{"id":16472,"date":"2022-04-20T06:14:00","date_gmt":"2022-04-20T04:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=16472"},"modified":"2022-04-12T12:19:55","modified_gmt":"2022-04-12T10:19:55","slug":"krank-bei-beschaeftigungsbeginn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/krank-bei-beschaeftigungsbeginn\/","title":{"rendered":"Krank bei Besch\u00e4ftigungsbeginn"},"content":{"rendered":"\n

Manchmal verschiebt sich der Besch\u00e4ftigungsbeginn, wenn ein Arbeitnehmer zum geplanten Starttermin arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Oft stellt sich dann die Frage, zu welchem Zeitpunkt der Arbeitnehmer bei der Krankenkasse anzumelden ist. Voraussetzung f\u00fcr den sozialversicherungsrechtlichen Besch\u00e4ftigungsbeginn ist die Zahlung von Arbeitsentgelt.<\/p>\n

Keine Entgeltfortzahlungspflicht in den ersten vier Wochen der Besch\u00e4ftigung<\/h2>\n

Die Zahlung von Entgelt im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz<\/a> geregelt. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht jedoch erst nach vier Wochen Besch\u00e4ftigungsdauer (\u00a7 3 Absatz 3 Entgeltfortzahlungsgesetz<\/a>). Erst nach Ablauf dieser Wartefrist sind Sie als Arbeitgeber zur Fortzahlung des Arbeitsentgelts f\u00fcr l\u00e4ngstens sechs Wochen verpflichtet. Jedoch k\u00f6nnen der Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen oder tarifvertragliche Regelungen auch die Gew\u00e4hrung der Entgeltfortzahlung zu einem fr\u00fcheren Zeitpunkt regeln. \u00dcbrigens: Fortgezahltes Arbeitsentgelt k\u00f6nnen Sie sich nach den Regelungen des Erstattungsverfahrens U1 (Arbeitsunf\u00e4higkeit) erstatten lassen. <\/p>\n

Krank bei Besch\u00e4ftigungsbeginn und keine Entgeltzahlung<\/h2>\n

Ist Ihr Arbeitnehmer krank bei Besch\u00e4ftigungsbeginn und kann die T\u00e4tigkeit zum vereinbarten Startpunkt nicht aufnehmen, kommt es darauf an, ab wann Sie Entgelt zahlen. Zahlen Sie \u2013 wie im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt \u2013 innerhalb der ersten vier Wochen kein Arbeitsentgelt, beginnt die Besch\u00e4ftigung erst ab der f\u00fcnften Woche. Dies kommt zum Beispiel auch in Frage, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit bereits bei Vertragsabschluss bekannt war. Innerhalb dieser Zeit zahlt die Krankenkasse in der Regel Krankengeld.<\/p>\n

Beispiel:
Geplante Arbeitsaufnahme: 1. Januar
Arbeitsunf\u00e4hig: 31. Dezember bis 15. Januar
Arbeitsaufnahme und Beginn der Entgeltzahlung: 16. Januar

Ergebnis:
Die Besch\u00e4ftigung beginnt am 16. Januar. Der Arbeitnehmer wird ab dem 16. Januar zur Krankenkasse angemeldet. <\/p>\n

Krank bei Besch\u00e4ftigungsbeginn und Entgeltfortzahlung ab dem ersten Tag<\/h2>\n

Wenn Sie auf Grund abweichender Regelungen auch innerhalb der ersten vier Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zahlen, verschiebt sich der Besch\u00e4ftigungsbeginn nicht, auch wenn die eigentliche Besch\u00e4ftigungsaufnahme zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt erfolgt.<\/p>\n

Beispiel:
Geplante Arbeitsaufnahme: 1. Januar
Arbeitsunf\u00e4hig: 31. Dezember bis 3. Januar
Arbeitsaufnahme: 4. Januar<\/p>\n

Ergebnis:
Wenn Sie f\u00fcr den Monat Januar trotz Arbeitsunf\u00e4higkeit das volle Monatsgehalt zahlen, beginnt die Entgeltzahlung in diesem Fall am 1. Januar. Obwohl Ihr Arbeitnehmer erst am 4. Januar tats\u00e4chlich die Arbeit aufnimmt, beginnt die Besch\u00e4ftigung sozialversicherungsrechtlich bereits am 1. Januar. Die Anmeldung zur Krankenkasse erfolgt in diesem Fall bereits ebenfalls zum 1. Januar.<\/p>\n

Krank bei Besch\u00e4ftigungsbeginn – l\u00e4nger als sechs Wochen<\/h2>\n

Wenn der Arbeitnehmer auch nach der vierten Besch\u00e4ftigungswoche weiter arbeitsunf\u00e4hig ist, zahlen Sie vom Beginn der f\u00fcnften Woche an f\u00fcr bis zu sechs Wochen das Entgelt fort. Die Wartezeit verk\u00fcrzt den Anspruch nicht.<\/p>\n

Beispiel:<\/p>\n

Geplante Arbeitsaufnahme: 1. Januar
Arbeitsunf\u00e4hig: 31. Dezember bis 3. Februar
Arbeitsaufnahme: 4. Februar

Ergebnis:
Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz hat der Arbeitnehmer ab dem 29. Januar einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Vom 31. Dezember bis zum 28. Januar erh\u00e4lt er Krankengeld. Die Anmeldung zur Sozialversicherung erfolgt ab dem 29. Januar.  <\/p>\n

Leistungen bei einem Arbeits-\/Wegeunfall<\/h2>\n

Gut zu wissen: Sollte Ihr Arbeitnehmer auf dem Weg zu seinem ersten Arbeitstag verunfallen, kann es sich um einen Wegeunfall handeln. In diesem Fall \u00fcbernimmt die Berufsgenossenschaft als Unfallversicherung die Zahlung von Verletztengeld. An den oben beschriebenen Regelungen zur Entgeltfortzahlung und zum Besch\u00e4ftigungsbeginn \u00e4ndert dies jedoch nichts.<\/p>\n

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