{"id":17156,"date":"2023-01-04T06:42:00","date_gmt":"2023-01-04T05:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=17156"},"modified":"2022-12-19T09:37:14","modified_gmt":"2022-12-19T08:37:14","slug":"rechengroessen-der-sozialversicherung-was-gilt-ab-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/rechengroessen-der-sozialversicherung-was-gilt-ab-2023\/","title":{"rendered":"Rechengr\u00f6\u00dfen der Sozialversicherung \u2013 was gilt ab 2023?"},"content":{"rendered":"\n

Wie in jedem Jahr werden die Rechengr\u00f6\u00dfen auch f\u00fcr 2023 an die Einkommensentwicklung der Besch\u00e4ftigten angepasst. Ausnahmsweise waren zum Wechsel 2021\/2022 als Auswirkung der Corona-Pandemie einige Werte gleichgeblieben oder vereinzelt sogar gesunken. Jetzt herrschen wieder \u201enormale\u201c Zust\u00e4nde, soll hei\u00dfen, die Werte steigen wieder zum Jahreswechsel. Die wichtigsten Grenzwerte finden Sie in den folgenden \u00dcbersichten. Zum Vergleich haben wir auch die Werte von 2022 noch abgebildet:<\/p>\n\n\n\n

Kranken- und Pflegeversicherung<\/h2>\n\n\n\n

In der Krankenversicherung (und damit auch in der Pflegeversicherung) ist zum einen die Beitragsbemessungsgrenze wichtig \u2013 sie entscheidet, bis zu welchem Einkommen Beitr\u00e4ge erhoben werden. Ein h\u00f6herer Verdienst wird dann nicht mehr mit Beitr\u00e4gen belegt.<\/p>\n\n\n\n

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze entscheidet dar\u00fcber, ob jemand pflichtversichert in einer gesetzlichen Krankenkasse sein muss, dort als freiwilliges Mitglied verbleiben oder in eine private Krankenversicherung wechseln kann. Durch die Erh\u00f6hung kann es dazu kommen, dass ein Arbeitnehmer, der bisher krankenversicherungsfrei gewesen ist, ab Januar krankenversicherungspflichtig wird. Ist er freiwilliges Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse, ist das kein Problem, die Mitgliedschaft l\u00e4uft einfach weiter. Ist er privat krankenversichert, hat er dort ein au\u00dferordentliches K\u00fcndigungsrecht, wenn er den Eintritt von Versicherungspflicht nachweist. Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie bei einem Wechsel des Versicherungsstatus eine Ummeldung zum 1. Januar 2023 vornehmen. Daf\u00fcr entf\u00e4llt die Jahresmeldung f\u00fcr 2022 \u2013 diese wird durch die Abmeldung ersetzt.<\/p>\n\n\n\n

Die Bezugsgr\u00f6\u00dfe ist Basis f\u00fcr viele unterschiedliche Grenzwerte, etwa die Einkommensgrenze f\u00fcr die Familienversicherung.<\/p>\n\n\n\n

Grenzewerte<\/th>2022<\/th>2023<\/th><\/tr><\/thead>
Jahresarbeitsentgeltgrenze <\/strong>allgemein<\/td>64.350 Euro <\/td> 66.600 Euro<\/td><\/tr>
Jahresarbeitsentgeltgrenze<\/strong> besonders<\/td>58.050 Euro<\/td>59.850 Euro<\/td><\/tr>
Beitragsbemessungsgrenze KV\/PV<\/strong><\/td> 58.050 Euro<\/td> 59.850 Euro<\/td><\/tr>
Bezugsgr\u00f6\u00dfe KV\/PV (West)<\/strong><\/td> 39.480 Euro<\/td> 40.740 Euro<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Renten- und Arbeitslosenversicherung<\/h2>\n\n\n\n

Auch in der Rentenversicherung entscheidet die Beitragsbemessungsgrenze, bis zu welchem Betrag Beitr\u00e4ge erhoben werden. Hier gibt es aber unterschiedliche Werte. Zum einen wird zwischen der allgemeinen Rentenversicherung und der knappschaftlichen Rentenversicherung (Bergbau) unterschieden. Zum anderen sind die Werte noch in den beiden Rechtskreisen West (alte Bundesl\u00e4nder) und Ost (neue Bundesl\u00e4nder) unterschiedlich.<\/p>\n\n\n\n

Grenzwerte<\/th>2022<\/th>2023<\/th><\/tr><\/thead>
Beitragsbemessungsgrenze <\/strong>West<\/td>84.600 Euro<\/td>87.600 Euro<\/td><\/tr>
Beitragsbemessungsgrenze<\/strong> Ost<\/td>81.000 Euro<\/td>85.200 Euro<\/td><\/tr>
Bezugsgr\u00f6\u00dfe <\/strong>West<\/td>39.480 Euro<\/td>40.740 Euro<\/td><\/tr>
Bezugsgr\u00f6\u00dfe<\/strong> Ost<\/td>37.800 Euro<\/td>39.480 Euro<\/td><\/tr>
Knappschaftliche Rentenversicherung <\/strong>
West<\/td>		103.800 Euro<\/td>107.400 Euro<\/td><\/tr>
Knappschaftliche Rentenversicherung <\/strong>
Ost<\/td>		100.200 Euro<\/td>104.400 Euro<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Mini-\/Midijobs<\/h2>\n\n\n\n

Die Entgeltgrenze f\u00fcr die Minijobs war bis September 2022 statisch und direkt im Gesetz festgeschrieben. Jetzt richtet sie sich immer nach der H\u00f6he des gesetzlichen Mindestlohnes, wird also von Zeit zu Zeit angepasst.<\/p>\n\n\n\n

Die Grenze f\u00fcr Midijobs wurde zwar innerhalb kurzer Zeit zweimal angepasst, ist aber eigentlich nicht dynamisch. Nur der untere Wert richtet sich jeweils nach der Einkommensgrenze f\u00fcr Minijobs. Durch die Erh\u00f6hung der Grenze auf 2.000 Euro werden deutlich mehr Arbeitnehmer in den Genuss der erm\u00e4\u00dfigten Beitr\u00e4ge kommen. Als Arbeitgeber sollten Sie pr\u00fcfen, welche Besch\u00e4ftigten davon betroffen sind.<\/p>\n\n\n\n

Grenzwerte<\/th>2022<\/th>2023<\/th><\/tr><\/thead>
Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung
(Minijob)<\/strong><\/td>		bis 30.09.2022: 450 Euro
ab 01.10.2022: 520 Euro<\/td>		520 Euro<\/td><\/tr>
\u00dcbergangsbereich
(Midijob)<\/strong><\/td>		bis 30.09.2022: 450,01 Euro \u2013 1.300 Euro
ab 01.10.2022: 520,01 Euro \u2013 1.600 Euro<\/td>		520,01 Euro \u2013 2.000 Euro<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Sachbezugswerte<\/h2>\n\n\n\n

Auch die Sachbezugswerte f\u00fcr Unterkunft und Verpflegung werden erh\u00f6ht, angepasst an die Preisentwicklung. Diese Werte finden Sie in unserer Meldung.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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