{"id":18370,"date":"2026-06-23T06:00:00","date_gmt":"2026-06-23T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=18370"},"modified":"2026-06-18T13:54:59","modified_gmt":"2026-06-18T11:54:59","slug":"mutterschutzlohn-bei-beschaeftigungsverbot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/mutterschutzlohn-bei-beschaeftigungsverbot\/","title":{"rendered":"Mutterschutzlohn bei Besch\u00e4ftigungsverbot: Diese Meldungen sind erforderlich"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld sichern schwangere Mitarbeiterinnen finanziell ab, sorgen in der Praxis aber oft f\u00fcr Verwirrung. Dieser Artikel kl\u00e4rt die wichtigsten Unterschiede und zeigt, welche Meldungen und Erstattungen jetzt f\u00fcr Sie als Arbeitgeber z\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-grundsatzliches-zum-mutterschaftsgeld\" class=\"wp-block-heading\">Grunds\u00e4tzliches zum Mutterschaftsgeld<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schwangere Frauen erhalten w\u00e4hrend der Schutzfristen Mutterschaftsgeld. Schutzfristen gelten f\u00fcr folgende Zeiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin (laut \u00e4rztlichem Zeugnis). Die Schwangere kann sich ausdr\u00fccklich zur Arbeit bereit erkl\u00e4ren und diese Erkl\u00e4rung jederzeit widerrufen.<\/li>\n\n\n\n<li>8 Wochen nach der Entbindung (auf diesen Schutz kann die Mutter nicht verzichten). Die Frist verl\u00e4ngert sich auf 12 Wochen nach der Entbindung bei Fr\u00fchgeburten, bei Mehrlingsgeburten und wenn beim Kind innerhalb von 8 Wochen nach der Entbindung eine Behinderung \u00e4rztlich festgestellt wird (die Mutter muss diese Verl\u00e4ngerung beantragen.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei Fehlgeburten ab bestimmten Schwangerschaftswochen gelten abgestufte Mutterschutzfristen (z.B. 2, 6 oder 8 Wochen je nach Schwangerschaftswoche).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesen Zeiten erh\u00e4lt die Frau Mutterschaftsgeld und den Arbeitgeberzuschuss.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-was-ist-mutterschutzlohn\" class=\"wp-block-heading\">Was ist Mutterschutzlohn?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mutterschutzlohn wird f\u00fcr Zeiten von&nbsp;Besch\u00e4ftigungsverboten au\u00dferhalb der Schutzfristen&nbsp;(also vor Beginn der 6\u2011Wochen\u2011Frist vor der Geburt bzw. nach deren Ende, soweit kein Schutzfristenzeitraum betroffen ist). Voraussetzungen f\u00fcr den Anspruch auf Mutterschutzlohn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Arbeitnehmerin f\u00e4llt in den pers\u00f6nlichen Geltungsbereich des MuSchG.<\/li>\n\n\n\n<li>Es besteht ein mutterschutzrechtliches Besch\u00e4ftigungsverbot (vollst\u00e4ndig, teilweise oder nur T\u00e4tigkeits-\/Schichtwechsel).<\/li>\n\n\n\n<li>Die Frau w\u00e4re ohne das Besch\u00e4ftigungsverbot arbeitsf\u00e4hig (es darf also keine krankheitsbedingte Arbeitsunf\u00e4higkeit bestehen).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Anspruch endet mit Beginn der Schutzfrist vor der Entbindung oder bei Eintritt krankheitsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit (dann tritt an diese Stelle die Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz).<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-wie-hoch-ist-der-mutterschutzlohn\" class=\"wp-block-heading\">Wie hoch ist der Mutterschutzlohn?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fortgezahlt wird der durchschnittliche Verdienst der letzten 3 Monate (13 Wochen) vor Beginn des Monats, in dem die Schwangerschaft eingetreten ist. Verg\u00fctungen f\u00fcr \u00dcberstunden und Zulagen werden mit einbezogen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dauerhafte Ver\u00e4nderungen des Entgelts sind zu ber\u00fccksichtigen, auch wenn sie nach dem Referenzzeitraum eintreten (w\u00fcrden). Bei schwankendem Einkommen (z.B. Jahresarbeitszeitmodelle mit stark variabler Verg\u00fctung) kann auf einen 12\u2011Monats-Zeitraum abgestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Mutterschutzlohn wird in voller H\u00f6he vom Arbeitgeber gezahlt, eine Beteiligung der Krankenkasse wie beim Mutterschaftsgeld gibt es nicht.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-kann-der-arbeitgeber-eine-erstattung-des-mutterschutzlohn-beantragen\" class=\"wp-block-heading\">Kann der Arbeitgeber eine Erstattung des Mutterschutzlohn beantragen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich nehmen alle Unternehmen an der Entgeltfortzahlungsversicherung U2 teil, unabh\u00e4ngig von der Anzahl der Besch\u00e4ftigten. Die U2 erstattet die Kosten des Arbeitgebers f\u00fcr den Mutterschutzlohn zu 100 Prozent, inklusive der Arbeitgeberanteile an den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen. Die Erstattung wird elektronisch \u00fcber das Entgeltprogramm oder \u00fcber das SV-Meldeportal bei der Krankenkasse der Besch\u00e4ftigten, bei Minijobs bei der Minijob-Zentrale beantragt.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-sind-besondere-meldungen-erforderlich\" class=\"wp-block-heading\">Sind besondere Meldungen erforderlich?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Zahlung von Mutterschaftslohn sind keine besonderen Meldungen erforderlich, da die Versicherungs- und Beitragspflicht unver\u00e4ndert fortbesteht. Das ist anders als beim Mutterschaftsgeld, wo eine Unterbrechungsmeldung erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessant: Seit 2026 k\u00f6nnen die Arbeitgeber die Berechnungsgrundlagen f\u00fcr das Mutterschaftslohn auch f\u00fcr Minijobberinnen elektronisch an die Krankenkasse \u00fcbermitteln. Und: Die Krankenkasse meldet das Ende des Mutterschaftslohn aktiv an den Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-unser-service-im-informationsportal\" class=\"wp-block-heading\">\u200b\u200bUnser Service im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lesen Sie erg\u00e4nzend unsere Steckbriefe <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Mutterschutz.pdf\">Mutterschutz<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-U2-Verfahren-Mutterschutz.pdf\">U2-Verfahren (Mutterschutz)<\/a> oder nutzen Sie unseren <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/informationsassistent\/?code=02.21.34.41\">Frage-Antwort-Katalog Mutterschutz<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei Besch\u00e4ftigungsverboten aufgrund der Schwangerschaft haben Frauen Anspruch auf Mutterschutzlohn.  Der ist nicht zu verwechseln mit dem Mutterschaftsgeld.  Grundlage und Berechnung sind unterschiedlich.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[254,28],"class_list":["post-18370","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-mutterschutz","tag-u2"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mutterschutzlohn bei Besch\u00e4ftigungsverbot - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der IKK Brandenburg und Berlin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bei Besch\u00e4ftigungsverboten aufgrund der Schwangerschaft haben Frauen Anspruch auf Mutterschutzlohn. 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