Krank zur Arbeit zu gehen, weil man meint, dass es sein muss. Kennen Sie das? Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber denken, dass es ohne die eigene Anwesenheit nicht weiter gehen kann. Dieses Ph\u00e4nomen hei\u00dft Pr\u00e4sentismus. Es r\u00fchrt aus einem falsch verstandenem Pflichtverst\u00e4ndnis seinem Unternehmen gegen\u00fcber. Denn auch wenn die Kollegen so keine Vertretung \u00fcbernehmen m\u00fcssen und Abgabetermine eingehalten werden \u2013 die Gesundheit aller leidet nachhaltig darunter.<\/p>\n\n\n\n
Auf die Folgen weist die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hin. Kranke Arbeitnehmer k\u00f6nnen Kollegen anstecken und so f\u00fcr weitere Ausf\u00e4lle sorgen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen sie sich schlechter konzentrieren. Das hat zur Folge, dass sie wenig effizient arbeiten und eher Unf\u00e4lle verursachen. Oft dauert dann die Krankheit l\u00e4nger als n\u00f6tig. Auch langfristig kann das falsch verstandene Pflichtbewusstsein negative Folgen haben: Ohne vollst\u00e4ndige Genesung drohen Folgekrankheiten oder eine Chronifizierung der Ersterkrankung. Das kann zu weiteren oder auch l\u00e4ngeren Ausf\u00e4llen f\u00fchren. Kurz: Niemand profitiert von kranken Arbeitnehmern, die sich nicht auskurieren.<\/p>\n\n\n\n
Ob Ihre Arbeitnehmer krank zur Arbeit erscheinen, h\u00e4ngt auch von Ihrem Verhalten ab: Schleppen Sie sich krank ins B\u00fcro, ziehen Ihre Arbeitnehmer ungute Schl\u00fcsse. Sie schlussfolgern dann, dass Sie es auch von ihnen erwarten. Sie denken, dass die Einhaltung von Terminen absoluten Vorrange hat und die Kollegen nicht f\u00fcr Vertretungen zur Verf\u00fcgung stehen. Schicken Sie daher kranke Arbeitnehmer konsequent nach Hause bzw. und zum Arzt, auch um Umf\u00e4lle und Ansteckungen zu vermeiden. Es ist in Ihrem unternehmerischen Interesse, dass Sie und Ihre Arbeitnehmer sich um ihre Gesundheit k\u00fcmmern. Signalisieren Sie auch Arbeitnehmern in der Ausbildung oder der Probezeit, dass sie sich ohne schlechtes Gewissen krank melden k\u00f6nnen. Denn wer krank ist, gilt als arbeitsunf\u00e4hig. Kommt das \u00f6fters vor, k\u00f6nnen auch Schulungen oder ein Coaching sinnvoll sein.<\/p>\n\n\n\n
Die DGUV weist darauf hin, dass Sie als Arbeitgeber viel Konkretes tun k\u00f6nnen, um Krankheiten zu vermeiden. Wollen Sie dar\u00fcber hinaus den Krankenstand Ihrer Arbeitnehmer dauerhaft senken oder niedrig halten, k\u00f6nnen Sie neben dem eigenen (vorbildlichen) Verhalten auch Ma\u00dfnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) anbieten. Das wird seit 1. Januar 2020 \u00fcbrigens noch mehr gef\u00f6rdert \u2013 nun k\u00f6nnen Sie bis zu 600 Euro steuerfrei f\u00fcr das BGM einsetzen.<\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich gilt das nur f\u00fcr den Arbeitnehmer, der wirklich krank. Er muss sich an Ihre Vorgaben zur Krankmeldung halten: Reicht ein Telefonat oder eine Whatsapp oder muss es schriftlich erfolgen? Das k\u00f6nnen und sollten Sie bestimmen. Der Gesetzgeber verlangt, dass Arbeitnehmer Ihnen sp\u00e4testens nach drei Tagen ein \u00e4rztliches Attest vorlegen. Sie als Arbeitgeber k\u00f6nnen das aber auch schon eher verlangen.<\/p>\n\n\n\n
Ihr Arbeitnehmer hat grunds\u00e4tzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Sie k\u00f6nnen sich den Arbeitsausfall aber durch die U1-Umlage teilweise von seiner Krankenkasse erstatten lassen, sofern Sie am U1-Verfahren teilnehmen.<\/p>\n\n\n\n
Den Artikel der DGUV finden Sie in deren Magazin f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte top eins<\/a>. Ausf\u00fchrliche Informationen bietet der Brosch\u00fcre \u201ePr\u00e4sentismus \u2013 Verlust von Gesundheit und Produktivit\u00e4t\u201c der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)<\/a>, einer gemeinsamen Aktion der Sozialversicherung.<\/p>\n\n\n\n Was Sie im konkreten Fall beachten sollten, k\u00f6nnen Sie in unserem Frage-Antwortkatalog zum Thema Krankheit pr\u00fcfen. Informieren Sie sich auch in unseren Steckbriefen rund um die Themen Krankheit und U1-Verfahren:<\/p>\n\n\n\n Sich trotz Erk\u00e4ltung zur Arbeit schleppen, damit die Aufgaben p\u00fcnktlich erledigt sind? Keine gute Idee. Eigentlich einleuchtend. Trotzdem ist praktisch jeder schon mal krank zur Arbeit erschienen. Warum ist das so und welche Folgen kann das Arbeiten trotz Krankheit haben?<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[65,66,36],"class_list":["post-7030","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsunfaehigkeit","tag-dguv","tag-krankheit"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n