Wenn Ihr Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig ist, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber in den meisten F\u00e4llen erst einmal weiter zahlen: Mit Ihrer Pflicht zur Entgeltfortzahlung ist der Mitarbeiter erst einmal finanziell abgesichert. Oft sind es die gesetzlichen sechs Wochen, in Tarif- und Arbeitsvertr\u00e4gen k\u00f6nnen auch andere Zeiten festgelegt sein.<\/p>\n
Wie Ihr Besch\u00e4ftigter danach abgesichert ist und woher das Geld stammt, h\u00e4ngt vom Anlass der Arbeitsunf\u00e4higkeit ab: Basiert die Arbeitsunf\u00e4higkeit auf einem Arbeits- oder Wegeunfall, ist die gesetzliche Unfallversicherung zust\u00e4ndig. Diese zahlt dann Verletztengeld. In anderen F\u00e4llen ist die gesetzliche Krankenversicherung zust\u00e4ndig. Sie zahlt das Krankengeld. Beides sind sogenannte Entgeltersatzleistungen, die sich aber im Detail unterscheiden.<\/p>\n
Die grunds\u00e4tzliche Trennung ist also eindeutig: F\u00fcr allgemeine Erkrankungen und Unf\u00e4lle im privaten Bereich ist die Krankenversicherung zust\u00e4ndig, f\u00fcr gesundheitliche Folgen von Arbeits- und Wegeunf\u00e4llen sowie Berufskrankheiten ist die gesetzliche Unfallversicherung zust\u00e4ndig. Dazu gibt es noch weitere F\u00e4lle, f\u00fcr die die Unfallversicherung aufkommt, z. B. wenn Ihr Arbeitnehmer als Ersthelfer einen Schaden erlitten hat.<\/p>\n
In den F\u00e4llen, in denen eine Berufsgenossenschaft oder eine Unfallkasse zust\u00e4ndig ist, erh\u00e4lt Ihr Arbeitnehmer das Verletztengeld. Das wird zwar auch durch eine Krankenkasse aufgezahlt. Unfallversicherungstr\u00e4ger und Krankenkasse verrechnen aber untereinander.<\/p>\n
Wenn die Krankenversicherung zust\u00e4ndig ist, muss man zwischen gesetzlich und privat Krankenversicherten unterscheiden. Denn die gesetzlich Krankenversicherten erhalten Krankengeld durch ihre Krankenkasse. Privat krankenversicherte Arbeitnehmer bekommen ein Krankentagegeld, wenn sie f\u00fcr privat verursachte F\u00e4lle eine entsprechende Versicherung abgeschlossen haben.<\/p>\n
Die Berechnung von Verletztengeld unterscheidet sich vom Krankengeld. Es betr\u00e4gt 80 Prozent des regelhaften Arbeitsentgelts und ist damit 10 Prozent h\u00f6her als das Krankengeld. Abgezogen werden noch die Beitr\u00e4ge f\u00fcr Renten- und Arbeitslosenversicherung. Insgesamt darf es nicht h\u00f6her sein als das regelm\u00e4\u00dfige Nettoarbeitsentgelt.<\/p>\n
Die Zahlung endet mit Ende der Arbeitsunf\u00e4higkeit, mit der Zahlung von \u00dcbergangsgeld bei Aufnahme einer beruflichen Rehabilitation oder mit Ablauf der 78. Woche. Ausnahme ist, wenn der Arbeitnehmer nach dem Arbeits- oder Wegeunfall auch nach \u00fcber anderthalb Jahren noch in station\u00e4rer Behandlung ist. Bei besonders schweren Unf\u00e4llen ist das durchaus m\u00f6glich.<\/p>\n
Neben dem Verletztengeld \u2013 also dem Entgelt direkt f\u00fcr den verunfallten Arbeitnehmer \u2013 gibt es auch noch das Kinderverletztengeld. Das bekommen die berufst\u00e4tigen Eltern von Kindern, die z. B. einen Schulunfall erlitten haben. Es gelten drei Bedingungen:<\/p>\n
Neben Verletztengeld und Krankengeld gibt es weitere Entgeltersatzleistungen (EEL), die den Entgeltausfall eines Arbeitnehmers ausgleichen. Dazu geh\u00f6rt z. B. das bereits genannte \u00dcbergangsgeld oder das Elterngeld. Einen \u00dcberblich verschaffen Sie sich im Steckbrief Entgeltersatzleistung<\/a>. Auch Profis werden bei uns f\u00fcndig: In unserer SV-Bibliothek finden Sie die Dokumente, die das Datenaustausch-Verfahren im Bereich Entgeltersatzleistungen<\/a> behandeln.<\/p>\n Wenn ein Unfall passiert, dann k\u00f6nnen Sie im konkreten Fall in unserem Frage-Antwort-Katalog Unfall und Berufskrankheit<\/a> pr\u00fcfen, was Sie tun m\u00fcssen. Wichtig ist z. B. die Unfallanzeige oder das Verbandsbuch. Den Hintergrund erfahren Sie in unserem Steckbrief Unfall<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Krankengeld und Verletztengeld sind beide Entgeltersatzleistungen: die Sozialversicherung unterst\u00fctzt den Arbeitnehmer, wenn Sie kein Entgelt zahlen. Aber nicht nur die Anl\u00e4sse Krankheit und Unfall sind unterschiedlich.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[128,127],"class_list":["post-13075","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-verletztengeld","tag-krankengeld"],"acf":[],"yoast_head":"\n