Die Zeiten, in denen sich Arbeitgeber ihre Mitarbeiter aus einem gr\u00f6\u00dferen Angebot aussuchen konnten, sind l\u00e4ngst vorbei. Der Arbeitsmarkt hat sich in den meisten Bereichen komplett gedreht. Das hei\u00dft, dass sich heute die Arbeitnehmer, insbesondere Fachkr\u00e4fte, ihren Arbeitgeber aussuchen k\u00f6nnen. Da f\u00e4llt es mitunter schwer, freie Stellen neu zu besetzen. Wo es viel Konkurrenz gibt, ist es sinnvoll, einmal auf anderen Pfaden zu suchen. Menschen mit k\u00f6rperlichen oder psychischen Einschr\u00e4nkungne haben es noch immer schwer, einen Arbeitsplatz zu finden \u2013 selbst dann, wenn sie ausgebildete Fachkr\u00e4fte sind. Zwar hat der Gesetzgeber ja eine Schwerbehindertenquote vorgeschrieben, aber viele Unternehmen leisten lieber die Ausgleichszahlung f\u00fcr unbesetzte Schwerbehindertenpl\u00e4tze, als der Inklusion eine Chance zu geben. Warum eigentlich?<\/p>\n\n\n\n
Experten betonen immer wieder die hohe Motivation von Mitarbeitern mit Handicap. Und die dauerhafte, intensive Bindung an das Unternehmen, das ihnen eine Chance gegeben hat. Auch wenn die Einarbeitungsphase vielleicht etwas l\u00e4nger dauert und besondere Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die individuelle Unterst\u00fctzung ergriffen werden m\u00fcssen \u2013 der Aufwand lohnt sich!<\/p>\n\n\n\n
\u00dcbrigens: Es muss nicht immer nur um k\u00f6rperliche Behinderungen gehen. Auch psychische Einschr\u00e4nkungen m\u00fcssen einem gelungenen Arbeitseinsatz nicht im Wege stehen. Ein Beispiel dazu: Einige Unternehmen im IT-Bereich haben inzwischen erkannt, dass Autisten (speziell Menschen mit dem Asperger-Syndrom) oft ausgezeichnete Programmierer sind. Und Autist ist nicht gleich Autist \u2013 es gibt hier viele Abstufungen und unterschiedliche Auspr\u00e4gungen. Mitunter sind es ganz spezielle F\u00e4higkeiten, die Menschen ohne Einschr\u00e4nkungen nicht haben. Und wenn der behinderte Mitarbeiter aufgrund seiner Einschr\u00e4nkung keine Fachkraft ersetzen kann \u2013 vielleicht kann er aber diese unterst\u00fctzen und so entlasten.<\/p>\n\n\n\n
Damit die Inklusion behinderter Menschen gut klappt, m\u00fcssen Sie allerdings einiges beachten. So sollten Sie insbesondere die anderen Mitarbeiter mit den Besonderheiten des neuen Kollegen vertraut machen. Auch dabei k\u00f6nnen Sie die Experten der Arbeitsagentur unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Arbeitnehmer mit Behinderungen gibt es zahlreiche Unterst\u00fctzungsm\u00f6glichkeiten. Zus\u00e4tzliche Kosten, die etwa f\u00fcr besondere Hilfsmittel ben\u00f6tigt werden, k\u00f6nnen oft \u00fcber die Arbeitsagentur erstattet werden. Zudem gibt es bei der Einstellung Schwerbehinderter Zusch\u00fcsse zu den Lohnkosten, die bis zu 70 Prozent betragen k\u00f6nnen. Zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen f\u00fcr eine Qualifizierung, Trainingsma\u00dfnahmen und andere Unterst\u00fctzung geh\u00f6ren ebenfalls zu den m\u00f6glichen Ma\u00dfnahmen. Oft sind nur Kleinigkeiten n\u00f6tig, um eine Besch\u00e4ftigung erm\u00f6glichen, manchmal kann eine technische Unterst\u00fctzung helfen. Welche F\u00f6rderma\u00dfnahmen es im Einzelnen gibt und welche f\u00fcr Ihren Betrieb in Frage kommen, kann Ihnen die Arbeitsagentur erl\u00e4utern. Mehr Informationen dazu hier.<\/a> <\/p>\n\n\n\n Employer Branding \u2013 was ist das eigentlich? Dabei handelt es sich streng genommen um die Positionierung eines Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber. Dabei werden bekannte Aspekte des Marketings wie Markenbildung und strategisches Management auf den Personalbereich \u00fcbertragen. So soll deutlich werden, dass ein Unternehmen nicht nur gute Produkte oder Dienstleistungen anbietet, sondern auch f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten attraktiv ist.<\/p>\n\n\n\n Tue Gutes und rede dar\u00fcber \u2013 das k\u00f6nnte als \u00dcberschrift stehen, wenn Sie als Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen einstellen und ihnen eine Chance zur beruflichen Entwicklung geben. Das kann ein wichtiger Aspekt f\u00fcr die Darstellung Ihres Unternehmens in der \u00d6ffentlichkeit sein. Ein solches soziales Engagement wie der Fokus auf Inklusion kann durchaus ein wichtiges Kriterium f\u00fcr \u2013 auch nicht behinderte \u2013 Fachkr\u00e4fte sein, sich im Zweifel f\u00fcr Ihr Unternehmen zu entscheiden.<\/p>\n\n\n\n Neben den Unterst\u00fctzungsleistungen der Bundesagentur sparen Sie nat\u00fcrlich auch noch die Schwerbehindertenabgabe, wenn Sie ausreichend behinderte Menschen besch\u00e4ftigen. Die Schwerbehindertenabgabe m\u00fcssen Unternehmen zahlen, die im Jahresdurchschnitt mindestens 20 Arbeitspl\u00e4tze pro Monat haben und weniger als f\u00fcnf Prozent Schwerbehinderte besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n Und so viel m\u00fcssen Sie zahlen, wenn Sie nicht ausreichend Menschen mit Behinderungen besch\u00e4ftigen:<\/p>\n\n\n\n Auf diesen Websites erhalten interessierte Arbeitgeber mehr konkrete Informationen zu Unterst\u00fctzungsangeboten bei der Inklusion und lesen Erfahrungsberichte anderer Arbeitgeber:<\/p>\n\n\n\n Fachkr\u00e4fte zu finden, ist heute nicht einfach. Helfen kann ein gutes Employer Branding. Und die Suche nach Mitarbeitern abseits der \u00fcblichen Wege. Durch gelungene Inklusion k\u00f6nnen auch gute Mitarbeiter gewonnen werden.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[271],"class_list":["post-16711","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-inklusion"],"acf":[],"yoast_head":"\nInklusion ist gut f\u00fcr das Employer Branding<\/h2>\n\n\n\n
Noch ein Vorteil: Sie sparen sich die Abgabe<\/h2>\n\n\n\n
Mehr Informationen zum Thema<\/h2>\n\n\n\n