{"id":9227,"date":"2020-06-22T04:46:00","date_gmt":"2020-06-22T02:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/?p=9227"},"modified":"2022-02-09T15:27:03","modified_gmt":"2022-02-09T14:27:03","slug":"schnuppertag-oder-probearbeitstag-der-unterschied-ist-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/schnuppertag-oder-probearbeitstag-der-unterschied-ist-wichtig\/","title":{"rendered":"Schnuppertag oder Probearbeitstag? Der Unterschied ist wichtig!"},"content":{"rendered":"\n

Einen Versuch ist es wert. So denken viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dazu vereinbaren sie oft Tage zum Schnuppern und Ausprobieren, ob es mit der Arbeit klappt. F\u00fcr viele klingt es gleich: Schnuppertage und Probearbeit. In der Sozialversicherung ist der Unterschied aber wichtig. Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie das unbedingt beachten, um Nachteile zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n

Schnuppertag zum Zuschauen<\/h2>\n\n\n\n

Ein Schnuppertag oder mehrere Schnuppertage gelten nicht als Besch\u00e4ftigung im Sinne der Sozialversicherung. Daher m\u00fcssen Sie dieses \u201eEinf\u00fchlungsverh\u00e4ltnis\u201c auch nicht anmelden<\/strong>. Die Bedingungen sind aber sehr strikt. Erlaubt sind Zuschauen und probeweise T\u00e4tigkeiten, die keinen wirtschaftlichen Wert f\u00fcr den Arbeitgeber haben. Dies hatte das Bundessozialgericht in einem Urteil festgehalten. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Person besteht keine Arbeitspflicht, und sie hat keinen Anspruch auf Bezahlung. Wenn Sie z. B. Fahrkosten zahlen m\u00f6chten, dann halten Sie schriftlich fest, dass es sich nicht<\/strong> um ein Entgelt f\u00fcr Arbeitsleistung handelt. \u00dcberlegen Sie auch, ob etwas passieren kann. Die gesetzliche Unfallversicherung tritt bei Unf\u00e4llen nur dann ein, wenn die Schnuppertage von der Arbeitsagentur veranlasst wurden.<\/p>\n\n\n\n

Probearbeit anmelden ist Pflicht<\/h2>\n\n\n\n

Sobald die Person in Ihrem Betrieb aktiv hilft und auch sonst an dem betrieblichen Alltag teilnimmt, handelt es sich um eine befristete Besch\u00e4ftigung, die Sie anmelden m\u00fcssen. Die Person besitzt wie einer Ihrer Arbeitnehmer den Schutz der Sozialversicherung. Sie m\u00fcssen auch eine \u00e4hnliche Bezahlung leisten wie sonst f\u00fcr diese Arbeit, ggf. mit leichten Abschl\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n

Als Arbeitgeber Nachteile vermeiden<\/h2>\n\n\n\n

Sie sollten am besten alles schriftlich vereinbaren. Handelt es sich um Probearbeit wie beschrieben, verhindern Sie mit der Anmeldung, dass Sie bei einer sp\u00e4teren Betriebspr\u00fcfung Probleme bekommen. Eine fehlende Anmeldung kann zu Nachforderungen und Bu\u00dfgeldern f\u00fchren. Und wenn etwas bei der Probearbeit passiert, ist die Person auch in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert.<\/p>\n\n\n\n

Auch ein Praktikum gilt meist als Probearbeit<\/h2>\n\n\n\n

Beachten Sie auch, dass auch die meisten Praktika als sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung gelten. Es gibt zwar einen besonderen Status f\u00fcr Praktikanten in der Sozialversicherung, der Begriff ist aber viel enger gefasst als im allgemeinen Gebrauch. Das Praktikum dort steht grunds\u00e4tzlich im Zusammenhang mit einem Studium oder einem Schulbesuch.<\/p>\n\n\n\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n

Falls es nicht nur um Schnuppertage geht, hilft Ihnen unser Frage-Antwort-Katalog Orientierung Neueinstellung<\/a> weiter, die richtige Besch\u00e4ftigungsart zu finden und Ihren Meldepflichten in der Sozialversicherung nachzukommen.<\/p>\n\n\n\n

Im Falle eines Praktikums k\u00f6nnen Sie Voraussetzungen f\u00fcr Studenten und Sch\u00fcler im Frage-Antwort-Katalog Praktikant<\/a> pr\u00fcfen. Kompakte Informationen bietet unser Steckbrief Praktikant<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein Schnuppertag muss nicht als Besch\u00e4ftigung angemeldet werden. Daf\u00fcr sind aber wichtige Voraussetzungen zu beachten. Im Unterschied dazu m\u00fcssen Arbeitgeber Probearbeit anmelden, auch wenn kein Entgelt gezahlt wird.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102,114,115],"class_list":["post-9227","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-basiswissen","tag-probearbeit","tag-schnuppertag"],"acf":[],"yoast_head":"\nSchnuppertag oder Probearbeit - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der IKK Brandenburg und Berlin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Sozialversicherung unterscheidet zwischen Schnuppertag und Probearbeitstag. Arbeitgeber m\u00fcssen Probearbeit anmelden. 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