{"id":12900,"date":"2021-03-15T04:59:00","date_gmt":"2021-03-15T03:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/?p=12900"},"modified":"2021-11-22T10:05:08","modified_gmt":"2021-11-22T09:05:08","slug":"wiedereingliederung-das-sollten-sie-als-arbeitgeber-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wiedereingliederung-das-sollten-sie-als-arbeitgeber-wissen\/","title":{"rendered":"Wiedereingliederung: Das sollten Sie als Arbeitgeber wissen"},"content":{"rendered":"\n

Begriff Wiedereingliederung<\/h2>\n

Wurde ein Arbeitnehmer durch eine langwierige Arbeitsunf\u00e4higkeit aus seinem Arbeitsleben gerissen, ist eine R\u00fcckkehr h\u00e4ufig nicht vom einen auf den anderen Tag m\u00f6glich und sinnvoll. Bei der Wiedereingliederung geht es also darum, den Arbeitnehmer nach einer l\u00e4ngeren Erkrankung schrittweise zur\u00fcck ins Arbeitsleben zu f\u00fchren. Der Gesundheitszustand soll sich durchs Arbeiten weiter stabilisieren. Ihr Arbeitnehmer ist w\u00e4hrend der Wiedereingliederungsma\u00dfnahme weiterhin arbeitsunf\u00e4hig geschrieben. Da er diesen rechtlichen Status nicht verliert, werden Sie als Arbeitgeber f\u00fcr die Zeit der Wiedereingliederung auch nicht finanziell belastet. W\u00e4hrend der Wiedereingliederung erh\u00e4lt der Arbeitnehmer nach wie vor noch Krankengeld oder eine andere Entgeltersatzleistung. Eine Wiedereingliederung nach einem Arbeits- oder Wegeunfall f\u00e4llt in die Zust\u00e4ndigkeit der gesetzlichen Unfallversicherung. In diesen F\u00e4llen erh\u00e4lt der Arbeitnehmer Verletztengeld. Erkundigen Sie sich dazu bei Ihrer Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse.<\/p>\n

Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement bei l\u00e4ngerer Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/h2>\n

Sie m\u00fcssen als Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchf\u00fchren, wenn Ihr Arbeitnehmer innerhalb von zw\u00f6lf Monaten mehr als 42 Tage krank ist. Das gilt auch, wenn unterschiedliche Erkrankungen die Ursache waren oder Ihr Mitarbeiter in Teilzeit arbeitet. Dies ist notwendig um das Risiko, dass es zu einer erneuten Arbeitsunf\u00e4higkeit kommt, zu minimieren. Voraussetzung ist, dass der Mitarbeiter auch einverstanden ist. Er kann das ohne Begr\u00fcndung ablehnen. Sollten Sie ihm aber krankheitsbedingt k\u00fcndigen, kann er sich bei einem arbeitsrechtlichen Verfahren nicht mehr darauf berufen, dass es kein betriebliches Eingliederungsmanagement gab. Wie auch immer die Entscheidung ausf\u00e4llt: Halten Sie zur Sicherheit alles schriftlich fest.<\/p>\n

Analysieren Sie zun\u00e4chst, welche Ursachen f\u00fcr die Arbeitsunf\u00e4higkeit vorliegen k\u00f6nnen. Ein Betriebsarzt kann Sie unterst\u00fctzen \u2013 oder Sie wenden sich an die Krankenkasse Ihres Arbeitnehmers. Oft m\u00fcssen vor einer Wiedereingliederung Voraussetzungen geschaffen oder organisatorische Ma\u00dfnahmen getroffen werden. Sollten Sie den Arbeitsplatz anders gestalten? Was kann dem Arbeitnehmer helfen? Passen die Arbeitszeiten? Diese und andere Fragen sind zu kl\u00e4ren.<\/p>\n

Wenn Ihr Arbeitnehmer wieder arbeiten kann, wird ein Wiedereingliederungsplan erstellt. Daf\u00fcr ist der behandelnde Arzt zust\u00e4ndig, denn er kann am besten beurteilen, wie oft und wie lange Ihr Arbeitnehmer nach seiner R\u00fcckkehr zum Arbeitsplatz arbeiten kann. Auf dieser Basis erstellt der Mediziner eine Art Stunden- oder Tagesplan gem\u00e4\u00df der Belastungsf\u00e4higkeit und dem Aufgabengebiet des Besch\u00e4ftigten. Der Plan muss mindestens folgende Angaben enthalten:<\/p>\n