Ist ein Unfall, der nicht direkt bei der Arbeit oder auf dem direkten Weg von oder zur Arbeit geschieht, als Arbeitsunfall anzusehen? Diese Frage gibt es immer wieder unterschiedliche Auffassungen. Die gesetzliche Unfallversicherung ist daf\u00fcr da, bei Arbeitsunf\u00e4llen mit medizinischen Leistungen und ggf. \u00dcbergangsgeld einzuspringen. Aber eben nur dann.<\/p>\n\n\n\n
Ein Unfall ist ein von au\u00dfen auf den K\u00f6rper einwirkendes Ereignis, das zu Gesundheitssch\u00e4den oder sogar zum Tod f\u00fchrt. Um einen Arbeitsunfall handelt es sich, wenn dieses Ereignis w\u00e4hrend der Arbeit eintritt und damit in unmittelbarem Zusammenhang steht. Wenn also einem Bauarbeiter auf der Baustelle ein Stein auf den Kopf f\u00e4llt, ist das ein klassischer Arbeitsunfall. Schon schwieriger ist die Entscheidung, wenn ein solcher Unfall etwa w\u00e4hrend seiner Mittagspause geschieht.<\/p>\n\n\n\n
Deshalb gibt es immer wieder Streitigkeiten, ob es sich in einem konkreten Fall um einen Arbeitsunfall gehandelt hat oder nicht. Dazu gibt es inzwischen hunderte von Entscheidungen des Bundessozialgerichts (BSG) als oberster gerichtlicher Instanz in Sozialversicherungsangelegenheiten.<\/p>\n\n\n\n
Bei dem strittigen Fall ging es um ein Fu\u00dfballturnier, zu dem das Gesundheitsmanagement eines Unternehmens alle interessierten Mitarbeiter eingeladen hatte. Ein Mitarbeiter verletzte sich bei einem Zusammensto\u00df mit einem Gegenspieler schwer. Teilgenommen hatten an dem Turnier rund 70 von insgesamt 1.600 Mitarbeitern. Die zust\u00e4ndige Berufsgenossenschaft lehnte die Anerkennung als Arbeitsunfall ab und bekam vom obersten Gericht Recht.<\/p>\n\n\n\n
Nach Auffassung des BSG war es kein Unfall im Rahmen einer Veranstaltung des Betriebssports (das w\u00e4re versichert) und auch nicht im Rahmen einer betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltung. Um eine Veranstaltung des Betriebssports habe es sich nicht gehandelt, weil es nur eine j\u00e4hrlich einmalige Veranstaltung war und deshalb der Zweck des Betriebssports, n\u00e4mlich des regelm\u00e4\u00dfigen k\u00f6rperlichen Ausgleichs, nicht erf\u00fcllt wurde. Und f\u00fcr eine \u2013 ebenfalls versicherte \u2013 Gemeinschaftsveranstaltung handelte es sich nicht, weil das Turnier erkennbar nur f\u00fcr einen kleineren Kreis von Besch\u00e4ftigten interessant war (n\u00e4mlich f\u00fcr diejenigen, die Fu\u00dfball spielen) und deshalb nicht allen Betriebsangeh\u00f6rigen offenstand.<\/p>\n\n\n\n
Auch die Tatsache, dass die betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung das Turnier unterst\u00fctzte, begr\u00fcndet nach Auffassung des Gerichts noch keinen Unfallversicherungsschutz, solange sich – wie in diesem Fall – ein innerer Zusammenhang zur versicherten T\u00e4tigkeit nicht herstellen l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n
Die notwendige Behandlung des Betroffenen wird, wenn es sich nicht um einen Arbeitsunfall handelt, ganz normal von seiner Krankenversicherung (gesetzlich oder privat) \u00fcbernommen. Insoweit ist der Mitarbeiter also trotzdem abgesichert. Allerdings stehen ihm die besonderen, \u00fcber die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehenden Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung nicht zur Verf\u00fcgung. Zudem kann ein ggf. nach Ende der Entgeltfortzahlung zu zahlendes Krankengeld der Krankenkasse niedriger sein als das \u00dcbergangsgeld der Unfallversicherung.<\/p>\n\n\n\n
Die Urteile des Bundessozialgerichts werden in der Regel im Volltext im Internet ver\u00f6ffentlicht. Hier finden Sie die Entscheidungen<\/a>. Es kann allerdings etwas Zeit zwischen dem Urteil und der Ver\u00f6ffentlichung im Internet vergehen. Das angesprochene Urteil wurde am 28.6.2022 gef\u00e4llt, das Aktenzeichen lautet B 2 U 8\/20 R.<\/p>\n\n\n\n In diesem Zusammenhang k\u00f6nnen die folgenden Inhalte des Informationsportals f\u00fcr Sie interessant sein – auch ganz ohne Fu\u00dfball:<\/p>\n\n\n\n Ein Unfall bei einem betrieblichen Fu\u00dfballspiel hat das Bundessozialgericht besch\u00e4ftigt. Die Anerkennung als Arbeitsunfall wurde f\u00fcr den konkreten Fall verneint. Warum, erkl\u00e4ren wir hier.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[84],"class_list":["post-16708","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-kea"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n