Minijob-Reform 2022: Das kommt auf Sie zu. Der Bundesrat hat das Gesetz am 10. Juni 2022\u00a0 verabschiedet. Mit der Unterschrift des Bundespr\u00e4sidenten wird es zum 1. Oktober dieses Jahres in Kraft treten. Und es beinhaltet mehr als nur eine Erh\u00f6hung des Mindestlohns. Was wird sich konkret f\u00fcr Sie als Arbeitgeber \u00e4ndern?<\/p>\r\n
Derzeit liegt der Mindestlohn pro Stunde bei 9,82 Euro, zum 1. Juli 2022 wird er auf 10,45 Euro steigen. Das hat die Mindestlohnkommission so beschlossen. Sie wurde 2015 gegr\u00fcndet. Die Anhebung des Mindestlohns auf 12 Euro hat die Bundesregierung beschlossen. Zuk\u00fcnftige Ver\u00e4nderungen des Mindestlohns werden wieder von der Mindestlohnkommission beschlossen.<\/p>\r\n
Die bisherigen Erh\u00f6hungen des Stundenlohns haben in der Vergangenheit nicht zu einer Anhebung der Verdienstgrenze f\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Minijobber gef\u00fchrt. Das hatte zur Folge, dass geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte immer weniger Stunden in ihrem Minijob arbeiten konnten. Oder sie wurden sozialversicherungspflichtig, weil ihr durchschnittlicher monatlicher Verdienst die Grenze von 450 Euro \u00fcberschritt.
Mit der jetzigen Erh\u00f6hung des Mindestlohns gibt es zeitgleich aber eine Anhebung der Verdienstgrenze: Geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen nun bis zu 520 Euro im Monat verdienen, ohne sozialversicherungspflichtig zu werden. Ab 1. Oktober k\u00f6nnen sie also gut 43 Stunden im Monat arbeiten, ohne dass Beitr\u00e4ge an die Sozialversicherung f\u00e4llig werden (abgesehen von der Rentenversicherung, wenn Ihr Minijobber hier keine Beitragsbefreiung w\u00fcnscht).<\/p>\r\n
Da der Mindestlohn auch in Zukunft steigen wird, soll die Verdienstgrenze f\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Minijobber nicht statisch bleiben. Auch sie wird jeweils angehoben. Ziel dabei ist, dass eine durchschnittliche Arbeitszeit von zehn Stunden pro Monat in einem Minijob mit Verdienstgrenze m\u00f6glich ist.<\/p>\r\n
Verdient ein Minijobber mehr als 450 bzw. ab 1. Oktober 520 Euro, werden Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung f\u00e4llig. Allerdings nicht im vollen Umfang, denn sonst w\u00fcrde die Mehrarbeit kaum eine Erh\u00f6hung des Nettoverdienstes bringen. Daf\u00fcr gibt es den sogenannten \u00dcbergangsbereich: Bis zu einem Verdienst von 1.300 Euro werden nur reduzierte Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung f\u00e4llig. Da nun die Verdienstgrenze f\u00fcr Minijobber angehoben wird, passt sich auch die Entgelth\u00f6he an, bis zu dem Arbeitnehmer maximal als \u201eMidijobber\u201c arbeiten d\u00fcrfen. Statt derzeitig 1.300 Euro d\u00fcrfen ab 1. Oktober 2022 bis zu 1.600 Euro im \u00dcbergangsbereich verdient werden. Dieser Grenzwert soll aber nicht automatisch dynamisiert werden. F\u00fcr Arbeitnehmer (Midijobber), die im Moment zwischen 451 und 520 Euro verdienen (und damit ab 1. Oktober Minijobber w\u00e4ren), gibt es eine \u00dcbergangsregel bis zum Jahresende.<\/p>\r\n
Sie als Arbeitgeber m\u00fcssen im Moment nichts tun. Beachten Sie aber die Mindestlohnerh\u00f6hung zum 1. Juli, denn dadurch kann es notwendig werden, die Arbeitszeit Ihrer geringf\u00fcgig entlohnten Minijobber zu reduzieren.
Zum 1. Oktober jedoch sollten Sie jedes Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis pr\u00fcfen: Welcher Arbeitnehmer ist nach Inkrafttreten der Minijob-Reform noch in einem Minijob mit Verdienstgrenze besch\u00e4ftigt? Wer wird durch die Anhebung der Verdienstgrenzen (520 bzw. 1.600 Euro) ggf. zum Minijobber oder auch zum Midijobber? Stellen Sie hier \u00c4nderungen fest, sind Meldungen an die Krankenkasse bzw. die Minijob-Zentrale n\u00f6tig und Sie m\u00fcssen ggf. Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge erstmals oder anders berechnen. Bitte beachten Sie auch die dann eventuell wirksam werdenden \u00dcbergangs- bzw. Besitzstandsregelungen.<\/p>\r\n
Unsere Steckbriefe werden wir rechtzeitig aktualisieren, gleiches gilt f\u00fcr die Frage-Antwort-Kataloge. Bis dahin beinhalten sie die aktuell geltenden Regelungen. Wir empfehlen Ihnen insbesondere:<\/p>\r\n
Dar\u00fcber hinaus informieren wir Sie in unseren aktuellen Meldungen \u00fcber weitere Entwicklungen und Details.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nun hat auch der Bundesrat zugestimmt: Das Gesetz zur Reform der Minijobs tritt zum 1. Oktober 2022 in Kraft. Neben einer Erh\u00f6hung des Mindestlohns gibt es zahlreiche \u00c4nderungen bei der Besch\u00e4ftigung von Minijobbern.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[60],"class_list":["post-16594","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-mindestlohn"],"acf":[],"yoast_head":"\n