{"id":17160,"date":"2022-12-16T06:14:00","date_gmt":"2022-12-16T05:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=17160"},"modified":"2022-12-14T11:15:13","modified_gmt":"2022-12-14T10:15:13","slug":"wann-entsteht-ein-neuer-anspruch-auf-lohnfortzahlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wann-entsteht-ein-neuer-anspruch-auf-lohnfortzahlung\/","title":{"rendered":"Wann entsteht ein neuer Anspruch auf Lohnfortzahlung?"},"content":{"rendered":"\n<p>Im Falle einer krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber den Lohn f\u00fcr sechs Wochen fortzahlen. Ausnahme: Bei einem neu eingestellten Arbeitnehmer besteht der Anspruch auf Lohnfortzahlung in den ersten vier Wochen der Besch\u00e4ftigung nicht \u2013 es sei denn, Arbeits- oder Tarifvertrag sagen etwas anderes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sechs Wochen<\/h2>\n\n\n\n<p>Vorweg: Sie k\u00f6nnen nat\u00fcrlich auch f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum das Entgelt im Krankheitsfall fortzahlen, manche Tarifvertr\u00e4ge sehen das auch vor. Das w\u00fcrde dann aber nicht mehr im Rahmen der Entgeltfortzahlungsversicherung (U1) erstattet werden. Der Anspruch auf die sechs Wochen besteht f\u00fcr dieselbe Krankheit nur einmalig innerhalb eines Jahres (nicht Kalenderjahr). Die sechs Wochen m\u00fcssen nicht zusammenh\u00e4ngend verlaufen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beispiel<\/h3>\n\n\n\n<p>Herr Klein ist arbeitsunf\u00e4hig vom 1.12.2022 bis zum 13.12.2022 \u2013 Grund ist ein Magengeschw\u00fcr. Im Februar 2023 muss er sich deshalb einer Operation unterziehen und ist deshalb vom 2.2.2023 bis 20.3.2023 erneut arbeitsunf\u00e4hig \u2013 wegen derselben Erkrankung.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber muss das Entgelt vom 1.12.2022 bis 13.12.2022 (13 Kalendertage) fortzahlen. Bei der erneuten Erkrankung werden diese Tage auf die sechs Wochen angerechnet, so dass der Anspruch nur noch f\u00fcr 29 Kalendertage besteht. Der Arbeitgeber zahlt deshalb den Lohn nur noch vom 2.2.2023 bis zum 2.3.2023 fort. Danach erh\u00e4lt Herr Klein Krankengeld von der Krankenkasse.<\/p>\n\n\n\n<p>Die sechs Wochen beginnen mit dem Tag nach Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit, wenn diese nicht vor Arbeitsbeginn begonnen hat. Ein teilweiser Krankheitstag z\u00e4hlt also nicht mit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zw\u00f6lf Monate<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Anspruch auf die sechs Wochen Entgeltfortzahlung wegen derselben Erkrankung besteht innerhalb eines (Zeit-)Jahres. Dieser Zeitraum beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit zu laufen. Im obigen Bespiel l\u00e4uft der Jahreszeitraum also vom 1.12.2022 bis zum 30.11.2023. W\u00fcrde Herr Klein in dieser Zeit noch einmal wegen seiner Magenprobleme erkranken, m\u00fcsste der Arbeitgeber keine Lohnfortzahlung mehr leisten, weil er den Anspruch auf sechs Wochen bereits erf\u00fcllt hat.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Und jetzt kommt die Sechsundzwanzig-Wochen-Regel ins Spiel<\/h2>\n\n\n\n<p>Es sei denn, die Zeit dazwischen betr\u00e4gt mindestens 26 Wochen. Treten zwischendurch andere Krankheiten auf, die zur Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchren, besteht hierf\u00fcr aber ein Anspruch auf Lohnfortzahlung \u2013 ebenfalls f\u00fcr l\u00e4ngstens sechs Wochen. Wenn zwischen zwei Arbeitsunf\u00e4higkeiten wegen derselben Erkrankung eine L\u00fccke von 26 Wochen (6 Monate) besteht, entsteht ein neuer Anspruch auf sechs Wochen Lohnfortzahlung. Dann beginnt mit der erneuten Erkrankung auch ein neuer Jahreszeitraum.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entgeltfortzahlungsversicherung<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie als Arbeitgeber nicht mehr als 30 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, sind Sie \u00fcber die Entgeltfortzahlungsversicherung abgesichert und bekommen zumindest einen Teil Ihrer Aufwendung ersetzt. Mehr dazu lesen Sie bitte in unserem <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-U1-Verfahren.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Steckbrief U1-Verfahren (Krankheit).<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n<p>Mehr Informationen finden Sie auch in unserem <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Krankheit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Steckbrief Krankheit<\/a>. Wir empfehlen Ihnen auch unsere SV-Bibliothek mit den Seiten <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/sv-bibliothek\/versicherung-und-beitragsrecht\/gesetzliche-krankenversicherung\/ausgleichsverfahren-u1-und-u2\/\">Ausgleichsverfahren U1 und U2<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/sv-bibliothek\/meldeverfahren\/gesetzliche-krankenversicherung\/aufwandsausgleichgesetz\/\">Aufwendungsausgleichsgesetz<\/a>. Hier finden Sie alle wichtigen Dokumenten zum Thema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Falle einer krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit muss der Arbeitgeber das Entgelt f\u00fcr l\u00e4ngstens sechs Wochen fortzahlen.  Aber wann entsteht ein neuer Anspruch? 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