{"id":12768,"date":"2021-03-03T04:55:00","date_gmt":"2021-03-03T03:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/?p=12768"},"modified":"2023-05-09T10:39:06","modified_gmt":"2023-05-09T08:39:06","slug":"corona-allein-ist-kein-kuendigungsgrund-so-das-arbeitsgericht-berlin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/corona-allein-ist-kein-kuendigungsgrund-so-das-arbeitsgericht-berlin\/","title":{"rendered":"Corona allein ist kein K\u00fcndigungsgrund \u2013 so das Arbeitsgericht Berlin"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Gesetzgeber hat eine Vielzahl von Ma\u00dfnahmen ergriffen, um K\u00fcndigungen in der Corona-Pandemie zu verhindern und Arbeitspl\u00e4tze zu sichern. Kurzarbeit ist sicher die prominenteste Ma\u00dfnahme. Wenn auch das auf Dauer nicht hilft, kann eine betriebsbedingte K\u00fcndigung notwendig werden. Dabei gelten aber unver\u00e4ndert die bekannten rechtlichen Grunds\u00e4tze, auch in Sachen K\u00fcndigungsgrund.<\/p>\n<h2>Arbeitsgericht Berlin urteilt in mehreren F\u00e4llen<\/h2>\n<p>Zu den Grunds\u00e4tzen geh\u00f6rt, dass R\u00fcckg\u00e4nge bei Umsatz oder Auftr\u00e4gen nicht nur kurzzeitig sind, sondern dass Sie diese dauerhaft erwarten. F\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber begr\u00fcnden, dass eine Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers in anderer Form wirtschaftlich nicht m\u00f6glich ist. Das Interesse des Arbeitgebers an einer Beendigung muss das Interesse des Arbeitnehmers an der Fortsetzung der Besch\u00e4ftigung \u00fcberwiegen. Den Nachweis k\u00f6nnen Sie z.B. durch Darlegung seiner Auftrags- und Personalplanung erbringen.<\/p>\n<p>Daher ist Corona allein auch kein K\u00fcndigungsgrund. Unter Umst\u00e4nden ist Kurzarbeit sogar ein Kriterium, dass kein dauerhafter Einbruch erwartet wird. Denn wenn Sie Ihre Arbeitnehmer mit staatlicher Hilfe im Betrieb halten wollen, hoffen Sie auf einen Aufschwung und die Beendigung der Kurzarbeit und erwarten nicht, dass die Lage auf Dauer schlecht bleibt.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/arbeitsgericht\/presse\/pressemitteilungen\/2020\/pressemitteilung.1032879.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pressemitteilung des Arbeitsgerichts Berlin<\/a> zu den Urteilen vom 5.11.2020, Az.: 38 Ca 4569\/20 und 25.8.2020, Az.: 34 Ca 6664\/20, 34 Ca 6667\/20 und 34 Ca 6668\/20<\/p>\n<h3>Vorsicht auch bei \u00c4nderungsk\u00fcndigungen wegen Corona<\/h3>\n<p>Wenn Sie einen Arbeitnehmer entgegen der Regelung im Arbeitsvertrag einem anderen Arbeitsort zuweisen wollen, kann eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung notwendig sein. Wenn der Mitarbeiter aber wegen Corona auch im Home Office anstelle seines bisherigen Arbeitsortes arbeiten k\u00f6nnte, kann die \u00c4nderungsk\u00fcndigung unwirksam sein (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 10.8.2020, Az.: 19 Ca 13189\/19). Gegen diese Entscheidung wurde Berufung beim Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg eingelegt.<\/p>\n<h2>Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n<p>Wenn eine K\u00fcndigung notwendig ist, k\u00f6nnen Sie in unserem <a href=\"\/informationsassistent\/?code=02.21.32.46.51\">Frage-Antwort-Katalog Austritt<\/a> pr\u00fcfen, was Sie in der Sozialversicherung zu beachten haben. Sollten Sie eine Betriebsst\u00e4tte ganz schlie\u00dfen, dann schauen Sie in den <a href=\"\/informationsassistent\/?code=02.22.33\">Frage-Antwort-Katalog Stilllegung eines Besch\u00e4ftigungsbetriebs<\/a>.<\/p>\n<p>Im <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Kurzarbeit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Steckbrief Kurzarbeit<\/a> finden Sie die wichtigsten Informationen zu diesem Thema. Unsere Corona-Infos f\u00fcr Arbeitgeber b\u00fcndeln viele hilfreiche Informationen auch zu Arbeitsschutz, Erstattungsm\u00f6glichkeiten und Home Office.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Pandemie hat viele Arbeitgeber in eine schwierige Lage gebracht.  Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung kann bei einem dauerhaften Umsatzr\u00fcckgang zul\u00e4ssig sein.  Corona allein ist aber als K\u00fcndigungsgrund nicht ausreichend.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[35,36],"class_list":["post-12768","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-corona","tag-urteile"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Corona allein kein K\u00fcndigungsgrund - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Anforderungen an eine betriebsbedingte K\u00fcndigung gelten auch in der Pandemie. 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