Auch hier gilt: Zu viel ist selten gut. Sowohl was die Helligkeit angeht als auch die Temperaturen im B\u00fcro. Einstrahlendes Sonnenlicht ist eigentlich prima, aber es kann auch den Innenraum stark aufheizen. Und das grelle Licht spiegelt sich auf glatten Fl\u00e4chen, f\u00fchrt dann zu Blendungen. Und wenn der Bildschirm nicht richtig steht, kann man kaum noch etwas erkennen \u2013 die Augen werden stark belastet.<\/p>\n\n\n\n
Aber was k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber dagegen tun? Eigentlich beginnt es auch hier mit der Gef\u00e4hrdungsanalyse. Dabei pr\u00fcfen Sie, ob die Schreibtische richtig stehen \u2013 z. B. nicht zu dicht am Fenster (weil zu hell und Blendungsgefahr), aber auch nicht zu weit entfernt (weil zu dunkel). Am besten stehen der Schreibtisch und der Bildschirm parallel zum Fenster.<\/p>\n\n\n\n
Es gibt schon bei der Auswahl des Glases die M\u00f6glichkeit, viel f\u00fcr das Klima im Innenraum zu tun. W\u00e4rmeschutzverglasung l\u00e4sst zwar Licht hindurch, aber die W\u00e4rme drau\u00dfen. Das reicht aber in der Regel nicht aus, ein Blendschutz ist trotzdem erforderlich. Dabei k\u00f6nnen Markisen, Jalousien oder Rollos verwendet werden. Wichtig dabei ist, dass diese einfach zu bedienen sind und m\u00f6glichst stufenlos verstellbar sind \u2013 so kann der Lichteinfall Jahres- und Tageszeitabh\u00e4ngig gesteuert werden.<\/p>\n\n\n\n
Vielleicht erinnern Sie sich noch an die Anfangszeiten des Computers? Gr\u00fcne Schrift auf schwarzem Grund gab es zu Beginn der Digitalisierung. Heute sind die Bildschirme nat\u00fcrlich bedeutend moderner, bilden verschiedenste Farben ab, bei der Schrift ist schwarz vor hellem Hintergrund der Standard. Trotzdem gibt es noch erhebliche Unterschiede: Nicht alle Bildschirme sind wirklich blendfrei und entspiegelt. Das sollten sie aber sein.<\/p>\n\n\n\n
Eine generelle Regelung oder gar einen gesetzlichen Anspruch f\u00fcr Hitzefrei im B\u00fcro gibt es \u2013 anders als in der Schule \u2013 nicht. Allerdings ist es in der Regel bei mehr als 35 Grad Celsius im B\u00fcro f\u00fcr Ihre Arbeitnehmer nicht mehr zumutbar zu arbeiten. Deshalb m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber alle m\u00f6glichen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um f\u00fcr Abk\u00fchlung zu sorgen. Das k\u00f6nnen \u2013 neben Klimaanlagen \u2013 beispielsweise Ventilatoren, k\u00fchle Getr\u00e4nke oder Erleichterungen bei der Bekleidungsordnung (Verzicht auf Krawatten, Sakkos usw.) sein. Unter Umst\u00e4nden kann auch ein \u201eUmzug\u201c in andere, k\u00fchlere R\u00e4ume eine Ma\u00dfnahme sein. Denkbar ist auch die Verlagerung der Arbeitszeit in k\u00fchlere Stunden oder die Nutzung von gleitender Arbeitszeit. Das liegt ja letztlich auch in Ihrem eigenen Interesse, denn bei sehr hohen Temperaturen leidet die Leistungsf\u00e4higkeit Ihrer Mitarbeiter ganz enorm.<\/p>\n\n\n\n