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Wenn ein Arbeitnehmer von der Vollzeit in eine Teilzeitbeschäftigung wechselt, gibt es einiges zu beachten – ganz besonders in der Sozialversicherung.

Bei Altersrentnern gelten einige Besonderheiten hinsichtlich der Versicherungspflicht und der Beitragszahlung. Das gilt auch bei geringfügigen Beschäftigungen (Minijobs). Worauf Sie achten müssen.

Aktuell erhalten viele Betriebe im Gastgewerbe vermeintlich Post von ihrer Berufsgenossenschaft bzw. der DGUV selbst. Enthalten sind Zahlungsaufforderungen. Das Perfide: Es handelt sich um Betrug. Was die angeschriebenen Betriebe jetzt tun sollten, lesen Sie hier.

Für die Lohnfortzahlung ohne Arbeitsleistung gibt es viele Gründe. Das kann ein gesetzlicher Feiertag sein oder eine Arbeitsunfähigkeit. Aber was gilt, wenn beides zusammentrifft, also am Feiertag eine Krankheit besteht?

Die besondere Beitragsberechnung im sozialversicherungsrechtlichen Übergangsbereich gilt bei einem regelmäßigen monatlichen Entgelt von bis zu 2.000 Euro. Worauf muss man bei der Ermittlung achten?

Für die Bewerbung um öffentliche Aufträge brauchen Unternehmen Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Einzugsstellen. Das Verfahren funktioniert digital und es gibt verschiedene Varianten – sogar ein Abo ist möglich

Die Sofortmeldung ist eine spezielle Meldung, die direkt an die Deutsche Rentenversicherung übermittelt wird. Sie muss nur von bestimmten Arbeitgebern abgegeben werden. Wir erklären, für wen sie Pflicht ist und warum.

Jeden Menschen kann es treffen: Ein Trauerfall. Die Trauer macht nicht vor dem Unternehmenstor Halt, sondern begleitet den Betroffenen auch während der Arbeit. Wichtig ist, wie Führungskräfte und Kollegen damit umgehen.

Fehler machen ist menschlich – wichtig ist es dann, diese zu korrigieren. Das gilt auch im Meldeverfahren mit den Sozialversicherungsträgern. Hier sind Stornierungen einer fehlerhaften Meldung der Regelfall.

Der Umlagesatz U2 der Minijob-Zentrale sinkt zum 1.1.2025. Eine gute Nachricht für alle, da die Umlage für die Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft von allen Unternehmen zu zahlen ist.

Alle Jahre wieder: Die Jahresentgeltmeldungen müssen termingerecht abgegeben werden. Es gibt aber Ausnahmen und einige Besonderheiten, die Sie berücksichtigen sollten.

Immer zum Jahreswechsel muss der Arbeitgeber prüfen, ob die Versicherungspflichtgrenze in der Krankenversicherung überschritten wird. Hier erfahren Sie, was Sie dann tun müssen.

Die Künstlersozialkasse wird auf mehreren Wegen finanziert. Neben den Beiträgen der Künstler und ihrer Arbeitgeber und einem Zuschuss aus Steuermitteln wird die Künstlersozialabgabe erhoben.

Wenn Sie die Sozialversicherungsbeiträge pünktlich zahlen, ersparen Sie ihrem Unternehmen zusätzliche Kosten, nämlich die Säumniszuschläge. Wann die Beiträge fällig werden und was Sie dann tun müssen, erfahren Sie hier.

Neben einer Hauptbeschäftigung kann eine geringfügige Beschäftigung, also ein Minijob ausgeübt werden. Das funktioniert aber nicht, wenn es sich um denselben Arbeitgeber handelt.

Die meisten Krankenkassen bieten in der Entgeltfortzahlungsversicherung bei Krankheit (U1) mehrere Erstattungssätze zur Wahl an. Zum Jahreswechsel können Sie wieder einen anderen, vielleicht günstigeren Satz wählen.

Unfälle passieren – häufig aus Unachtsamkeit. Das gilt ganz besonders für Wegeunfälle, denn der Straßenverkehr verzeiht keine Unaufmerksamkeit. Die DGUV hat eine Aktion für weniger Wegeunfälle gestartet.

Die meisten Rechengrößen der Sozialversicherung werden jährlich angepasst. Natürlich auch für 2025 – aber diesmal gibt es eine Besonderheit, denn die Grenzwerte für Ost und West sind erstmals einheitlich.

Neben dem gesetzlichen Krankenversicherungsbeitrag erheben die Krankenkassen einen Zusatzbeitrag. Wie hoch der ist, wird in der jeweiligen Satzung festgelegt. Und dann gibt es noch den durchschnittlichen Zusatzbeitrag.

Ein Auslandspraktikum während der dualen Ausbildung – ein gutes Argument für eine Bewerbung. Beim Praktikum muss einiges beachtet werden – nicht nur die A1-Bescheinigung.

Wenn ein Arbeitsverhältnis nicht beendet wird aber vorübergehend ruht, hat das Auswirkungen auf die Sozialversicherung. Meist müssen dann auch Meldungen erstellt werden.

Die Grenzwerte Ost und West sind ab 2025 gleich hoch. Damit entfällt die bisher notwendige Rechtskreistrennung – allerdings nur im Meldeverfahren. Für Beitragsnachweise gilt etwas anderes.

Die Unterbrechungsmeldung hat eine wichtige Funktion innerhalb des Meldeverfahrens nach der DEÜV. Was unterscheidet sie von der Abmeldung und wann muss welche Meldung abgegeben werden?

Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2025 auf 12,82 Euro pro Stunde. Das hat unter anderem Auswirkungen auf die Entgeltgrenze für Minijobs. Wir erklären, worauf Sie achten müssen.

