{"id":11784,"date":"2020-11-25T05:06:00","date_gmt":"2020-11-25T04:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/?p=11784"},"modified":"2021-11-22T10:05:03","modified_gmt":"2021-11-22T09:05:03","slug":"wie-kann-inklusion-am-arbeitsplatz-besser-gelingen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wie-kann-inklusion-am-arbeitsplatz-besser-gelingen\/","title":{"rendered":"Wie kann Inklusion am Arbeitsplatz besser gelingen?"},"content":{"rendered":"\n

Der Hintergrund<\/h2>\n

Die Bundesrepublik Deutschland hat die UN-Behindertenrechtskonvention<\/a>\u00a0im Fr\u00fchling 2009 ratifiziert. Die Konvention soll daf\u00fcr sorgen, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen M\u00f6glichkeiten haben und Rechte in Anspruch nehmen k\u00f6nnen wie Menschen ohne k\u00f6rperliche oder geistige Einschr\u00e4nkungen oder chronischen Erkrankungen. Dazu geh\u00f6rt auch eine Chancengleichheit am Arbeitsmarkt und der Anspruch, nur aufgrund der Qualifikationen und Leistungen bewertet zu werden.<\/p>\n

Doch die Realit\u00e4t sieht immer noch anders aus. Vielerorts gibt es keine barrierefreien Arbeitspl\u00e4tze und Ma\u00dfnahmen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen sind in vielen Unternehmen nicht getroffen worden.<\/p>\n

Dabei gibt es in Deutschland 7,8 Millionen Menschen mit Schwerbehinderung. Viele dieser Menschen haben F\u00e4higkeiten, die nicht oder nur teilweise durch die jeweilige Behinderung betroffen sind. Sie stellen ein Potenzial an Arbeitskr\u00e4ften dar, das man angesichts der demografischen Entwicklung in Deutschland nutzen sollte.<\/p>\n

Die Studie<\/h2>\n

Vor diesem Hintergrund hat das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) eine internationale Studie gesponsert: Hierin ging es darum inspirierende Vorbilder f\u00fcr eine gelungene Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz zu finden. Im Ergebnis beinhaltet die Studie zw\u00f6lf Best-Practice-Beispiele aus dem Ausland, die sich gut auf deutsche Unternehmen und deren Verb\u00e4nde \u00fcbertragen lassen.<\/p>\n

Die Studie „Umfrage Inklusion in anderen L\u00e4ndern \u2013 International vergleichende Studie zur Barrierefreiheit in Unternehmen“<\/a> ist Teil des Nationalen Aktionsplans der Bundesregierung zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat sie vom 1. M\u00e4rz 2018 bis 31. Oktober 2019 durchgef\u00fchrt. Unter dem Link k\u00f6nnen Sie diese kostenlos als pdf heruntergeladen<\/a>.<\/p>\n

Wie kann Inklusion gelingen?<\/h2>\n

Die zw\u00f6lf Beispiele in der Studie beschreiben im Detail das jeweilige Angebot und die Ma\u00dfnahmen, die in einem Land existieren \u2013 sei es ein DisAbility Wirtschaftsforum in \u00d6sterreich oder ein global agierendes US-Unternehmen, das ausdr\u00fccklich eine Strategie von Diversit\u00e4t und Inklusion verfolgt. Zu jedem Kapitel geh\u00f6rt eine Bewertung, wie man dieses Beispiel auf Deutschland \u00fcbertragen k\u00f6nnte, so dass Sie als Arbeitgeber konkrete Ideen f\u00fcr eine praktische Umsetzung aufnehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Alle Beispiele haben drei Dinge gemeinsam:<\/p>\n

    \n
  1. Inklusion von Menschen mit Behinderung gelingt nur, wenn die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sich ausdr\u00fccklich f\u00fcr eine Barrierefreiheit einsetzt und alle dahingehenden Ma\u00dfnahmen unterst\u00fctzt und initiiert.<\/li>\n
  2. Sowohl Arbeitgeber wie auch jeder einzelne Mitarbeiter muss davon \u00fcberzeugt sein, dass sich Inklusion lohnt, denn nur so ist eine nachhaltige \u00c4nderung von Unternehmensstrukturen und Arbeitsklima m\u00f6glich.<\/li>\n
  3. Unternehmen, die erfolgreich barrierefrei werden wollen, nutzen externe Beratung und – soweit vorhanden – die F\u00f6rderung von Ma\u00dfnahmen zur Inklusion.<\/li>\n<\/ol>\n

    Weiterf\u00fchrende Informationsangebote f\u00fcr Sie als Arbeitgeber<\/h2>\n

    In diesem Thema k\u00f6nnen Sie sich an Ihre Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse wenden. Einen ersten Einstieg bietet die Seite \u201eBarrierefreie Arbeitsgestaltung: wahrnehmen – erkennen – erreichen – nutzen\u201c der DGUV<\/a>. Darin lesen Sie auch, wie Barrierefreiheit in der baulichen Gestaltung verschiedener Bereich erreicht werden kann.<\/p>\n

    Auch die Arbeitgeberverb\u00e4nde werben f\u00fcr mehr Ausbildung und Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen. Auf der Seite \u201eINKLUSION gelingt!\u201c<\/a> bieten die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA), der Deutsche Industrie- und Handelskammertag e.V. (DIHT) und der Zentralverband des Deutschen Handwerks e.V. (ZDH) vielen Informationen f\u00fcr Unternehmen an.<\/p>\n

    Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n

    F\u00fcr die besonderen Einrichtungen zur Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen bietet unser gleichnamiger Steckbrief<\/a>\u00a0grundlegende Informationen mit weitergehenden Hinweisen.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Eine internationale Studie zeigt, wie in Unternehmen die Inklusion von Menschen mit Behinderung gut gelingen kann und liefert Beispiele f\u00fcr deutsche Arbeitgeber.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[160],"class_list":["post-11784","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-behinderungen"],"acf":[],"yoast_head":"\nInklusion am Arbeitsplatz Studie - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie gelingt die Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz? 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