Der grunds\u00e4tzliche Anspruch auf Kinderkrankengeld (offiziell hei\u00dft es Kinderpflegekrankengeld) betr\u00e4gt f\u00fcr jeden Elternteil im Kalenderjahr pro Kind 10 Arbeitstage. Bei mehreren Kindern sind es maximal 25 Arbeitstage im Kalenderjahr. Alleinerziehende haben Anspruch f\u00fcr beide Elternteile, so dass sich der Anspruch verdoppelt. Aufgrund der Corona-Pandemie und der damit verbundenen Einschr\u00e4nkungen wurde die Anspruchsdauer f\u00fcr die Zeit bis zum 31. Dezember 2022 erh\u00f6ht. Bis dahin k\u00f6nnen Eltern das Kinderkrankengeld f\u00fcr l\u00e4ngstens 30 bzw. bei mehreren Kindern f\u00fcr insgesamt maximal 65 Arbeitstage beziehen. Bei alleinerziehenden Versicherten ist der Anspruch wiederum verdoppelt worden auf 60 bzw. 130 Arbeitstage.<\/p>\n\n\n\n
Wenn ein Elternteil seinen Anspruch auf Kinderkrankengeld ausgesch\u00f6pft hat, dem anderen Elternteil aber noch Tage zustehen, ist eine \u00dcbertragung auf den anderen Elternteil m\u00f6glich, wenn die Arbeitgeber damit einverstanden sind. Ein Rechtsanspruch darauf besteht aber nicht. F\u00fcr die \u00dcbertragung des Anspruchs ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen den beteiligten Krankenkassen, den Eltern und den beteiligten Arbeitgebern erforderlich.<\/p>\n\n\n\n
Eine \u00dcbertragung setzt neben dem Einverst\u00e4ndnis der Betroffenen voraus, dass beide Elternteile gesetzlich krankenversichert sind und beide Elternteile einen Anspruch auf Krankengeld haben.<\/p>\n\n\n\n
Nehmen wir an, die Mutter ist bei der Krankenkasse A versichert, der Vater bei Kasse B. Die Mutter hat ihren Anspruch bereits ausgesch\u00f6pft, der Vater noch nicht. Die Arbeitgeber sind mit der \u00dcbertragung vom Vater auf die Mutter einverstanden. Die Krankenkasse des Vaters best\u00e4tigt der Kasse der Mutter den grunds\u00e4tzlichen Anspruch und die noch zustehenden Tage. Krankenkasse A berechnet das Krankengeld nach dem Entgelt der Mutter und zahlt es aus. Zudem \u00fcbernimmt sie die Berechnung und Zahlung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge sowie die erforderlichen Meldungen an die Rentenversicherung. Krankenkasse B ersetzt Kasse A dann die angefallenen Kosten. Verwaltungskosten werden nicht erstattet.<\/p>\n\n\n\n
Als Krankengeld werden 90 Prozent des entgangenen Nettoarbeitsentgelts gezahlt. Davon werden allerdings noch Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge abgezogen. Durch zu ber\u00fccksichtigende Einmalzahlungen kann sich das Bruttokrankengeld auf bis zu 100 Prozent des ausgefallenden Nettoentgelts erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n
Das Krankengeld betr\u00e4gt im Jahr 2022 h\u00f6chstens 112,88 Euro pro Tag.<\/p>\n\n\n\n
Mehr Information finden Sie in den Steckbriefen Entgeltersatzleistung<\/a> und Erkrankte Kinder<\/a>. Nutzen Sie au\u00dferdem unseren Frage-Antwort-Katalog Erkrankte Kinder<\/a>, um hier die Voraussetzungen zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dauer des Anspruchs Der grunds\u00e4tzliche Anspruch auf Kinderkrankengeld (offiziell hei\u00dft es Kinderpflegekrankengeld) betr\u00e4gt f\u00fcr jeden Elternteil im Kalenderjahr pro Kind 10 Arbeitstage. Bei mehreren Kindern sind es maximal 25 Arbeitstage im Kalenderjahr. Alleinerziehende haben Anspruch f\u00fcr beide Elternteile, so dass sich der Anspruch verdoppelt. Aufgrund der Corona-Pandemie und der damit verbundenen Einschr\u00e4nkungen wurde die Anspruchsdauer […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[127,152],"class_list":["post-16064","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-krankengeld","tag-kinder"],"acf":[],"yoast_head":"\n