Wenn ein Mitarbeiter längere Zeit krank ist, hat das seine Gründe. Die Rückkehr auf den Arbeitsplatz ist nicht immer leicht. Helfen soll das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Was muss der Arbeitgeber tun?

Die Zahl der Arbeits- und Wegeunfälle ist nach Statistiken der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung – DGUV derzeit auf einem allzeit Tief. Ein Erfolg für Prävention und Arbeitsschutz.

Ersthelfer in den Betrieben sind ein wichtiger Baustein für den Arbeitsschutz. Sie sind die ersten vor Ort, die Hilfe leisten. Und sie sind sogar für die Unternehmen verpflichtend. Auch die Mindestanzahl ist geregelt.

Die Versicherungspflicht als Arbeitnehmer setzt ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis voraus. Oft ist das völlig klar, aber es gibt Konstellationen, bei denen der erste Eindruck täuschen kann.

Wenn Kinder krank sind, müssen Mütter oder Väter oft zu Hause bleiben und können nicht arbeiten. Meistens wird der Einkommensverlust von der Krankenkasse mit dem Kinderkrankengeld ersetzt.

Kann es bei einem IT-Gerät zur privaten Nutzung sich um einen beitragspflichtigen Sachbezug handeln? Wir klären auf.

Es geht mitunter laut zu bei der Arbeit und das lässt ich auch nicht immer vermeiden. Umso wichtiger ist der Schutz der Beschäftigten vor zu großem Lärm. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Bei Dienstreisen kann der Arbeitgeber seinem Beschäftigten eine Pauschale für den Verpflegungsmehraufwand zahlen.

Viele junge Leute verdienen sich in den Ferien Geld dazu, die Betriebe freuen sich über die Aushilfen, die die urlaubenden Mitarbeiter ersetzen. Bei solchen Ferienjobs gelten in der Sozialversicherung Besonderheiten.

Es gibt leichte Arbeitsunfälle, aber auch schlimme oder sogar tödliche. Wann und wie muss ein Arbeitsunfall bei der Berufsgenossenschaft gemeldet werden? Und wie geht man mit dem traumatischen Erlebnis um?

Ein Minijobber kann auch aus dem Ausland kommen und dann hier arbeiten – dann gibt es allerdings einige Besonderheiten – in der Sozialversicherung und anderswo. Wir zeigen, worauf Sie besonders achten sollten.

Krank werden kann man immer – auch im Urlaub oder bei einem beruflichen Auslandsaufenthalt. Damit dann trotzdem alles reibungslos laufen kann, muss einiges beachtet werden. Wir erklären, wie es richtig geht

Große Hitze kann krank machen. Für Sie als Arbeitgeber sind deshalb Arbeitsschutzmaßnahmen wichtig – zum Wohle aller. Aber was können Sie tun? Wir geben Tipps.

Arbeiten, wo man sonst Urlaub macht – das möchten viele und immer mehr Arbeitgeber machen das auch möglich. Aber das kann Auswirkungen auf die Sozialversicherung und bei der Steuer haben. Woraus Sie achten sollten.

Flexible Arbeitszeiten, Sabbatjahr, Gleitzeit – die Arbeitswelt wird immer flexibler. Aber dabei gibt es einiges zu beachten, damit in der Sozialversicherung alles richtig läuft.

Studenten sind unter bestimmten Voraussetzungen in einer nebenher ausgeübten Beschäftigung versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Wir sagen Ihnen, worauf Sie achten müssen.

Die Gefahren für die Gesundheit durch Hitzeeinwirkungen sind nicht zu unterschätzen. Deshalb gibt es den Aktionstag gegen Hitze am 5. Juni 2024. Grund genug, einmal die Gefährdungsbeurteilung zu überprüfen.

Den Mindestlohn von 12,41 Euro pro Stunde kennt wohl inzwischen jeder. Es gibt aber Ausnahmen: In der Altenpflege gelten höhere Sätze. Was bedeutet das für die Sozialversicherung?

Insgesamt ist die Bilanz erfreulich: Die Zahl der Arbeitsunfälle ist etwas gesunken, die Anzahl der tödlichen Unfälle ist auf dem niedrigsten Stand aller Zeiten. Nur Berufskrankheiten haben zugelegt.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf die Fortzahlung des Entgelts im Falle der Arbeitsunfähigkeit – aber nicht immer und vor allem nicht unbegrenzt. Insbesondere sind Vorerkrankungen zu berücksichtigen.

Verlässt ein Beschäftigter das Unternehmen, insbesondere wenn er in Rente geht, erhält er häufig ein Abschiedsgeschenk. Wann ist das beitragspflichtige Arbeitsentgelt und wann müssen keine Beiträge gezahlt werden?

Bei einer Dienstreise erstattet der Arbeitgeber in der Regel die Kosten dem Arbeitnehmer. Für den Mehraufwand bei Verpflegung und für Übernachtungskosten gibt es Pauschalen. Aber wann sind sie steuer- und beitragsfrei?

Sie haben sich bei der Abgabe einer Meldung geirrt? Das macht nichts. Selbstverständlich müssen Fehler korrigiert werden, um Nachteile zu vermeiden. Die Stornierung von Meldungen ist gang und gebe. Das gilt ganz besonders, wenn etwa ein zu niedriges Entgelt für die Rentenversicherung ...

Der Wettbewerb um den Deutschen Arbeitsschutzpreis der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung ist gestartet. Jetzt mitmachen, sich bewerben und auszeichnen lassen. Das geht noch bis Ende Juni 2024.

Viele Vereine und Institutionen arbeiten mit ehrenamtlichen Mitarbeitern. Wenn eine Aufwandsentschädigung gezahlt wird, muss man genauer hinschauen. Denn schnell wird daraus eine versicherungspflichtige Beschäftigung.