Nicht alle Abiturienten wollen auch studieren. Viele machen eine duale, also betriebliche Ausbildung. Die beginnt meist am 1. August eines Jahres. Zwischen Abitur und Beginn der Ausbildung kann man Urlaub machen oder sich mit einem Job schon mal erstes Geld verdienen. Klar, ein Minijob mit Verdienstgrenze geht immer, aber wie sieht es mit einer befristeten Besch\u00e4ftigung (kurzfristiger Minijob) aus? Der ist in solchen F\u00e4llen immer versicherungspflichtig. Denn wer nach dem Schulende \u2013 auch mit Abitur \u2013 eine betriebliche Ausbildung beginnt, gilt als berufsm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt. Und die Versicherungsfreiheit bei kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen ist f\u00fcr berufsm\u00e4\u00dfig T\u00e4tige ausgeschlossen. Sie m\u00fcssten Ihren Mitarbeiter also ganz normal als versicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten anmelden. Das gilt unabh\u00e4ngig davon, ob die Ausbildung in Ihrem Betrieb oder bei einem anderen Unternehmen stattfindet.<\/p>\n
Wenn ein Abiturient nach dem Schulende ein Studium beginnen m\u00f6chte, gilt er hingegen (noch) nicht als berufsm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt. Ein kurzfristiger Minijob (versicherungsfrei) ist also in der Zeit zwischen Abitur und Studienbeginn m\u00f6glich.
Aber Achtung! Soll ein duales Studium aufgenommen werden, gilt dies als Berufsausbildung und folglich \u2013 wie bei Auszubildenden als berufsm\u00e4\u00dfige Besch\u00e4ftigung. Hingegen ist die beabsichtigte Fachschulausbildung dem Studium gleichgestellt.<\/p>\n
Wer nach dem Abitur erst einmal \u201enichts macht\u201c, sondern nur einen befristeten Job aus\u00fcbt, gilt trotzdem als berufsm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt, weil er ja irgendwie seinen Lebensunterhalt sicherstellen muss. Versicherungsfreiheit bei einer mehr als geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung geht also nicht. Das gilt auch f\u00fcr die Zeit zwischen Abitur (oder allgemein dem Schulende) und dem Beginn des freiwilligen Wehrdienstes, des Bundesfreiwilligendienstes, eines freiwilligen sozialen oder \u00f6kologischen Jahres.<\/p>\n
Die Versicherungspflicht bei einer Besch\u00e4ftigung gegen Arbeitsentgelt ist der Regelfall. Die Versicherungsfreiheit die Ausnahme. Wenn Sie einen solchen Ausnahmefall haben, m\u00fcssen Sie die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Versicherungsfreiheit sorgf\u00e4ltig nachweisen und dokumentieren. Alle Nachweise, also das Abiturzeugnis (oder eine entsprechende Schulbescheinigung) und des (kommenden) Studiums m\u00fcssen Sie in den Entgeltunterlagen dokumentieren. Bitte denken Sie daran, dass Sie seit Anfang des Jahres die Entgeltunterlagen elektronisch dokumentieren m\u00fcssen. Die Bescheinigungen sollten Sie also einscannen und entsprechend abspeichern.<\/p>\n