung bei Firma Schulz ist er mithin zwar versicherungspflichtig in der Renten- und Arbeitslosenversicherung, nicht aber in der Kranken- und Pflegeversicherung.<\/p>\n\n\n\n
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